”katso meitä” Muuramen seurakunta, Petri Katko, Anna Maria Siljander, Simo Lampela, Jenni Havunen. 2012
Suuntana osallisuus Ef.4:11-12,16 Nuorisolaki vai Evankeliumi? Muotisana vai Kristusruumis? Toiminnan tasolla koko työyhteisö. Osallisuuden ja osallistumisen ero. Asenteen muutos on tärkeintä. Myös 7-14 –vuotiaille annetaan tilaa toteuttaa omaa palvelutehtäväänsä. pppp
seurakuntaelämä Huono esimerkki 1. isosainesta. Läsnäolo, kuuleminen, rukous. Uskallus ja luottamus. Lapset oppivat tavan olla seurakuntalaisena. Työalojen rajat häviävät osittain. Työntekijän tehtävänä on antaa tukensa erilaisten yhteisöjen toiminnalle. Oma osaaminen jakoon oikealla tavalla. vrt. At The Father´s Resting Room.
Seurakuntalainen osaa paremmin 1. Kor. 14:26. Jokaisella on annettavaa. Varustamisesta vastuunkantamiseen. Yhdessä/pareittain. Työntekijä ei tee yksin. Huono esimerkki 3. Improkerhon vastaanotto 12-14 –vuotiaat voivat toimia vastuutehtävissä esim. kymppisynttäreillä, retkillä, kerhoissa, tapahtumissa, hartauksissa, jumalanpalveluksissa…
jumalanpalveluselämä Jp-elämä = srk-elämä Jp-elämä on rukousta, julistusta ja diakoniaa monin eri tavoin. Jp-elämä ei rajoitu rakennuksiin ja hartaustilaisuuksiin. Huono esimerkki 2. Luontopolku Tehtäviä jumalanpalveluksissa: laulu, kuoro, bändit, somistus, esitteet, pp-esitykset, äänentoisto, tekstit, esirukous, rukouspalvelu, kirkkokahvit, tervehtiminen ovella, puheenvuorot, sanan ja saarnojen elävöittäminen…
Suunta hukassa? Uskallanko antaa seurakuntalaiselle vapauden toimia? Työntekijät osaavat parhaiten. Raha ei riitä. Voiko seurakuntalaisiin luottaa? Rippikoulukeskeisyys. Vain leiri-isoseksi. Laatu on tärkeintä. Erilaisuuden hyväksyminen. Virkavastuuta ei saa jakaa. Työaika rajoittaa liikaa. Seurakunta tuottaa palvelun. Kunnallispolitiikka.
Suuntana maali? Mikä on kristillisen kasvatuksen tavoite? Mikä on omenapuun todellinen hedelmä? Uusi puu. Uusi kerhonohjaaja. Uusi vastuunkantaja. Rakkaus, Diakonia, Lähetystyö Uusi seurakunta
Yksi, pyhä, yhteinen