Henkilöstöä koskevat kirjaukset muissa yhdistymissopimuksissa, Salo ja Kouvola UusiKunta- henkilöstöryhmä
Salo, yhdistymissopimus 2. Uuden kunnan kehittämisen tavoitteet 2.4. Henkilöstöhallinnon kehittämistavoitteet Uuden kunnan henkilöstöhallinnon kehittämistavoitteena on: 1. Toteuttaa henkilöstön näkökulmasta taitava hallittu yhdistyminen. 2. Turvata henkilöstölle tasa-arvoiset palkka- ja muut edut. 3. Vahvistaa kunnan asemaa työvoiman rekrytoinnissa.
Salo, yhdistymissopimus (2) Henkilöstön edustus järjestelytoimikunnassa (27 jäsentä) Järjestelytoimikunnassa on kahdella (2) nimetyllä henkilöstön edustajalla läsnäolo- ja puheoikeus. Järjestelytoimikunnassa käsiteltävien asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta vastaa muutosjohtajatiimi, joka koostuu kunnanjohtajista ja neljästä henkilöstöjohtajasta, jotka ovat Salon henkilöstöpäällikkö, Halikon ja Perniön hallintojohtajat sekä terveyskeskuskuntayhtymän talouspäällikkö. HUOM! Kuntajakolaki 2010 ei enää tunne järjestelytoimikuntaa vaan laajemmin valtuuksin toimivan yhdistymishallituksen > rinnalle jokin henkilöstöasiain neuvottelukunta tai jokin jaosto.
Salo, yhdistymissopimus (3) •Henkilöstön palkat harmonisoidaan ylöspäin siten, että työn vaativuudeltaan samaa tehtävää tekevät työntekijät saavat samansuuruista palkkaa. Tämä harmonisointi tehdään kolmen vuoden aikana. Ensimmäisenä vuonna palkkojen eroja kavennetaan 40 %. Työn vaativuuden arviointi tehdään mennessä. Harmonisoitava palkanosa maksetaan työntekijälle takautuvasti lähtien. Toisena vuonna harmonisoitava osuus on 30 % alkaen ja kolmantena vuonna jäljellä oleva 30 % alkaen. Palkkojen yhtenäistämiseen varataan yhdistymisavustuksesta €. •Uudessa kunnassa turvataan henkilökohtaisen palkanlisäjärjestelmän eteneminen ja jatketaan työhyvinvointia edistävän toiminnan kehittämistä. Henkilökohtaista palkanlisäjärjestelmää varten varataan yhdistymisavustuksista € ja työhyvinvointia edistävään toimintaan €.
Salo, selvitysosa •Henkilöstöhallintoon kohdistettavat valtion yhdistymisavustukset (yht €) Henkilöstön palkkauserojen harmonisointiin vuosina € Kunta- strategian henkilöstöosan laatimistyöhön € Uuden toiminta- kulttuurin rakentaminen + viestintä € Esimiesten johtamisvalmennukseen ja muutosjohtamiseen € YT-elimen laajentaminen ja vahvistaminen (v – 2011) € Henkilöstön koulutus € Henkilöstön rekrytoinnin kehittämiseen € Henkilökohtaisten palkanlisien etenemiseen € TYKY-toiminnan edistämiseen €
Kouvola, yhdistymissopimus •Järjestelytoimikuntaan esitetään 30 jäsentä Järjestelytoimikunnassa on kolmella (3) henkilöstön edustajalla läsnäolo- ja puheoikeus. •Järjestelytoimikunnassa käsiteltävien asioiden valmistelusta ja toimeenpanosta vastaa yhdistymistyöryhmä, johon kuuluvat kaupungin- /kunnanjohtajat, muutosjohtaja, Kuusankosken henkilöstöpäällikkö sekä Kouvolan teknisen toimen toimialajohtaja ja Anjalankosken hallintojohtaja •HUOM! Kuntajakolaki 2010 ei enää tunne järjestelytoimikuntaa vaan laajemmin valtuuksin toimivan yhdistymishallituksen
Kouvola, yhdistymissopimus (2) •Henkilöstön palkat harmonisoidaan ylöspäin siten, että työn vaativuudeltaan samaa tehtävää tekevät saavat samansuuruisen tehtäväpalkan. Harmonisointi tehdään kolmen vuoden aikana ja siihen käytetään yhdistymisavustuksen lisäksi työehtosopimusten mahdollistamia lisiä. Työn vaativuuden arviointi tulee tehdä kaikkien vakinaisessa palvelussuhteessa olevien osalta vuoden 2009 kesäkuun loppuun mennessä. •Henkilöstön koulutukseen ja uuden kunnan yhteisen toimintakulttuurin rakentamiseen varataan erityinen määräraha yhdistymisavustuksesta.
Kouvola, yhdistymissopimus (3) •Uusia vakansseja (virkoja tai toimia tahi pysyviä palvelussuhteita) ei perusteta mihinkään sopimuksessa mukana olevaan kuntaan jälkeen eikä vapautuvia johtavassa asemassa olevia virkoja tai toimia täytetä ilman YS-ohjausryhmän hyväksymistä. •(Uusi Kouvola aloitti toimintansa vuoden 2009 alusta, selvitys valmistui marraskuussa 2007)