Ansiomerkki - workshop. 1. Kirjallisuutta 2.1. SP:n ansiomerkit (merkkikohtaiset tarkemmat kuvaukset myöhemmin) AatteellisuudestaPartiotoiminnasta Mannerheim-solkiPronssinen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
LÄHIALUEYHTEISTYÖ Järvi-Suomen Partiolaiset ry
Advertisements

Partioaate.
Järeä-Granin VJ-kurssi 2010
Kelan kuntoutusraha - toimeentuloturva kuntoutuksen aikana Anne Flak suunnittelija.
Tervetuloa opiskelemaan sosiaalityötä Tampereen yliopistossa Tervetulotilaisuus
Ikäihmisten hyvinvointipalvelut nyt ja tulevaisuudessa vanhustyön johtaja Anna Haverinen
Pienten järjestöjen viestit - Kyselyn tulokset Pienten järjestöjen tapaaminen Anne Ilvonen, OK-opintokeskus & Riitta Kittilä, SOSTE.
Partio. Nyt. Mitä tapahtuu. Missä. Miten. Miksi. OSA 3. PARTIO-OHJELMA, KOULUTUKSET JA TAPAHTUMAT ja SINUN TULEVAISUUTESI.
Ansiomerkit Lounais-Suomen Partiopiirissä. Sisältö 1.Kirjallisuutta 2.Miksi ansiomerkkejä? 3.Partioansiot 4.Ansiomerkkijärjestelmä 5.Ansiomerkkien ehdottaminen.
Rotarypiirin 1420 piiriapurahojen (Designated District Grants, DDG) hakeminen ja raportointi.
Potkuri ja Starttiraha Pirkka Hyssälä. STARTTIRAHA.
Ansiomerkkejä hakemaan! Helppoa – kunhan saa aloitetuksi…
SIHTEERI MARJATTAKOULU Apua ja neuvontaa. Ottakaa yhteyttä! puh Sihteerikoulutus / HS & KE.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 ETR/Aluekouluttaja- ja nuorisotuomariryhmä
© Kustannusosakeyhtiö Otava Heijastuspohja Tietoa ja tilastoja Suomen väestöstä.
Mikä EduMAP? Rahoitus EU Horizon2020-ohjelmasta Tampereen yliopiston johtama hanke, yhteistyössä Foredata Oy & 7 kumppania Euroopasta.
Rotaryn jäsentilanne – Yleiskatsaus ja piiri 1410
Partion arvokeskustelu
UUDENMAAN TE-TOIMISTO Palkkatuki
Ansiomerkit Lounais-Suomen Partiopiirissä
Mikä ihmeen oppisopimus?
Arviointi Hyökkälän koulussa lv
Infoa tutoropettajille
Kaksoistutkinto Mäntsälän lukio.
Mikä merkki? Minne? Milloin?
Opeka-kyselyn tulokset
Prosessi uusien organisaatioiden mukaan ottamiseksi Tuuliin
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Inspa yrittäjyyden uusi oppimisympäristö sataedussa
Lastaus kuorma-autoon
Sivisverkon digitaaliset osaamismerkit
Ryhmätehtävä 1.2 Katsomusopetuksen mallit
Klubin arvoprosessi.
Mikä Change Day? Change Day on työkalu kohti parempia palveluita
OPPILASKUNTA, HALLITUS, LUOTTAMUSOPPILAS-VAALIT
Monialainen yhteispalvelu
Matti Pohjola Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Tietoturvan soveltaminen käytäntöön
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Etelä-Hervannan koulu
KOKOUSASIAKIRJAT 2014 M. Kaitainen.
KUOPION KAUPUNGIN KESÄTYÖSETELI 2018
Kaksi erää Tässä ppt:ssä ohjeet pelin johtajalle Opus-työryhmä 2014
KVTES:n jaksotyöaikauudistus
Hankintalain mukainen menettely
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Ympäristöriskinarviointi viranomaistoiminnassa
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Vasun toteutuminen näkyväksi -huoltajat ja lapset arvioimassa Mervi Räty, varhaiskasvatuksen vastaava, KM.
Jokaisen kasvu osallisuuteen – millaiset yhteisöt sen mahdollistavat?
KEUDAN ORIENTAATIOPÄIVÄT LUKUVUOSI
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Muualla kuin Haaga-Helia:ssa hankittu osaaminen
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
PaRin valmentajapolku
167. Sinettiseurojen tyytyväisyyskysely - Seuratoimijat ja valmentajat
Tietopaketti jäsenyhdistykselle
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Työhönvalmennustiimi esittäytyy
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Ryhmäyttäminen Lyhyt oppimäärä 0 op.
Kehittämispäällikkö Eija Lappalainen
Mitä uutta töissä.fi-palveluun?
Vanhempainilta päivämäärä
Järjestö 2.0 hankkeiden jatkosuunnitelma
Tutkimuksen tuki- verkosto
OPPILASKUNTA, HALLITUS, LUOTTAMUSOPPILAS-VAALIT
Osaamisen ennakointifoorumi
Työllisyyspoliittinen avustus – rahoituksen haku vuodelle 2020
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Esityksen transkriptio:

Ansiomerkki - workshop

1. Kirjallisuutta

2.1. SP:n ansiomerkit (merkkikohtaiset tarkemmat kuvaukset myöhemmin) AatteellisuudestaPartiotoiminnasta Mannerheim-solkiPronssinen ansiomitali HopeajoutsenHopeinen ansiomitali HopeasusiHopeinen ansioristi Kultainen ansioristi Suuri ansioristi Tehtävään sidottuHengen pelastamisesta Louhisuden solkiSankarimerkki Collanin solki Pyhän Yrjön solki

2.2. L-SP:n ansiomerkit (merkkikohtaiset tarkemmat kuvaukset myöhemmin) Partiotoiminnasta Pronssinen ansiomitali Hopeinen ansiomitali Kultainen ansiomitali Partion tukemisesta Hopeinen ansioplaketti Kultainen ansioplaketti

3.1. Ansiomerkkien ehdottaminen Jäsenmaksun maksaneelle partiolaiselle Edelleen mukana toiminnassa Edellisestä merkistä yleensä vähintään 3-4 vuotta Aikarajat eivät koske ikään sidottuja merkkejä Ehdottaja maksaa lunastusmaksun Tulevaisuudessa ehdotukset voi tehdä sähköisesti Kuksaan Nyt piirin nettisivuilta löytyy sähköinen näyttötäyttölomake

3.2.Ehdotusten aikataulu Partioviikolla/paraatissa tai sen jälkeen luovutettavat Juhannuksen jälkeen kesällä ja syksyllä luovutettavat Jouluna ja alkuvuodesta luovutettavat Helmi-huhtikuussa luovutettavat ja kaikki Mannerheim -soljet

4. Ehdotusten käsittely Tietojen keruu lippukunnassa Ansiomerkkiehdotus partiotoimistoon Päätös (L-SP:n merkit) tai lausunto (SP:n merkit) piirin ansiomerkkitoimikunnalta SP:n ansiomerkkiryhmän päätös Tieto päätöksestä ehdottajalle Ansiomerkin ja luovutuskirjan luovuttaminen

Louhisuden solki Samoajaikäkauden vartion- tai venekunnanjohtajalle vuotias Anomishetkellä toiminut vähintään 6 kk tarpoja- tai samoajavj:nä Uusi tulkinta seikkailijavj:nä (Huom! ei sampona)

LS on vartionjohtajien ansiomerkki Saaja on sampo eikä vj – silloin merkkiä ei voida myöntää Miksi LS jää usein myöntämättä?

Collanin solki Esimerkilliselle akelalle tai sammolle Anomishetkellä toiminut vähintään kaksi vuotta akelana tai kaksi vuotta sampona

Pyhän Yrjön solki Vaeltajalle 2 vuoden aktiivisesta, säännöllisestä ja ansiokkaasta partiotoiminnasta Saajalta edellytetään aktiivista vaeltajaohjelman ja itsenäisten projektien toteuttamista Anomisvuonna enintään 22-vuotias (esim. vaihto-oppilasvuosi tai varusmiespalvelu tuo vuoden lisää)

Miksi PYS jää usein myöntämättä? Vaeltajavuodet (2) eivät ilmene Aktiivinen, säännöllinen, ansiokas?? Selkeä panos toiminnassa? Mitä teki silloin kun ei ollut nimettyä pestiä (aktiivinen ja säännöllinen)

II –luokan Mannerheim-solki Myönnetään vuotiaalle (+1v. vaihto- oppilasvuoden tms. takia) Ei ole jokaisen nuoren tunnus Sitoutuminen partion arvoihin täytyy näkyä ehdotuksesta Osallistuu viikoittaiseen lippukuntatyöhön I lk:n riihitys tai tarpoja-/samoajakauden päättömerkki Koulun tai työnantajan suositus

I –luokan Mannerheim-solki Ikä anomisvuonna enintään 22 vuotta Vuosi lisää vaihto-oppilasvuodesta, varusmies- /siviilipalvelusta Ikäkausi- tai partiojohtajan peruskoulutus Aatteellisen kasvun tulee näkyä ehdotuksesta Viikoittainen lippukuntatyö Myönnetään aikaisintaan kolme vuotta II-luokan Mannerheim-soljen saamisen jälkeen

Miksi Mannerheim-solkea ei myönnetä? Pääperuste: Partioaatteen sisäistäminen ei ilmene suoraan ja/tai riittävästi partioaate, partioihanteet, partiotunnus, partiolupaus kerrottava miten toteuttaa partioaatetta (esimerkein) MS I: aatteellinen kasvu puuttuu, koulutus puuttuu (ikj tai pj) Ikärajat ovat ehdottomia 1. lk. tai päättömerkki puuttuu Toiminnan viikoittaisuus puuttuu/epäselvä

5. Kyselyt ja tuki L-SP L-SP:n ansiomerkkiohje ja nettisivut Partiotoimisto: ansiomerkkitoimikunnan sihteeri Tarja Nummi Ansiomerkkitoimikunnan puheenjohtaja Timo Sirén SP SP:n ansiomerkkiohje ja nettisivut Partioasema: Ansiomerkkitoimikunnan sihteeri Heikki Tolvanen Ansiomerkkitoimikunnan puheenjohtaja Hanna Pärkö (L-SP)