Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään Tämä on ylätunniste eli header 21.4.2018 Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään Tämä on alatunniste eli footer

Huomioita ohjaamo toiminnasta Osaava ja innostava henkilökunta Nuorten saama palvelu erinomaista Ohjaamojen työllistämistuotteet ja yritysyhteistyönmallit vaihtelevat (Hyvä Pomo koulutus, Lahtipaketti, Hlövuokraus/työnantajatreffit, 1000 tuntia jaettavaksi jne.) Nuorten osallisuus ja työnantajien kohtaamiset lisää valmiuksia työllistää Ohjaamojen yhtenä tavoitteena on toimia yritysyhteistyön linkkinä Yritysten mukaan saaminen yhteistyöhön haasteellista Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään Verkostoyhteistyö Yritys- ja työnantajayhteistyö Vamlas esimerkkejä yhteistyön muodoista 101-kesätyökampanja 2018 Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

Yksilölähtöisestä yrityslähtöiseen yhteistyöhön Ohjaamon nuori Työnhakijat - palveluohjaus Työnantaja Yritys Opiskelu- tai työpaikka Yritys- ja työnantajalähtöinen yhteistyö Yksilölähtöinen Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

Toimivan verkostoyhteistyön keskeiset elementit Vamlas 21.4.2018 Toimivan verkostoyhteistyön keskeiset elementit Sitoutuminen Luottamus Avoin keskustelu Tunteminen Tiedonsiirto Oma halu Ohjaamopäivät 3-4.10.2017 Verkostoyhteistyö_RATKO

Tämä on ylätunniste eli header 21.4.2018 Yhteistyön muotoja Yritysyhteistyö Työnantajayhteistyö Alkaa yleensä ihan muusta kuin työllistämisestä Pitää tuoda esille sellaisia etuja ja hyötyjä, joita yritys ei aiemmin tunnistanut Liiketoiminnan kehittäminen Yhteiset intressit ja tavoitteet Strateginen – yhteistyö molempiin suuntiin Mukaan yritysvastuu ja monimuotoisuus (liiketoiminta) Uusia liiketoimintamalleja Palveluita joita tarjotaan yrityksille. Miten voitte helpottaa yritysten  rekrytointia? Millaista työvoimaa tarjoatte yrityksille? Palkkatuki, työkokeilu, tva, ennalta valitut työntekijät jne. Onko riittäviä lisäarvoja yhteistyölle? Ohjaamopäivät 3-4.10.2017 Tämä on alatunniste eli footer

Yritys tai muiden organisaatioiden välinen yhteistyö Tämä on ylätunniste eli header 21.4.2018 Yritys tai muiden organisaatioiden välinen yhteistyö Mitä odottavat? Mikä ei johda yhteistyöhön? 1. Ammattimaisuutta 2. Kiinnostusta heitä kohtaan 3. Molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä 4. Aikaa ja pitkäjänteisyyttä 5. Suunnitelmallisuutta 6. Mitä hyötyjä kumppani(t) saa, minkä ongelman ratkaisee? 1. Valmistelemattomuus (oma toiminta, tieto yrityksestä) 2. Oman edun tavoittelu 3. Maine (luottamus) 4. Joustamattomuus 5. Resurssit (ei tehdä sovittuja asioita tai ei pidetä yhteyttä) Ohjaamopäivät 3-4.10.2017 Tämä on alatunniste eli footer

Yhteistyönmuotoja Asiantuntijuus, dialogi ja konsultointi Yhteiset projektit, hankkeet ja tutkimus Tapahtumayhteistyö Tuote- ja palvelukehitysyhteistyö Mediayhteistyö Sponsorointi Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

Vamlas yhteistyömuotoja Tämä on ylätunniste eli header 21.4.2018 Vamlas yhteistyömuotoja Yritysvastuuverkosto FIBS (2012 vuodesta asti) - tapahtuma ja koulutussarja (DfA-painotus) > yrityksille, muille organisaatioille ja henkilöstöpalveluyrityksille > mukana kokemusosaajat tutkimusta monimuotoisuudesta ja sen johtamisesta - > rahoitus Työsuojelurahastolta Design for All – verkoston jäsenyys (2015) - saavutettavuus ja esteettömyys asiantuntijuus Linnanmäki 2013 vuodesta asti verkostoyhteistyö, rekrytointi, asiantuntijuus, tutkimus jne. Monster: viestintä, tapahtuma ja sponsorointi Santa Claus Joulupukkisäätiö: viestintä, tapahtuma ja sponsorointi Ohjaamopäivät 3-4.10.2017 Tämä on alatunniste eli footer

Vamlas yhteistyömuotoja Tämä on ylätunniste eli header 21.4.2018 Vamlas yhteistyömuotoja Vastuullinen kesäduunikampanja (2014 asti) (pääkumppani T-media) kampanja ja tapahtumayhteistyö asiantuntijuus ja konsultointi Mediayhteistyö Kaikessa yhteistyössä tavoitteena on molemminpuolinen hyöty ja luottamuksen rakentaminen pitkällä aikavälillä. Ohjaamopäivät 3-4.10.2017 Tämä on alatunniste eli footer

Vastuullinen kesäduuni-(VKD) ja Saa jakaa! 101-kesätyötarinaa Yhteistyössä VKDn ja T-median kanssa Tavoitteena mahdollistaa kesätyö 101:lle nuorelle, jolla erityisen vaikea päästä töihin. Avaa Silmät Osaamiselle tapahtuma 2018/02 Mukana yrityksiä ja muita organisaatioita jotka haastavat muita palkkaamaan vammaisia tai osatyökykyisiä nuoria töihin. (pääyhteistyökumppanit) Valtakunnallinen Haastamme ohjaamot ja erityisammattioppilaitokset mukaan Työvalmennuspalvelu työnantajalle ja työntekijälle Työnhakemisen ja kohtaamisen tilaisuus Joulukuu 2017 Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

101-kesätyökampanja 2018 Kaikki ohjaamot, jotka ovat kiinnostuneita yhteistyöstä, niin ottakaa yhteyttä! pauli.leinonen@vamlas.fi Puh. 044 7345 845 Tai caius.treuthardt@vamlas.fi Puh. +358 44 068 4321 Jos teistä ei kuulu mitään, niin me otamme yhteyttä! Ohjaamopäivät 3-4.10.2017

Kiitos paljon! Pauli Leinonen pauli.leinonen@vamlas.fi Puh. 044 7345 845 Ohjaamopäivät 3-4.10.2017