Työmarkkinaliikkuvuuden ja urakatkojen vaikutus palkkakehitykseen ja palkka-eroihin Merja Kauhanen (PT) ja Sami Napari (ETLA) Suomalainen palkkarakenne - muutokset, syyt, seuraukset –seminaari Helsinki 23.4.2010
Tausta A. Teollisuuden toimihenkilöiden työmarkkinaliikkuvuuden palkkavaikutusten tarkastelu ajanjaksolla 1997-2006 Liikkuvuus yritysten sisällä vs. liikkuvuus yritysten välillä Sukupuoli Koulutustaso B. Urakatkosten palkkavaikutusten tarkastelu koko yksityisellä sektorilla ajanjaksolla 1995-2002 Urakatkon syy (työttömyys, perhevapaa, opiskelu) Ikä
Keskeiset tulokset Työmarkkinaliikkuvuus ja urakatkot tärkeitä palkkakehitystä määrääviä tekijöitä Sekä yritysten sisällä että yritysten välillä tapahtuva liikkuvuus parantaa toimihenkilön palkkaa Työnantajan vaihdokset kasvattavat palkkaa selvästi enemmän kuin tehtävän vaihdot yrityksen sisällä Liikkuvuuden ’tyypin’ ohella myös sukupuolella ja koulutuksella on merkitystä Korkeammin koulutettujen miesten ja naisten välillä ei juuri eroja liikkuvuuden tuotoissa Vähemmän koulutetut naiset hyötyvät vähiten liikkuvuudesta, erityisesti työnantajan vaihdoksissa
Keskeiset tulokset Urakatkojen palkkavaikutukset vaihtelevat sekä urakatkon syyn että sukupuolen mukaan Perhevapaat heikentävät naisten palkka-asemaa, mutta niillä on vähäinen merkitys miesten palkkakehitykselle Työttömyydestä ja opiskelusta johtuvien urakatkojen palkkavaikutuksissa pienemmät erot sukupuolten välillä Urakatkojen negatiiviset palkkavaikutukset pienenevät työmarkkinoille paluuta seuraavina vuosina – ’toipuminen’ vaihtelee kuitenkin katkotyypeittäin Myös koulutustasojen välillä eroja urakatkojen palkka-vaikutuksissa - korkeasti koulutetut häviävät urakatkojen seurauksena tyypillisesti eniten