Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille Heidi Ristolainen 13.6.2017 @HeidiRisto #järjestöosaaja

1. Mistä lähdimme liikkeelle #järjestöosaaja

Olipa kerran järjestötyöpaikka, jossa Työ koettiin kyllä merkitykselliseksi, mutta työelämän laatu silti muita työpaikkoja alhaisemmaksi (Ruuskanen ym. 2013). Työhyvinvointi kuului kaikille, joka vuoksi se ei oikein kuulunut kenellekään (Kaunismaa & Lind 2014). Tulevaisuudessa osaamistarpeet näyttivät kasvavan, mutta rakenteita ja aikaa osaamisen kehittämiseen ei ollut riittävästi (Ristolainen 2015). Ja niin Opintokeskus Sivis päätti tarttua toimeen. #järjestöosaaja

Euroopan paras työelämä järjestötyöpaikoille 2020 Työ hallitaan Työssä jaksetaan Työ tuottaa tulosta Riittävä osaaminen Sopivat haasteet Vaikuttaminen työhön Laadukas työ Innovaatiot Vähemmän sairastumisia Työkyky ja henkinen hyvinvointi Työpaikan sosiaaliset suhteet ja yhteistyö #järjestöosaaja

Epäkohtiin puuttuminen Vahvuuksien tunnistaminen ja arvostaminen Opintokeskus Sivis 2017

Työelämää ei voi kehittää yksin toimistossa… …vaan yhteistyössä verkostoissa …jalkautumalla työpaikoille Eli keskustelemalla siitä, mikä on juuri minun ja meidän työllemme tyypillistä ja suunnittelemalla toimenpiteitä niistä lähtökohdista. #järjestöosaaja

Asetimme tavoitteiksi Voimia vertaisuudesta Parempaa työhyvinvointia Toimivampia rakenteita järjestötyöpaikoille #järjestöosaaja

2. Kohtaamisia ja yhteistä kehittämistä #järjestöosaaja

Työyhteisöjen tuen tarve Hyvä työ Yhteiset pelisäännöt Jaksami-sen tukeminen Etävälinei-den hyödyntä-minen Parempi perehdytys Luottamus ja vuorovai-kutus Osaamisen jakaminen Toimiva esimiestyö #järjestöosaaja

”Toivoisin verkoston jatkuvan, toiminta oli niin antoisaa ja tärkeää.” ”Verkosto on ollut erittäin tervetullut lisä muuten yksinäiseen johtamistyöhön.” ”Toivoisin verkoston jatkuvan, toiminta oli niin antoisaa ja tärkeää.” ”Käsiteltävänä hyviä aiheita, jotka muuten jäävät usein arjen jalkoihin tai ei ole ketään kenen kanssa niistä puhuisi.” #järjestöosaaja

#järjestöosaaja

Yhteensä 5 vertaisverkostoa, 9 työyhteisön kehittämisprosessia; Rovaniemi Yhteensä 5 vertaisverkostoa, 9 työyhteisön kehittämisprosessia; verkkokursseja, seminaareja ja luentoja – ennen kaikkea monia arvokkaita kohtaamisia. Oulu Pudasjärvi Joensuu Pori Tampere Turku Helsinki M/S Soste #järjestöosaaja

#järjestöosaaja

3. Tarinan opetus #järjestöosaaja

”Kun me järjestötyöntekijät olemme sellaisia, että emme laita rimaa vain SM-korkeuteen vaan MM-korkeuteen.” #järjestöosaaja

Suosituksia tulevaan kehittämistoimintaan Järjestöissä työskentelevien on tarkennettava oman työnsä tavoitteita suhteessa koko järjestön tavoitteisiin. Työn autonomia ei tarkoita yksintyöskentelyä. Työhyvinvoinnin rakenteiden ylläpitäminen sujuvoittaa työtä ja lisää tuloksellisuutta. Tuloksellisuus ei kuitenkaan tarkoita ”lisää työtä samassa ajassa”. Osaamisen kehittämisen ja jakamisen käytäntöjä on edelleen tehostettava. Yhteistyön kehittämiseen tulee kiinnittää huomiota. #järjestöosaaja

Lopuksi… Kerro vieruskaverille joku hyvä tapa tai toimenpide, jolla omalla työpaikallasi/yhdistyksessäsi on pidetty yllä toimijoiden hyvinvointia. #järjestöosaaja

Kiitos ja hyvää kesää! #järjestöosaaja