Lapista tulevaisuus Lapin korkeakouluista valmistuneet työelämässä
Uraseurannat 5 vuotta valmistumisesta Vuosina 2003 ja 2005 valmistuneille Sijoittumisseurannat 1 vuosi valmistumisesta lukuvuosittain, 2009→ kalenterivuosittain valmistuneille Työnantajakyselyt Toteutettu vuosina 2007 ja 2011
Toteutus 2011 & 2007 Toteuttajat: RAMK, KTAMK, LaY Kyselyillä kartoitetaan alueen työnantajien näkemyksiä tarvittavasta osaamisesta. 2011: Kysymyslomake lähetettiin 599 työnantajalle, vastausaste 32 %. 2007: Kysymyslomake lähetettiin 534 työnantajalle, vastausaste 39 %. Seuraavissa dioissa käsitellään vuoden 2011 tuloksia.
Merkittäviä Työhaastattelussa onnistuminen Valmis tutkinto Henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten asenne ja soveltuvuus työhön Hakijan aktiivisuus Vähemmän merkittäviä Mahdollisuus osa-aikalisän tai vuorotteluvapaan käyttöön Ulkomaan kokemukset Gradun tai opinnäytetyön aihe Urasuuntautuneisuus
Parhaat Viestintä ruotsin kielelläViestintä englannin kielellä Toimiminen monikulttuurillisissa ympäristöissä Kehitettävää Oman alan käytännön taidot Ongelmanratkaisutaidot Organisointi- ja koordinointitaidot
57% kyselyyn osallistuneista aikoo rekrytoida valmistuneita vuoden sisällä. Vastaajat arvioivat johtotason rekrytointitarpeidensa pysyvän jokseenkin ennallaan vuoteen 2014 mennessä. Suorittavan tason ja asiantuntijatason tehtävien työvoimatarpeen arvioidaan jonkin verran kasvavan vuoteen 2014 mennessä.
Oman alan kehitystä tulisi seurata tiiviisti, jotta opiskelijat saavat relevanttia tietoa. Painotus työelämätaitoihin, jotka koetaan toistuvasti puutteellisiksi valmistuneiden ja työnantajien näkökulmasta. Käytännön tekemisen kautta myös ongelmanratkaisutaidot kehittyvät. Organisointi- ja koordinointitaidot kehittyvät vain harjoittelemalla. Tiiviimpää yhteistyötä.
• • Työnantajakyselyt sekä ura- ja sijoittumisseurannat: