Keinoja jäsenten pysyvyyden parantamiseksi

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TUKEA TYÖNANTAJUUTEEN Työehtosopimus ja palvelut työnantajille
Advertisements

Järjestökoulutus Pieti & Korhonen Co
Jäsenjohtajavalmennus Jäsenjohtajakoulutus, Timo Holttinen2 Valmennuksen tavoitteet •Valmennetaan klubien jäsenjohtajia ja presidenttejä •Käydään.
Lionsliiton aineistosta koonnut P.Siitonen 4/ KLUBISIHTEERI koulutus Pekka Siitonen Piirisihteeri
PRESIDENTTIEN VALMENNUS
Mäntsälän Kokoomus ry Toimintasuunnitelma 2014
Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus.
Erja Vihervaara Piirikouluttaja
Motivaatio halu + energia = motivaatio.
Markus Söderlund Kanuuna-seminaari, Tampere Miksi ja miten nuorisojärjestöjen työtä kannattaa arvioida? #nuorisojärjestöt #laatu #arviointi #palaute.
N-piirin johtamisvalmennus Klubitoiminnan suunnittelu (Strategia) N-piirin johtamisvalmennus Ossi Eloholma.
Kaikki lioneista Historia Organisaatio Palvelu
Kulttuuri- ja nuorisoalojen kunta- ja järjestötoimijoiden koulutus- ja verkostoitumispäivä Yhteisöllisyys ja hyvinvointi Hannu Kareinen.
VAIHTOKOKOUS Esittäjä Harri Holm Suomen Rotary © 2008.
TÖIDEN PRIORISOINTI JA AJAN HALLINTA
Uuden jäsenen ottaminen ja pitäminen klubissa Esitys lohkon klubien varapresidenteille.
Lions piiri 107 – D toimintasuunnitelma 2011 – 2012 We Serve – Me Palvelemme Olli Katila.
LIONS INTERNATIONAL LEO MONINKERTAISPIIRI 107 SUOMI LEO MULTIPLE DISTRICT 107 FINLAND * Yhdessä haasteisiin * * Tillsammans inför utmaningar.
Lions Clubs International MD 107 Finland Suomen Lions-liitto r.y./Lionsklubin johtaminen RJ/OE Lions-toiminta on meidän yhteinen iloinen asia.
KLUBI ja KLUBIVIRAT. KLUBIN TARKOITUS Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken.Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen.
KLUBIN JÄSENJOHTAJAN TEHTÄVÄT Virkailijakoulutus.
Opiskelijakunta Pekka Halosen akatemiassa Päivitetty
6.5.08/R JunttilaSuomen Lions-liitto r.y./Presidentti I1 KLUBIN PRESIDENTTI.
Esittäytyminen Vastaa esitettyihin kysymyksiin omalta kohdaltasi lyhyesti. Korvaa kysymykset omilla vastauksillasi. Kiitos!
Yrityksen hallitustyöskentely: perusasiat
KANSALAISVAIKUTTAMINEN
Päätöksenteko yhdistyksissä
N-piirin johtamisvalmennus Lionsklubin muutosjohtaminen.
Klubin arvojen määrittelyprosessi. Arvoprosessi Klubin tulee selvittää itselleen miksi arvot ovat tärkeitä. Arvoja ei kannata pohtia vain siksi, että.
Ohjaatko vai johdatko? Ohjaatko vai johdatko ryhmää – kaksi eri asiaa
Heinolan Tanssikerhon oma seura analyysi 2/23/15.
Lionsklubin muutosjohtaminen 107 N Apj-Lpj seminaari Bykulla
Motivointi, sitouttaminen, yhteisöllisyys
Järjestöpäivät. Romanifoorumin löydät netistä:
Klubipresidentin kelpoisuusehdot 1)Asiansa hyvin hoitanut jäsen 2)Prepets, pets, piirineuvottelu 3)Johtajankyvyt, arvostus, luottamus 4)Kokemus klubin.
Vinkkilista hyvän yhteistyön rakentamiseen järjestön luottamusjohdon ja operatiivisen johdon välille Vinkit poimittu OK-opintokeskuksen ja SOSTEn järjestämässä.
KLUBIKOULUTTAJA - klubin oma koulutussuunnitelma Esittäjä IPDG/DT Kari Kontula Pori Karhunpää Rk Päivämäärä Suomen Rotary © 2010.
Hyvä tuutori, parempi ryhmä Tuutorikoulutus 2016 © 2016 Johanna Tikkanen |
Aikuisohjaus työelämän voimavarana – Maakunnallista verkostoyhteistyötä aikuisten ohjauspalveluiden kehittämiseksi – Suvi Lehto-Lavikainen,
SJTL hallitus Jäsenyhdistyksellä täytyy olla vuosikokouksen valitsema hallitus. Hallituksen tehtävät koskevat yhdistyksen hoitamista huolellisesti.
Lions Clubs International Suomi-Finland MD 107-M Finland Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenjohtajakoulutus.
Jäsenfoorum palautekooste Sanna Mustonen.
Upeat naisklubit, Kyröttäriä 30 ja Näsinneulan jäsenmäärä nyt 26.
Lions tietoa uusille jäsenille
Ajankohtaista B-piirin vuosikokous
Julkisuuskuvatutkimus
Klubin strategia työkalu KST
Lapsiperheraati Varkaudessa Marja-Liisa Honkanen
PDG Maija-Liisa Heikkilä
Lions tietoa Presidenteille
SUHO Mikä SUHO? Suomen harjoittelukoulujen opettajat ry
Klubin strategia työkalu KST
Lions tietoa uusille jäsenille
Följyssä-toiminnan prosessin kuvaaminen
Klubin brändin markkinointi
ROTARACT–toiminta pähkinänkuoressa
Rakennetaan vahvempi B-piiri Klubivastaavan tehtävät
Yhteistoiminnallinen kokous
Toimivan oppilaskunnan hallituksen valinta – kuinka temppu tehdään?
Klubin arvoprosessi.
NY Vuosi yrittäjänä Yrittäjyyttä ja työelämäoppeja käytännössä 4. ja 5
Vertais-auditointi-sparraus
Lions tietoa uusille jäsenille
Tuomas Aunila N-piirin jäsentoimikunta
Lions tietoa uusille jäsenille
ULVILA GMT Raimo Gröhn GMT Raimo Gröhn.
Arvioinnista arkipäivää
Lionsklubin muutosjohtaminen
YHTEENVETORAPORTTI SYKSYN 2008 KLUBIKYSELYISTÄ
TOIMINNAN TILASTOINTI
Esityksen transkriptio:

Keinoja jäsenten pysyvyyden parantamiseksi MD-GMT Jukka Kärkkäinen

Klubitoiminnan kehittäminen Klubin mielekäs toiminta, hyvät aktiviteetit Kummin rooli ja kummiklubien rooli Jäsentoimikunnan rooli Kehityskeskustelut Hyvä klubikokous Klubin lupaus 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

esittäjän etunimi sukunimi Mielekäs toiminta Klubiin tullaan, koska uskotaan, että sen kautta voidaan tehdä jotain konkreettista apua tarvitsevien ihmisten hyväksi Hyvin suunnatut ja toteutetut aktiviteetit ovat koko toimintamme peruspilari – mielekkyys mukana olemiseen löytyy vahvimmin sieltä 19.9.2018 esittäjän etunimi sukunimi

Kummin rooli Uuden jäsenen perehdyttämistä ei pidä jättää vain yhden henkilön vastuulle. Klubin tulisi valita joukostaan ns. klubikummi. Klubikummiksi tulisi valita hyvät tiedot klubin ja järjestön toiminnoista omaava, jolla on aito halu opastaa tulokkaita toimintatavoistamme. Klubikummin tehtävänä olisi yhdessä jäsentoimikunnan kanssa huolehtia uuden jäsenen viihtyvyydestä. 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

Jäsentoimikunnan rooli Jäsentoimikunnan roolia tulisi laventaa uusien jäsenten hankkimisesta uusien jäsenten opastukseen ja sitouttamiseen Sitouttaminen toimintaan tulee olla suunniteltua ja jatkuva osa klubin toimintaa 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

Kehityskeskustelu Kehityskeskustelu järjestetään uuden jäsenen kanssa muutaman kuukauden kuluttua hänen liittymisestään klubiin. Mukana ainakin henkilökohtainen kummi, klubikummi ja klubin presidentti Tilaisuuden tulee olla mukava, rento ja epämuodollinen Keskustelussa kartoitetaan uuden jäsenen tuntemuksia klubin jäsenenä, hänen huomioitaan klubin toiminnasta, toiveitaan ja odotuksiaan sekä vastataan hänen kysymyksiinsä. 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

Kehityskeskustelu Erityisosaamisalueet ja -taidot tulisi selvittää, jotta niitä voitaisiin hyödyntää klubin toiminnassa Uuden jäsenen kotiutumista auttaa, mikäli hän pääsee alusta alkaen toimikuntatyöhön ja ottaa osaa klubin aktiviteetteihin. Kehityskeskustelussa kannatta kartoittaa henkilön halukkuutta ja valmiutta klubin vastuutehtäviin. Joukossa voi olla hyvinkin kokeneita järjestöihmisiä. 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

Hyvän klubikokouksen käytännöt Hallitukselle ja presidentille riittävät valtuudet hoitaa normaaleja rutiineita ja tehdä päätöksiä Klubikokous voi määritellä vastuurajat, joiden sisällä hallitus toimii, esim. päätösvalta tiettyyn euromäärään saakka ja/tai nimetyt tehtävät Hallituksen ja työryhmien esitykset hyvin valmisteltuina päätettäväksi tai siirrettäväksi jatkokehittelyyn Rutiineja tulee ajoittain rikkoa 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

Hyvän klubikokouksen käytännöt Kokouksessa tulee olla myös hauskaa ja yhteisöllisyyden tunteen tulee vahvistua – tulee myös varmistua, ettei kukaan jää ulkopuoliseksi Istumapaikkojen vaihtelu kokouksissa estää klikkiytymisiä. Klikkiytyminen koettiin suurena esteenä uuden jäsenen sopeutumisessa klubiin Istumajärjestyksen vakioituminen saattaa olla yksi merkki klikkiytymisestä 31.8.2014 Jukka Kärkkäinen

esittäjän etunimi sukunimi Klubin lupaus Uusi jäsen antaa lupauksen toimia aktiivisena leijonana ja osallistua klubin toimintaan Klubin tulee vastavuoroisesti huolehtia siitä, että uusi jäsen saa toiminnasta sen, mikä rekrytointivaiheessa tuli luvattua 19.9.2018 esittäjän etunimi sukunimi