Jyväskylän koulutuskuntayhtymän perehdyttämis- ja talousarvio 2014 seminaari Kaija Haapasaari

Oppisopimuskoulutuksen perusasiat Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä opinnoilla - ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto Perustuu15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen (oppisopimus) Voi olla myös yrittäjän ja oppisopimuskoulutuksen järjestäjän välinen sopimus On päätoimista opiskelua (väh.25 viikkotuntia), tapahtuu pääosin työpaikalla Jokaiselle oppisopimusopiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opiskeluohjelma joka liitetään oppisopimukseen Työtehtävissä on voitava oppia suoritettavan tutkinnon ammattitaitovaatimuksia vastaavia keskeisiä tietoja ja taitoja

Oppisopimuksella voi opiskella Ammatillisen perustutkinnon Ammatillisia lisäkoulutuksia; ammattitutkinnot ja erikoisammatti-tutkinnot Muu lisäkoulutus, ei –tutkintotavoitteinen koulutus Tutkinnot Opetushallituksen sivuilla: www.oph.fi/nayttotutkinnot Tutkinnon suorittaminen oppisopimuskoulutuksena antaa samat jatko-opintokelpoisuudet kuin oppilaitosmuotoinen koulutus Oppisopimusopiskelun voi aloittaa missä vaiheessa vain vuotta kun työnantajaosapuoli sen mahdollistaa ja koulutusedellytykset on varmistettu Käytössäsi 52 ammatillista perustutkintoa sekä lähes 300 ammatti- ja erikoisammattitutkintoa!

Oppisopimuskoulutus soveltuu Rekrytointitilanteisiin, uusille työntekijöille Uudelleenkoulutustilanteisiin, alan vaihtajille Työntekijöille, joilta puuttuu koulutus tai se on jäänyt kesken Työntekijöille, jotka haluavat kehittyä ammatissaan Yrittäjille, jotka haluavat kehittää itseään ja yritystoimintaansa Sekä nuorille että aikuisille – v. 2013 nuorin 16 v. vanhin 62 v.

Oppisopimus on yhteistyötä Oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutuksen johto, valvonta, viranomaistehtävät Rahoitus, Laatu, Kehittäminen Neuvonta, ohjaus Oppiva työntekijä Sitoutuu koulutuksen tavoitteisiin Oppiva, kehittävä työote Oppilaitos Tietopuolinen oppiminen Tutkinnon suorittaminen Työpaikka Oppimisympäristö Työpaikalla tapahtuva oppiminen Työpaikkakouluttaja/mentori

Oppisopimuskoulutuksen rahoitus TE-toimisto, kunnan tuki, Kela, vakuutusyhtiö jne. OKM Opetus- ja kulttuuri-ministeriö Jyväskylän koulutus- kuntayhtymä Oppi-sopimus-keskus Koulutus- korvaus Palkkatuki, kuntalisä kuntoutusraha jne Työnantaja Opinto- sosiaaliset edut Työehtosopimuksen mukainen palkka Valtionosuus Opiskelija Yksikkö-hinta Tietopuolisen koulutuksen hankinta Näyttötutkintomaksu,58 € Oppilaitos Ammatillinen perustutkintokoulutus: ei määrällistä säätelyä Ammatillinen lisäkoulutus: vähimmäismäärä järjestämisluvassa + OKM:n ilmoittama vuotuinen enimmäismäärä = opiskelijamäärä kiintiöity

Lähde: Oppisopimuskoulutuksen laadun kehittäminen, OKM työryhmämuistioita ja selvityksiä 2011:8, muutokset Kaija Haapasaari 2.9.2013

Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä Jyväskylän koulutuskuntayhtymän alueella Vastaa oppisopimuskoulutuksen johdosta ja siihen liittyvistä viranomaistehtävistä Henkilöstö: 7 koulutustarkastajaa, 5 koulutussihteeriä, oppisopimusjohtaja Jyväskylän oppisopimuskeskuksella on vuosittain 2 300 opiskelijaa

Talouden tunnuslukuja v. 2012 miljoonaa euroa Tuotot 5,9 Menot Henkilöstömenot 0,6 Koulutuspalvelut 2,9 * sisäiset ostot 1,9 *ulkoiset ostot 1 Koulutuskorvaukset yrityksille 1,7 Opintososiaaliset edut 0,3

Alkaneet ja voimassa olevat sopimukset, v. 2011, 2012, 2013 (tilanne 30.8.2013)

Alkaneet oppisopimukset, asiakasryhmät v. 2011, 2012, 2013 (tilanne 30

Suosituimmat perustutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuonna 2012 Päivitysaikataulu, viikko 2 Lähde: Jyväskylän oppisopimuksen Sopimus Pro –järjestelmä. Edellisen vuoden luvut päivitetään aina seuraavan vuoden alkupuolella. Uudet tiedot käytettävissä viimeistään helmikuun alussa. Perustutkintoja voimassa yhteensä 546.

Suosituimmat ammattitutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuonna 2012 Päivitysaikataulu, viikko 2 Lähde: Jyväskylän oppisopimuksen Sopimus Pro –järjestelmä. Edellisen vuoden luvut päivitetään aina seuraavan vuoden alkupuolella. Uudet tiedot käytettävissä viimeistään helmikuun alussa. Ammattitutkintoja voimassa yhteensä 798.

Suosituimmat erikoisammattitutkinnot Jyväskylän oppisopimuskeskuksessa vuonna 2012 Päivitysaikataulu, viikko 2 Lähde: Jyväskylän oppisopimuksen Sopimus Pro –järjestelmä. Edellisen vuoden luvut päivitetään aina seuraavan vuoden alkupuolella. Uudet tiedot käytettävissä viimeistään helmikuun alussa. Erikoisammattitutkintoja voimassa yhteensä 501.

Opiskelijoiden ikäjakauma vuonna 2012

Kuntatilasto, opiskelijan kotikunnan mukaan voimassa olevat oppisopimukset, v. 2011, 2012, 2013 (tilanne 30.8.2013)

Kuntatilasto, opiskelijan kotikunnan mukaan voimassa olevat oppisopimukset, v. 2011, 2012, 2013 (tilanne 30.8.2013)

Näyttötutkinnon suorittaneet 2008–2012 Perustutkinto Ammattitutkinto Erikoisammattitutkinto

TA 2014 tavoitteenasettelu Kaija Haapasaari: OPPISOPIMUSKESKUS TA 2014 tavoitteenasettelu

TA 2014 tavoitteenasettelu - talousraami Leikkaukset: Ammatillisen lisäkoulutuksen kiintiöpaikkojen leikkaus jatkuu v.2014: HO:ssa säästötavoite -9,1 M€, tarkoittaa n.2900 paikkaa / JKKY opso ? Ammatillisen peruskoulutuksen yksikköhinnan leikkaukset vaikuttavat myös oppisopimuksena toteutettavan peruskoulutuksen yksikköhintaan Mahdollisuudet: Nuorten oppisopimuskoulutukseen ja työssä oppimisen kehittämiseen lisärahoitusta Nuorten aikuisten osaamisohjelma, aikuiskoulutukseen n.52 M€ -> osa oppisopimuskoulutukseen -> Hanketoiminta esim. valtionavustukset, erillishankkeet Perustutkintojen määrällinen kasvu Uutta koulutustehtävää oppisopimuskoulutukselle esim. ennakkojaksot (oppisopimukseen valmentava koulutus)

TA 2014 tavoitteenasettelua Nuorten oppisopimuskoulutus Perusopetuksen tai perusopetuksen lisäopetuksen päättäneet v.2013 malli ja kehittäminen -> vuosi 2014 edelleen kehittäminen ja laajentaminen Alle 30 –vuotiaat vailla ammatillista koulutusta olevat nuoret -> tehostetut toimenpiteet oppisopimuskoulutuksen mahdollistumiseksi Työpaikalla tapahtuvan oppimisen vahvistaminen Joustavat mallit koulutusmuodosta toiseen, esim. 2 +1 (nuoret) 1+1 (aikuiset) Työpaikkakouluttajien tukitoimien kehittäminen, toimintaedellytysten varmentaminen Yrittäjyyden tukeminen oppisopimuskoulutuksen avulla Start-up yritykset, aloittavat ja kasvua hakevat pk-yritykset, yritysten jatkuvuus Oppisopimuskoulutuksen uudet avaukset Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksot Kehitysvammaisten oppisopimuskoulutus/erityinen tuki oppisopimuskoulutus Erityishuomio oppisopimuskoulutuksen laatuun, taloudenhallintaan ja kuntayhtymän tulosalueiden väliseen yhteiseen tekemiseen alueen ja opiskelijoiden eduksi