Hankepäällikön tehtävänkuva 8/2016. Soveltuva korkeakoulututkinto Eduksi luetaan: teknisen alan koulutus, esimies/tiiminvetovastuu-kokemus, kokemusta.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
OPETUSSUUNNITELMATYÖN ETENEMINEN AMMATTIKORKEAKOULUISSA Kysely 09-10/2005.
Advertisements

Henkilökohtaisen avun keskus Pääkaupunkiseudulla
Vaativuusryhmittely Työperhemalli asiantuntijaorganisaatiolle Ulla-Riitta Parikka (Umalli09)
Hypermedian perusteet, Sami Hautakangas, TTKK, Hypermedialaboratorio Oppimisympäristöjen suunnittelusta © Sami Hautakangas, Hypermedialaboratorio.
Savonia-ammattikorkeakoulu Liiketalous Kuopio | Opinnäytetyön aihe
Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin
Henkilöstön osaaminen kilpailutekijänä
Terveyspalvelualan uusi palkkausjärjestelmä alkaen
Laatujärjestelmät organisaatioiden kehittämisen ja johtamisen näkökulmista Kaisa Sariola JTO.
Kotihoidon haasteet •Maailma, julkinen terveydenhuolto on jatkuvassa muutoksessa •Tarvitaan muutoksen ymmärtämistä, organisaatio ei kykene hallitsemaan.
PIRAMKin opetussuunnitelmien muutosprosessi

Maatilojen kilpailukyky
Metropolian tietoturvapolitiikka Tai miltä se voisi näyttää.
Lempäälän keskustan kehittämishanke
Lempäälän keskustan kehittäminen
Ministeriöverkoston kokous Kohti kestävää tuottavuutta - työelämän laatu, innovaatiot ja tuottavuus -hankkeen käynnistäminen.
OPS2016 – Koulu rakentaa tulevaisuutta
Maahanmuuttajan työssäoppimisen ohjaamisen erityispiirteet
Aikuistyön yksikkö aikuistyön päällikkö Antti Hytti.
AJANKOHTAISTA LUKIOKOULUTUKSESTA Johtaja Jorma Kauppinen Vantaa
Yhteiset kompetenssit Muokataan… ja täsmennetään.
Tehtäväsiirrot ja palkkaus
Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.
1 Johtajuuden ulottuvuudet Politiikka turvataan poliittisesti haluttu suuntautuminen Byrokratia hallinnon sääntöjen osaaminen ja noudattaminen hallinnon.
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
Juhani Kettunen Yrityksen kilpailukykytekijät Yrityssuunnittelu ja johtaminen  yrityskulttuuri Asiakaslähtöinen toiminta – sisältää mm. tuotekehityksen,
Toimitusjohtaja Petri Lempinen #ammatillinenkoulutus #työllistyminen Kuva: Helsingin kaupunginmuseo/Simo Rista Kuva: Helsingin kaupunginmuseo Huippuosaamista.
Kirsi Nuorsaari ja Jonna Heikkilä
Alueelliset lm-päivät, Turku /HE/he1 OPETUSHENKILÖSTÖN TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI OHJEITA PAIKALLISILLE TOIMIJOILLE  OAJ:N LM-kirje.
Etätyö. Etätyö – Telecommuting Eri muotoja: muualla kuin työpaikalla tehtävä työ muualla kuin työpaikalla tehtävä työ liikkuva etätyö liikkuva etätyö.
PERUSOMINAISUUDET 1) Tarkoituksenmukainen
NET nivelvaiheessa Nivelvaiheen yhteistyöverkosto Rovaniemi Haukipudas Raahe Johanna Pulkkinen Tervaväylän koulu.
YAMK-opinnot bioanalyytikoille TAMKissa Eeva Liikanen Tampereen ammattikorkeakoulu Bioanalyytikkokoulutus.
Tutkimusprojektin hallinta Miten projektia johdetaan? Tutkimus- ja innovaatiopalvelut/Kirsi Murtosaari.
Tietoja Tampereesta. Kaupunkiseudun väestö 2014 Tampereen kaupunkiseudun muodostavat Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Tampere, Vesilahti.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
TE3 TERVEYDEN, TOTTUMUSTEN JA TOIMINTAKYVYN ARVIOINTI JA SEURANTA Hurtig
OPS 2016 Kunnan strategia Opetussuunnitelman perusteet Kunta KeSu.
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
Dokumentointipohjat 1-5 milj. € hankkeiden hankearviointiin (kevennetty vaihtoehto word-arviointikehikolle) JulkICT 10/2016.
Kalastuksenvalvojan kelpoisuusvaatimukset ja hyväksymismenettely - keskeiset asiat Kalatalouden Keskusliitto.
Uusien laatuvastaavien perehdyttäminen MaA102 Tiina Nyyssönen Opettajankoulutuslaitoksen laatuvastaava.
J YVÄSKYLÄN YLIOPISTO EFQM- MALLI 2013.
Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen.
ABC – Askeleet nuorten tieto- ja neuvontapalvelun
Yrityksen projektisuunnitelma
Saumat tulevaisuuteen -tapahtuma 2016 Toisen asteen koulutuksen mahdollisuuksia ja odotuksia Raija Meriläinen, opetusneuvos, KT Ammatillisen koulutuksen.
Sirpa Vauhkonen Savonia-ammattikorkeakoulu
OSUUSTOIMINNALLISEN YRITYSVERKOSTON JOHTAMINEN
Sote-tieto hyötykäyttöön -strategia 2020 ja sen toimeenpano - Kori 3: Tiedon jalostaminen ja tiedolla johtaminen.
RESTONOMI 210 OP Opetussuunnitelman rakennekuva
Valvottu koevapaus - Kokemuksia ja haasteita
Kehityskulkuja Työelämä muuttuu entistä nopeammin
TOIMENKUVAKARTTA / JOHTOKUNNAN JÄSEN
Impromptu-puheeseen vaadittavat taidot
PERUSOMINAISUUDET 1) Tarkoituksenmukainen
Asiakaspalvelu ja vuorovaikutus
SYVÄJOHTAMINEN Lyhyt esittely.
Yhteiskehittäminen Innokylässä
Kuntarakenneselvityksen toimeksianto
TUOTANTOINSINÖÖRIKOULUTUS 2018
Saimaan ammattiopisto Sampo
Tulevaisuuden osaamistarpeet ja työelämän muutos
Kahdeksan edellytystä sujuvaan opinnollistamiseen
Tiedolla johtaminen - työryhmä
Kriisiviestintä rikos- ja riita-asioiden sovittelussa
Suomen Ensiapukoulutus
Asiantuntevia ohjelmistoratkaisuja
Tervetuloa opintojaksolle MENESTYVÄ TYÖYHTEISÖ (LEA1LH002)
Esityksen transkriptio:

Hankepäällikön tehtävänkuva 8/2016

Soveltuva korkeakoulututkinto Eduksi luetaan: teknisen alan koulutus, esimies/tiiminvetovastuu-kokemus, kokemusta projektien ja hankkeiden johtamisesta Tehtävän kelpoisuusehdot 2

Tehtävän tarkoitus on johtaa Kuntakeskuksen kehittämisen hanketta, johon liittyvät Asumisen, Lempäälä-talon sekä Koe ja Viihdy Lempäälässä -projektikokonaisuudet. Hankepäällikkö vastaa hankkeen koordinoinnista ja etenemisestä. Hän toimii tiiminvetäjänä hankkeessa sekä lähiesimiehenä toimistoarkkitehdille. Kuntakeskuksen kehittämishankkeen johtaminen. Kuntakeskuksen kehittämishankkeeseen kuuluvat mm. seuraavat osa-alueet: Lempäälä-talo hanke, pysäköintihalli- hanke, uusien keskusta alueiden hankekehitys ja neuvottelut yhteistyökumppaneiden kanssa, yhteistyö alueen kehittämisessä yrittäjien ja asukkaiden kanssa. Tehtävän tarkoitus ja keskeiset tehtävät 3

KVTES:n soveltamisohjeiden vaativuustekijät (palkkausluvun 9§ 2 mom.) Työn edellyttämä osaaminen (tiedot, taidot ja itsenäinen harkinta) prosessi- ja projektiosaaminen hallinto- ja talousosaaminen hankintaosaaminen verkostoyhteistyö sisäinen yhteistyö kirjalliset ja suulliset viestintätaidot Työn vaikutukset ja vastuu Ratkaisut vaikuttavat laajasti erityisesti asukkaiden viihtyvyyteen ja turvallisuuteen sekä elinkeinoelämän edellytyksiin toimia Lempäälässä Yhteistyötaidot (tehtävässä vaadittavat vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot) tehtävä edellyttää hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä verkostoyhteistyötaitoja ja esimiestaitoja Työolosuhteet (tehtävään liittyvät fyysiset ja henkiset olosuhteet, esim. henkinen kuormittavuus) Työ edellyttää joustavuutta: nopeasti muuttuvat tilanteet, paljon erilaisia sidosryhmiä ja yhteistyökumppaneita, aikataulusta ja iltatilaisuuksista työ vaatii suurta joustamista 4