Miten Paltamon malli toimii nykyisin? Työllisyysseminaari Paltamossa 21.5.2012 Anne Huotari, toiminnanjohtaja 9.1.2012 alkaen

Yhdistyksen tarkoitus sääntöjen mukaan * toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä * työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä.

Toiminnan tarkoitus Saattaa räätälöidyllä tuella ja ohjauksella työntekijöitä avoimille työmarkkinoille erilaisin keinoin Pysäyttää työntekijä miettimään oman elämänsä kulkua ja asettamaan itselleen tavoitteita Tukea työntekijöitä löytämään oma polku, jonka varrella on polun edellyttämiä kortti-, täsmä-, aikuis- tai tutkintoon johtavia koulutuksia, työnantajapaketteja, työkokeiluja, työterveyspalveluja Tietyillä säännöksillä opastaa työntekijöitä huolehtimaan työelämävalmiuksistaan, elämänrytmistään, luotettavuudestaan jne. Vahvistaa työntekijöiden oman talouden hallintaa

Työntekijöitä 1.1.2009-30.4.2012 * työsopimuksia 360, päättynyt 120, nyt n. 240 * alle 25-v 92, joita nyt talossa n. 60 * 25-50-v 172 * yli 50-v 96 (keski-ikä 40 v), nyt n 80 * miehiä 201, naisia 159 * 500 pv passiivituella olleita 101 Poistuneita, syy: opiskelu 37, oppisopimus 2, avoimet työmarkkinat 43 (nykytilanne), muuttanut pois 14

Toimintojamme Erilaisia työpajoja: puu- ja rakennus, askartelu- ja entisöinti, tekstiili, keittiö- ja siivous, atk-paja, ulkotyöt (puunkaato, raivaus, ympäristötyöt), korjaus (pyörät, auto (suunnittelussa), metallityöt(suunnittelussa) Myymälät: Näprinki (kaikki talon tuotteet), Kiehrinki (kierrätys), Kirppis (kirpputori), Infoteria (torilla, kunnan info + kahvio + tuotemyynti) Alihankinta: erilaiset kokoonpanotyöt (kondensaattoreiden sukitus, Lumi-Matit, katiskat) Verkkolehti Paltari (15.3.2012 alk) Työnantajapaketit: työntekijä valitsee tavoitteidensa mukaan, 3 x 1 kk eri työnantajilla, kannustin + 200e/kk palkkaa, työkokeilut Työvoimatalon sisällä tai muilla työnantajilla Muut: kuntouttava työtoiminta (vain 2), yhdyskuntapalvelut Mahdollisuus yrittäjyyteen: tuki ja opastus, tulot ei vaikuta palkkaan Mahdollisuus sivutuloihin: pätkä- ja sivutyöt eivät pienennä palkkaa

Toimintamallejamme Työhön valmennus, ratkaisukeskeisyys, motivoiva keskustelu Tavoitteellisuus, jokainen työntekijä asettaa itselleen lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteen 31.5.2012 mennessä, esimies käy ”kehityskeskustelut” 30.9.2012 mennessä Työnetsintä, etsii piilotyöpaikkoja, pohjustaa ta-paketteja, alihankintatöitä Nuorten toimintamalli, kaikki alle 30-v ohjataan kuntoutusohjaajan kanssa keskusteluun Ikääntyvien toimintamalli, kaikki yli 50-v ohjataan kuntoutusohjaajalle Mestari-kisälli-malli, kisälli ammattiosaajan kanssa työpaikalle, maksetaan alussa Työvoimatalon palkka, näyttötutkintotavoite Suunnitteilla ”Erkkaripaja” päihteitä käyttäville nuorille (ei julkisuuteen) Suunnitteilla ”Taukotila” niille, jotka ei löydä mielekästä tekemistä Suunnitteilla Nettikauppa tuotemyyntiä varten

Henkilöstö Työntekijöitä n. 240: 180 Työvoimatalossa, 20 järjestöissä, 40 kunnalla ja maakunnalla (sote, kouluavustajat, tekninen) Toimihenkilöitä 14: tj, 2 kuntoutusohjaajaa (+toisella esimiesvastuu), työterveyshoitaja, työnetsijä (+esimiesvastuu), 2 työhön valmentajaa (+molemmilla esimiesvastuu), talouspäällikkö (+esimiesvastuu), toimistosihteeri, atk-päällikkö, 4 pajaohjaajaa (esimiesvastuu) Ostopalveluja: * työterveyslääkäripalvelut (1-2 pv/vk) työkykyarviot ja kuntoutustarpeet, lähetteet jatkotutkimuksiin, työterveyshuollon suunnittelu (Paltamossa) * neurologiset tutkimukset (Paltamossa)

Työehdoista Palkanmääritys perustuu työllistymistä edeltävään sosiaaliturvaan (työttömyysturva, asumistuki, toimeentulotuki), millä on pyritty poistamaan kannustinongelmia Työehtosopimuksena käytetään Työkeskuksia ja sosiaalisiksi yrityksiksi muuttuneita työkeskuksia koskeva työehtosopimus Työaika määräytyy palkan ja työehtosopimuksen kokoaikaisen palkan suhteesta Minimipalkka 1.4.2012 alkaen 1018 e/kk – työaika 4 h 45 min Palkka vaihtelee yksilöllisesti 1018 e – 2.250 e välillä, samoin työaika Mahdollisuus hakea ohjaavan työn lisää max 300 e/kk, mikä määräytyy työn vastuullisuuden ja työntekijän tunnollisuuden perusteella Kannustetaan hankkimaan sivutyötä ja lyhytaikaisia töitä, niillä ei vaikutusta palkkaan, mikäli voi tehdä myös talon työt

Hyviä käytäntöjä kokeilussa Kokonaisrahoitus: työllistyjän polulla voi kulkea kokonaisvaltaisesti, ei ulkoa ohjattuja määräaikoja, ei tarvitse etsiä eri rahoittajia eri toiminnoille (työkokeilut, kuntoutus) Työnhakuklubi: starttijakso 7 – 21 pv, cv, tulevaisuuden suunnittelu, ryhmäytyminen, sisäistys, mitä kokeilu tarkoittaa Työterveyshuolto: tapahtuu työntekijän omassa toimintaympäristössä työ- ja toimintakyvyn arvioinnit, hyvät resurssit, ammattitaito Koulutukset: maksuton, työajalla, korttikoulutus kaikkiin tarpeisiin, yksittäiselle työntekijälle mahdollisuus hankkia kurssi (maksetaan osa), uudet tarpeet huomioidaan joustavasti Ohjaus ja tuki: ohjaajia on riittävästi (?), henkilökohtaista ohjausta, tavoitteellisuus (jokaiselle lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoite 31.5.12 mennessä) Vapaa ideointi: kaikki työntekijöiden ideat tutkitaan ja otetaan käytäntöön mahdollisuuksien mukaan, idea- ja tuotekehityskampanjoita (tynnyrituote) Yritysyhteistyö: ennen uusien toimintojen aloittamista keskustelu alan yritysten kanssa, jatkuva yhteistyö yrittäjien kanssa

Haasteita Päihdeongelmista ja elämänhallintaongelmista johtuvat poissaolot (R-päivät) ja sairaspäivät (2 x normaali)-> haaste, miten saadaan motivaatio hakea tukea ja hoitoa Liian vahva turvallisuus Työvoimatalon töissä, pelko epäonnistumisesta ja motivaation puute lähteä kokeilemaan avoimia työmarkkinoita (työnantajapaketit, mestari-kisälli) -> itsetunnon vahvistamiseen ja sisäisen motivaation löytämiseen tarvitaan lisää tukea. Työntekijöiden talousongelmat -> sosiaalinen luototus olisi tarpeen Löytää ns. aputyöntekijän paikkoja, jossa riittää vähäisempi ammattitaito, mutta palkka riittäisi kulkemiseen (oma auto, pitkä matka) Löytää järkevä, itsensä rahoittava toimintamalli, kun kokeilu loppuu 2013 lopussa.

Lopuksi kokeilusta Noudatamme normaalia lainsäädäntöä, ei kokeilulakia, esim. ammattisuoja 3 kk Kokonaisrahoitus (valtio) turvaa sen, ettei meidän tarvitse temppuilla eri rahoitussääntöjen tai määräaikojen kanssa, vaan työntekijät ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koko kokeilun ajan, mikäli eivät työllisty sitä ennen -> pitkäjaksoinen tuki mahdollista Tilinpäätös v. 2011 4,2 milj. euroa, myynti n. 234.000e Laaja THL:n koordinoima tutkimushanke + lukuisia graduja, opinnäytetöitä ym. KIITOS : kummisetämme Raimo Sailas ja kaikki toimijat ja yhteistyökumppanit!

Omaa pohdintaa kokeiluista Kokeiluille tulee asettaa selkeät tavoitteet ja itsearviointimallit riittävän ajoissa, alusta lähtien, tavoitteita tarkennettava Kokeilujen ja hankkeiden johdon valintaan pitäisi olla kriteerit, työttömien kanssa toimittaessa pitäisi olla kokemusta työttömien kanssa toimimisesta ja pitkäaikaistyöttömien kanssa toimittaessa tuntemusta syrjäytymisen mekanismeista Isoihin hankkeisiin sisäänotto riittävän hidas, että jokaisen kanssa ehditään tehdä kunnon suunnitelmat ja löytää mielekäs työ tai toiminta Kokeilualueen kaikkien toimijoiden tulisi olla tavalla tai toisella mukana hankkeen verkostossa Koulutuksen järjestäjät mukaan jo suunnitteluvaiheessa Tutkimus ja arviointi osaksi kokeilua ja kokeilun omista lähtökohdista, jolloin tulokset käytettävissä Hankkeen dokumentoinnista huolehdittava (ei riitä ESR tai muu valtionhallinnon jäykkä ja yleisiä mittareita sisältävä dokumentointi)

Suosittuja poppanatuotteita, kynttilöitä ja muita käsitöitä Tynnyriteema tulee Paltamon histo- riasta, tervatynnyreistä. Vasemmalla Infoteriassa oleva pöytäsarja. Ylä- puolella pieniä tynnyriteema-tuotteita.