Eettinen organisaatiokulttuuri ja henkilöstön hyvinvointi Graduinfo 5.5.2015 Työ- ja organisaatiopsykologia PsT, tutkijatohtori Mari Huhtala 1 tutkielma Eettinen organisaatiokulttuuri ja henkilöstön hyvinvointi Hankkeet 108124 110104

Hankekuvaus Kaksi TSR:n rahoittamaa hanketta: Eettinen kuormittavuus johtajien työssä Eettinen organisaatiokulttuuri ja henkilöstön hyvinvointi Yhteistyössä ammattiliitot TEK ja SEFE Organisaatiotutkimuksessa mukana Jkl:n kaupunki, Elomatic sekä Keski-Suomen Osuuspankki Hankkeet toteutettu Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella Yhteistyössä Jkl:n kauppakorkeakoulu sekä Tampereen yliopisto

Johtajien seuranta-aineisto 902 kaupallisten ja teknisten alojen johtajaa (vastausprosentti 34.3%) 69.7% vastanneista oli miehiä 47% vastanneista edusti ylintä johtoa, ja 53% keskijohtoa Enemmistö yksityiseltä sektorilta (81%), edustivat useita eri toimialoja: mm. teollisuus, kauppa, rahoitus- ja vakuutustoiminta, kiinteistö- ja vuokrauspalvelut, tietojenkäsittelypalvelut ja julkinen hallinto T2: 2011 464 johtajaa vastasi seurantakyselyyn T3: 2013 453 johtajaa jatkoi tutkimuksessa Erityinen fokus työpaikan vaihdoissa T4: 2015 (aineistonkeruu tulossa syksyllä) Kyselyyn tulossa uusia teemoja

Mittareita Eettinen kuormittuneisuus Eettinen johtajuus (itsearviona) Kuinka usein kohtaa työssä eettisiä dilemmoja Kuinka stressaavina kokee nämä dilemmat Eettinen johtajuus (itsearviona) Eettinen organisaatiokulttuuri Terveys ja työhyvinvointi, mm. Työn imu Työuupumus Työholismi

Tutkimusaiheita Esimerkiksi… Eettisen kuormittuneisuuden muutokset yli ajan ja siihen vaikuttavat tekijät Työholismin pitkittäismuutokset ja seuraukset hyvinvoinnille Eettinen johtajuus ja eettinen organisaatiokulttuuri

Tutkimushankkeen julkaisuja Enlund, E., Luokkanen, M., & Feldt, T. (2013). Opettajien eettinen kuormittuneisuus ja eettisten dilemmojen sisällöt. Psykologia, 3, 176–195. Huhtala, M., Feldt, T., Lämsä, A-M., Mauno, S., & Kinnunen, U. (2011). Does the ethical culture of organisations promote managers’ occupational well-being? Investigating indirect links via ethical strain. Journal of Business Ethics, 101, 231–247. Huhtala, M., Feldt, T., Hyvönen, K., & Mauno, S. (2013). Ethical organisational culture as a context for managers’ personal goals. Journal of Business Ethics, 114, 265–282. Huhtala, M., Lähteenkorva, L., & Feldt, T. (2011). Johtajien työn eettinen kuormittavuus ja sen yhteydet työhyvinvointiin. Työelämän tutkimus, 9(2), 136–152. Kangas, M., Muotka, J., Huhtala, M., Mäkikangas, A., & Feldt, T. (in press). Is the ethical culture of the organization associated with sickness absence? A multi-level analysis in a public sector organization. Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-015-2644-y Pihlajasaari, P., Feldt, T., Mauno, S., Lämsä, A-M., & Huhtala, M. (2014). Seurantatutkimus eettisen organisaatiokulttuurin yhteydestä johtajien työpaikan vaihtoon. Psykologia, 49(4), 267–282.