MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille klo TERVETULOA! © Kansalaisareena 2012
MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE – Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille TIEDOTUS- JA KOULUTUSTILAISUUS! KLO 15 – 16 TERVETULOA! Kampanjassa mukana: Kansalaisareena ry Vantaan Alueen Mielenterveysseura ry Vantaan kaupungin Petra-projekti Vantaan ammattiopisto Varia Kuntoutumiskoti Lähde © Kansalaisareena 2012
MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE – Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille Tiedotustilaisuuden ohjelma KLO 15:00Miksi mentorointikampanja nuorille – Anitta Raitanen, Kansalaisareena ry 15:10Mentori opastaa nuorta arjen haasteissa – Nina Välisalo, VantaanAlueen Mielenterveysseura ry 15:15Mitä nuori odottaa lähellään olevilta: Jari Honka, Vantaan kaupunki 15.20Mitä nuori odottaa mentorilta: Kristiina Kuusisto, Petra-projekti, Marika Okkonen-Volk, Vantaan ammattiopisto Varia 15:30Mentoroinnin sudenkuopat, seuranta ja arviointi: kampanjan eteneminen, Anitta Raitanen, Kansalaisareena ry 15.40Mentoreiksi ilmoittautuneiden julkistaminen 15:45 Aikaa keskustelulle 16:00 Tilaisuus päättyy
Miksi mentorointikampanja nuorille? •Nuorten syrjäytyminen on vakava uhka, nyt halutaan tarjota kuntavaaliehdokkaille mahdollisuus myös tekoihin nuorten hyväksi. •Nuorille mentorin saaminen on erinomainen tilaisuus tarkastella omaa tilannettaan, saada tukea ja valmennusta omien ajatusten ja tavoitteiden jäsentämiseen – selkeyttä omaan tilanteeseen – saada vuorovaikutussuhde henkilöön, joka välittää •Mentori puolestaan saa ensikäden tietoa nuorten tilanteesta, nuoren arjesta ja ongelmista, oppii ymmärtämään mikä on tärkeää nuorelle kuntalaiselle © Kansalaisareena 2012
Mitä mentorointi on? •Mentorointi on tavoitteellinen vuorovaikutussuhde, jossa perinteisesti kokeneempi osapuoli neuvoo kokemattomampaa •Mentorointi on myös mentorille palkitsevaa: uusia näkemyksiä ja uutta tietoa, omat verkostot voivat laajentua kokonaan uusille alueille; kohtaamisia, joita ei muutoin tapahtuisi •Mentorointi on aina vapaaehtoista, palkatonta ja perustuu molemminpuoleiseen luottamukseen © Kansalaisareena 2012
Mentorin monet roolit •Mentori voi olla valmentaja, kannustaja ja ystävä •Mentori ei anna valmiita ratkaisuja, vaan ohjaa etsimään niitä, kuuntelee, neuvoo ja haastaa tarvittaessa •Mentorilta edellytetään sitoutumista eli käytännössä tarvittavan ajan varaamista mentoroinnille (noin 2 tuntia kuukaudessa.) © Kansalaisareena 2012
Mentorin monet mahdollisuudet •Mahdollisuuksien ja neuvojen tarjoaminen mentoroitavan arjenhallintaan •Auttaa mentoroitavaa tunnistamaan työllistymiseen tai esimerkiksi koulutukseen liittyviä päämääriään •Oman kokemuksen ja esimerkin kertominen •Auttaa analysoimaan arjessa eteen tulevia ongelmia ja konflikteja © Kansalaisareena 2012
Mentoroinnin tavoitteet •Mentoroinnin lähtökohtana ovat aktorin (mentoroitava) asettamat tavoitteet, mutta myös mentorin on hyvä miettiä tavoitteitaan •Aktorin tavoitteet voivat olla henkilökohtaisia, kuten koulutukseen tai työhön hakeutuminen, yleinen arjenhallinnan parantaminen, mahdollisuuksien ja vaihtoehtojen kartoittaminen © Kansalaisareena 2012
Tavoitteista •Tavoitteet on ilmaistava selkeästi •Tavoitteiden on oltava sellaisia, että niiden voidaan huomata toteutuvan, siis jollain muotoa mitattavia •Tavoitteet voivat olla lyhyen tai pitkän aikavälin tavoitteita © Kansalaisareena 2012
Hyvän mentorointisuhteen rakentaminen •Luottamuksen merkitys on suuri •Molempien osapuolten sitoutuminen mentorointiin •Odotusten pohtiminen on tärkeää •Riittävästi aikaa © Kansalaisareena 2012
Valmistautuminen kohtaamisiin •Ensimmäinen tapaaminen on tärkeä •Aktorin olisi hyvä toimittaa mentorille jo ennen ensimmäistä tapaamista kuvaus omista tarpeistaan, tavoitteistaan, toiveistaan tms. mentorointia kohtaan: ”Mitä haluan mentoroinnilta?” ”Mikä estää minua saavuttamasta tavoitteitani?” ”Mikä auttaisi minua saavuttamaan tavoitteeni?” •Tapaamiset voivat olla tarkkaan suunniteltuja tai vapaamuotoisia. Kestoltaan ne ovat yleensä 1.5-2h •Kampanajan yhdyshenkilö Nina Välisalo on mukana ensimmäisessä tapaamisessa © Kansalaisareena 2012
Ensimmäisessä tapaamisen sisältö •Esittely/esittäytyminen •Tavoitteet •Toimintaperiaatteet, vastuut ja rajat •Mentorointisopimus/mentorointisuunnitelma •Tapaamisten käytännön järjestelyt •Palaute •Seuraavan tapaamisen aihe © Kansalaisareena 2012
Mentoroinnin eettiset periaatteet •Vapaaehtoisuus •Tasa-arvoisuus •Vastavuoroisuus •Kunnioitus •Aktorin lähtökohdista toimiminen •Erilaisuuden kohtaaminen •Luotettavuus •Sitoutuminen •Vaitiolovelvollisuus © Kansalaisareena 2012
Mentoroinnin sudenkuopat •Epärealistinen tavoitteenasettelu •Liian suuret tai liian pienet odotukset =mentorin ja aktorin täytyy yhdessä asettaa tavoitteet ja pohtia odotuksia © Kansalaisareena 2012
Arviointi ja palaute •Mentori ja aktori voivat arvioida keskenään yhteistyön onnistumista •Arviointia (ja tavoitteiden asettamista) voi toteuttaa esimerkiksi miellekartan tai swot-analyysin avulla (ks. Mentorointiopas) •Väliarviointi: yhteinen keskustelutilaisuus mentoreille, jossa jaetaan kokemuksia (maaliskuussa) •Loppuarviointi. Webropol-kysely mentoreille & nuorille (elokuussa 2013) © Kansalaisareena 2012
KAMPANJAN ETENEMINEN •Syyskuu: mentoriksi ilmoittautuminen; koulutus- ja tiedotustilaisuus 19.9.; webropolilla mentoreiden taustietojen keruu •Lokakuu: Nina Välisalo ja Raili Muroke haastattelevat mentorit; nuorille oma mentorointi-opas; muodostetaan mentori/aktori –parit •Marraskuu: ensimmäiset tapaamiset, joissa Nina Välisalo mukana, alaikäisen kohdalla mahdollisesti vanhempi •Maaliskuu 2013: yhteinen keskustelutilaisuus mentoreille •Elokuu 2013: loppuarviointi webropolkyselynä nuorille ja mentoreille © Kansalaisareena 2012