TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Työmarkkinaosapuolten oma neuvottelujärjestelmä EU:ssa
Advertisements

TEKNIIKAN JA TIEDON TOIMIHENKILÖT TTT RY
Mikä? •Matemaattis-luonnontieteellisten alojen ammattilaisia yhdistävä ja edustava ammatillis-aatteellinen järjestö. •Tavoitteena edistää matemaattis-luonnontieteellisten.
Hannu Parvela, Autoliikenteen Työnantajaliitto ry
Uuden työehtosopimuksen keskeinen sisältö Otaniemi
EU-vaikuttaminen Suomessa
Työmarkkinajärjestelmä
Kansantalouden häiriöt:
© Kustannusosakeyhtiö Otava Työmarkkinoiden sopimusneuvottelut.
Yrityksen kannattavuus:
Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry Toimitusjohtaja Harri Hietala Näkökulma työnantajaliitosta
SAK Paikallinen sopiminen
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
YHTEISKUNTAOPPIA VAIKUTTAMINEN. MITEN ELIITTI VAIKUTTAA?  Pitää yllä omaa vuorovaikutusverkkoa.  Vaikutustavat: 1. ”Saunaillat” 2. Puheet 3. Media 4.
Tulopolitiikka Tiia, Oona, Pihla, Samu.  Tulopolitiikka: palkkaneuvotteluihin liittyvä talouspolitiikan käsite ja sitä tekevät työmarkkinajärjestöt ja.
KILPAILUKYKYSOPIMUS NEUVOTTELUTULOS  Suomalaisen työn ja yritysten kilpailukyvyn parantaminen  Talouskasvun lisääminen  Uusien työpaikkojen.
28-32 numerot Riihimäen Metallityöväen Ammattiosasto ry 103 METALLIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2016 Sähköinen vaali Postiäänestys
Pk-yritysbarometri Syksy 2005 Julkaisijat Suomen Yrittäjät ry ja Finnvera Oyj.
Aluetilastojen mahdollisuudet yliopisto-opetuksessa Satakunta – Talousseminaari Teemu Haukioja Kansantaloustiede.
TALOUSTIETO YH 2 Talouspolitiikkaa. RAKENNE Talouspolitiikan osa-alueista esitellään: Talouspolitiikan osa-alueista esitellään: 1. Kuka käyttää? (Suomi.
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen. Luottamusmiesjärjestelmä  Perustuu luottamusmiessopimukseen  Tes:n liite 3, sivut  1 § Sopimuksen soveltamisala.
1 Paikallinen sopiminen. 2 Työaika Työajan alkamis- ja päättymisajankohdat Liukuva työaika Lounastauon pituus ja ajankohta, muut virkistystauot Joustovapaasopimukset.
Palkkatutkimus 2012 ja palkantarkistukset 2012 Tietoalan HED-päivät
Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015.
YTN yry-päivät Työmarkkinat syksyllä 2011 Lotta Savinko.
Ylemmän toimihenkilön rooli Suomen tulevaisuuden menestyksessä Ole Johansson puheenjohtaja, EK.
SAK:N EHDOTUS TYÖMARKKINOIDEN KRIISISOPIMUKSEKSI 24. SYYSKUUTA 2015.
Suhdannevaihtelut.
YH2, Kertaus -Kokeesen luettavat peruskäsitteet
Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka
Matkailukalastuksen haasteet -haastettelutuloksia
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly Yhteiskuntasopimus Työmarkkinaseminaari
Työmarkkinoiden ajankohtaiset
6. esitelmä: Tiedon ja kokemusten jakaminen
Pakkolait vai KIKY-sopimus?
Tulevaisuuden työvoiman tarve ja maahanmuutto
Käsitteitä YH1 kokeeseen
TYÖEHTOSOPIMUS JA TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Huom. Yksityisten Työnantajien EK muutti sääntönsä Ei tee enää Tupoja / Keskitettyjä -Ei neuvottele palkoista → Sovitaan Liittotasolla • Tavoitteena:
Taloustilanne, ansiokehitys, ostovoima, ansiotasovertailu
TALOUSTIETO YH 2 Talouspolitiikka.
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
Vastaajina 1122 yritysjohtajaa koko maasta
Finanssipolittiikka.
Matti Pohjola Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Taloudellinen katsaus
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Taloustilanne, ansiokehitys, ostovoima, ansiotasovertailu
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
SAK:N EHDOTUS TYÖMARKKINOIDEN KRIISISOPIMUksekSi 24. SYYSKUUTA 2015
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Huomioita Suomen Pankin suhdanne-ennusteesta ja kustannuskilpailukykyanalyysistä Teknologiateollisuus.
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Minä olen pro, yhdessä olemme Pro.
Urheilujärjestöjen tes- neuvotteluratkaisu
JHL:n edustajisto Hannu Moilanen/Marja Lehtonen
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine
JHL:n edustajisto Hannu Moilanen/Marja Lehtonen
Pardian yksityisten alojen neuvottelutulokset 2016
9. Hyvinvointivaltio.
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA:
VEROTUS.
Palkantarkistuskyselyn tulokset 2019
YH9, Yh1, Tehtävä 6.
Esityksen transkriptio:

TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus -Keskitetty ratkaisu -Liittokohtainen ratkaisu -Yrityskohtainen sopiminen

• Työehtosopimus (TES) -Ammattiliitot tekevät työnantajien kanssa ↓ • Yleissitovuus -Alan edustavaa Työehtosopimusta on noudatettava kaikissa työsuhteissa

• KESKITETTY RATKAISU -TUPO = Tulopoliittinen kokonaisratkaisu -Keskusjärjestöt tekevät yleissopimuksen -Valtio ”tarjoaa porkkanoita” → Verotus, sosiaalipolitiikka… -Työnantajat ovat kieltäytyneet näistä 2017 alkaen

Kilpailukykysopimus 2016

LIITTOKOHTAINEN RATKAISU → Liitot tekevät TES:en ilman yleissopimusta -esim. syksyn 2017 ratkaisut: n. 3,2% / 2v • YRITYSKOHTAINEN RATKAISU = PAIKALLINEN SOPIMINEN -Palkoista ja muista ehdoista sovitaan paikallisesti yritystasolla -Työnantajien tavoite

SOPIMISEN MUODOT Keskusjärjestöt SAK, STTK, Akava Keskusjärjestö EK Keskitetty sopiminen Ammattiliitto Esimerkiksi Metalliliitto ry Työnantajaliitto Esimerkiksi Teknologia- teollisuus ry Liittokoh- tainen sopiminen Työnantaja Työntekijä/ ammattiliitto Paikallinen sopiminen yrityksissä 6 Kansalainen ja talous 6

Miten vaikuttavat? a) tulonjakoon, b) työllisyyteen KESKITETTY RATKAISU LIITTOKOHTAINEN RATKAISU PAIKALLISET YRITYSKOHTAISET SOPIMUKSET

KESKITETTY RATKAISU Tasainen tulonjako Maltilliset palkankorotukset → alhainen inflaatio

Ongelmia: • Kaikille sama palkankorotus voi huonon tuottavuuden aloilla (esim. palveluala) tai huonosti kannattavalle yritykselle olla liian kallis → TYÖTTÖMYYTTÄ -Toisilla olisi varaa maksaa enemmänkin

LIITTOKOHTAINEN RATKAISU Vahvat alat saavat paremmat korotukset → Muut tavoittelevat samaa → alojen välinen palkkakilpailu → Kannattavuus heikkenee → INFLAATIO (2007 kierros!)

YRITYSKOHTAINEN RATKAISU Palkankorotukset yrityksen kannattavuuden ja työllistämiskyvyn mukaan • Johtaa tuloerojen kasvuun

Palkankorotusvara Työn tuottavuus + Inflaatio Yli sen → Inflaatio kiihtyy → kilpailukyky heikkenee