Henkilöstön tukeminen ja muutosturva Valtion henkilöstöpalvelut

Ensisijainen tavoite on, että henkilö siirtyy tehtäviensä mukaisesti henkilöstöä kannustetaan ja tuetaan siirtymään voidaan toteuttaa joustavia työaikajärjestelyjä yhteistyö vastaanottavan kaupungin kanssa, asunnot, päivähoito, koulut ja opiskelu, puolisolle työpaikka jne. Valtion henkilöstöpalvelut

Jos henkilö ei siirry, hänelle etsitään töitä omasta virastosta tai laitoksesta tai hallinnonalan muusta virastosta samalla työssäkäyntialueella henkilön oma aktiivisuus tärkeä HR-koordinaattoriverkoston tuki Heli-järjestelmän hyväksi käyttäminen virkajärjestelymahdollisuudet Valtion henkilöstöpalvelut

Jollei hallinnonalan virastoista samalta työssäkäyntialueelta löydy töitä, etsitään niitä muiden hallinnonalojen virastoista samalta työssäkäyntialueelta henkilön oma aktiivisuus ratkaisevan tärkeä ministeriön vastuu kasvaa hallinnonalan koordinaattorin rooli tärkeä Heli-järjestelmän käyttäminen virkajärjestelyt järjestetään työnhakuvalmennusta Valtion henkilöstöpalvelut

Muut ratkaisut 1/2 virkavapauden käyttö enintään 3 vuotta henkilön työskennellessä määräajan toisen viraston tai toisen työnantajan palveluksessa uudelleenkoulutus toiseen ammattiin tai osaamisen päivittäminen Virkamieslain 20 §:n mukainen määräaikainen siirto toisen työnantajan palvelukseen, henkilön suostumus tarvitaan virasto voi tukea palkkakuluja vuoden ajalta ja toinen työnantaja sitoutuu palkkaamaan henkilön vähintään yhdeksi jatkovuodeksi tavoitteena on vakituinen työpaikka uuden työnantajan palveluksessa Valtion henkilöstöpalvelut

Muut ratkaisut 2/2 irtisanoutumiskorvaus VM:n lupa tarvitaan ellei uutta työtä ole löytynyt, on mahdollisuus tulla irtisanotuksi Valtion palvelusta Korvaus Irtisanomisaika Yht. yli 12 v. 6 kk 12 kk yli 8 v. – enintään 12 v. 5 kk 4 kk 9 kk yli 4 v. – enintään 8 v. 2 kk vähintään 2 v. – enintään 4 v. 1 kk Valtion henkilöstöpalvelut

Muutos yksilötasolla Muutoksen kohteena olevaa henkilöstöä tulee tukea muutoksessa eri tavoin, mm. muutoskeskusteluin. Tukea muutoksen kohteena olevalle henkilöstölle ja muulle organisaatiolle voidaan myös hakea ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta. Esimerkiksi muutosvalmennuksen toteuttaminen tehdään tyypillisesti yhteistyössä ulkopuolisen yhteistyökumppanin kanssa. Valtion henkilöstöpalvelut