Sairaanhoitajaliitto 20.4.2006 Terveydenhuoltohenkilöstö ja työtehtävien siirto ja vastuu Joensuu 20.4.2006 Katriina Laaksonen Suomen sairaanhoitajaliitto.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TURVALLINEN LÄÄKEHOITO – KERTAUSTA JA TEHYN NÄKEMYKSIÄ
Advertisements

Tehtävän siirrot ja työnjakomallit
Diabeteshoitotyön osaaminen
TEKNOLOGIAOSAAMISEN JOHTAMINEN Kajaanin ammattikorkeakoulu • Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu 1 Ohjelma on tarkoitettu amk- insinööritutkinnon suorittaneille,
Suomen sairaanhoitajaliitto ry Tehy ry
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Kotihoidon haasteet •Maailma, julkinen terveydenhuolto on jatkuvassa muutoksessa •Tarvitaan muutoksen ymmärtämistä, organisaatio ei kykene hallitsemaan.
PIRAMKin opetussuunnitelmien muutosprosessi
JATKO- JA TÄYDENNYSKOULUTUS JATKO- JA TÄYDENNYSKOULUTUS JA T&K-TOIMINTA N. 5 M€ / VUOSI 50 % JATKO- JA TÄYDENNYSKOULUTUSTA YLI 30 – 40 HENKILÖTYÖVUOTTA.
X:t ja Y:t toimituksissa
PIRAMK University of Applied Sciences Erasmus-henkilökuntavaihdon mahdollisuudet Kv-hallinnon kevätpäivät 12. – Irja Saarikorpi Camilla Kalevo.
AMKIT-konsortio Pääkonttorihanke Iris Tahvanainen
AIEMMIN OPITUN TUNNISTAMINEN HOLLANNISSA
Opinnäytetyöt Tekniikan näkökulma O’Sata Enterprises Satakunnan ammattikorkeakoulu.
Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.
TkT Jari Virta kehityspäällikkö Suomen Kiinteistöliitto ry
Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
Työpaikkaohjaajan rooli. Opeta, näytä, selosta, kysy ja perustele; toimi hyvänä esimerkkinä Selvitä mitä, miksi ja miten työ tehdään; kerro työstäsi Rohkaise.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt
KESKI-POHJANMAAN OPPISOPIMUSTOIMISTO Pentti Paananen
Restonomi Opetussuunnitelma 2005
Teemaryhmä 1: Profiilin ja tunnettuuden kehittäminen Toimintasuunnitelma Aloitusseminaari Marja Kopeli Katja Komonen.
OPS2016-alkuaskeleita.
Toimintasuunnitelma = oma kehittymissuunnitelma
Näyttötutkintostrategian jalkauttaminen Pohjois-Karjalan Aikuisopistossa alkaen Aino Rikkinen.
J Kangasniemi 2010 Osaava-ohjelman taustaa ja rakenne Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin versio. (viimeksi.
Tehtäväsiirrot ja palkkaus
Aluepalvelut Laureassa
Esiintyjän nimi Harjoittelupaikka Harjoittelun ajankohta Harjoitteluseminaariesitys Liiketalous, Kuopio.
SOPIMUSSHOPPAILU LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI KATARINA MURTO VASTAAVA TYÖEHTOASIANTUNTIJA KM1.
KUNTAMARKKINAT ” MITEN EDISTÄÄ KUNTIEN POLIITTISEN JA AMMATILLISEN JOHDON VUOROVAIKUTUSTA JA YHTEISTYÖTÄ” JOHTAJASOPIMUS Suomen kuntajohtajat.
Terveyden edistäminen
MAAKUNNALLINEN PALLIATIIVISEN HOIDON TÄYDENNYSKOULUTUSMALLI
Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.
Verkko-opetuksen laadunhallinta- ja laatupalveluhanke (Vopla) Helsingin yliopisto, Kuopion yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Verkko-opetuksen.
Pohjoisimman Lapin Leader ry. INTOA, ROHKEUTTA JA OSAAMISTA PELOTON POHJOISIN
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM
Helka Ratilainen Outokumpu Teollisuuspaikkakunta Asukasluku 7800 Lääkärin virkoja 6, joista täytetty 3, omista lääkäreistä työssä yksi, eurolääkäri.
W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.
Toimitusjohtaja Petri Lempinen #ammatillinenkoulutus #työllistyminen Kuva: Helsingin kaupunginmuseo/Simo Rista Kuva: Helsingin kaupunginmuseo Huippuosaamista.
Miten tuotetaan digikansalaisia? Näkökulmia ja keskustelua
Alueelliset lm-päivät, Turku /HE/he1 OPETUSHENKILÖSTÖN TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI OHJEITA PAIKALLISILLE TOIMIJOILLE  OAJ:N LM-kirje.
LUONNONTUOTEALAN YRITTÄJYYS MENESTYKSEEN – pohjoiskarjalaisia näkökulmia Juha Rutanen, Irja Mäkitalo, Katri Kranni Luonnontuotealan teemaryhmä Aluetilaisuus,
Ajankohtaista yliopistosektorilla MYR Koulutusjaosto Riitta Pyykkö.
Sosiaalityön käytännön, koulutuksen ja tutkimuksen strategista kumppanuutta Itä-Suomen yliopistossa Katri Savolainen Projektipäällikkö Itä-Suomen yliopisto.
Yrittäjien näkökulma Yrittäjien ja elinkeinoelämän verkoston yhteisessä fokuksessa: NUORET TYÖN ja TYÖNANTAJUUDEN muutos ”PAREMPI JOHTAA HYVIN”  DIGITALISAATIO.
Pääkaupunkiseudun yliopistojen palvelukeskus PAVE
Miten pitää omaa osaamistaan ajan tasalla Kirjastopäivät Teemu Rauhala Tampereen yliopisto.
Kehittämistehtävä: Osaamiskartoitus Koulutus- ja kehittämispalvelut EVA , Pirjo Oinas.
Bioanalyytikon tehtäväsiirrot ja tehtäväkuvan laajentuminen Kaija Sopenlehto Bioanalyytikko (yamk) Suomen Bioanalyytikkoliitto ry.
J YVÄSKYLÄN YLIOPISTO EFQM- MALLI 2013.
Henkilöstöstrategia
Digitaalisen infran täydennyskoulutus
Työsuhde pähkinänkuoressa
METSÄNTUTKIMUSLAITOKSEN ALUEYKSIKKÖUUDISTUKSEN KUULEMISTILAISUUS
Kokkolan yliopistokeskus Chydenius
Tutkintoasetusten edellyttämä tieteellisyyys yliopisto-opinnoissa
Milloin oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto
SAIRAANHOITAJA 210 OP Sairaanhoitajan osaaminen: Sairaanhoitaja osaa ratkaista hoitotyön ongelmia, tehdä päätöksiä ennakoimattomissa tilanteissa ja vastata.
Kotiväenfoorumi Hellevi Lassila Koulutusjohtaja, vararehtori
PUOLUE C Periaateohjelma: Arvot
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
Pohjois-Savon kuntien tilinpäätökset 2017
Henkilöstö – yhteispalvelun tärkein voimavara Mitä vaikutuksia uudella yhteispalvelulla on henkilöstöön Kristian Karrasch asiamies, henkilöstötyöryhmän.
Säädöksistä arjen toiminnaksi
Työsuhde, toimeksianto vai yritystoiminta?
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Suomen suurin suun terveydenhoitoalan ammattiliitto Yli 6000 jäsentä
Osaamisella soteen! TEHY
Suomen suurin suun terveydenhoitoalan ammattiliitto Noin 6000 jäsentä
Esityksen transkriptio:

Sairaanhoitajaliitto Terveydenhuoltohenkilöstö ja työtehtävien siirto ja vastuu Joensuu Katriina Laaksonen Suomen sairaanhoitajaliitto ry

Sairaanhoitajaliitto Työpaikan vetovoimatekijöitä Työn itsenäisyys Riittävä henkilöstömitoitus ja tukipalvelut, kohtuullinen työkuormitus Työnjaon uudistaminen osaamisen hyödyntäminen Toimivat palautejärjestelmät Palkitseminen palkka ja työsuhteen ehdot uudet työtehtävät Täydennyskoulutus Urakehitys kliinisessä hoitotyössä

Sairaanhoitajaliitto Tehtävien siirto vai työjaon uudistaminen? hoitotyön ja sairaanhoitajan perustehtävän mukaisia siirtoja kokonaisuuksia, ei yksittäisiä tehtäviä uudistukset yhteisin sopimuksin

Sairaanhoitajaliitto Perus-, jatko- vai täydennyskoulutus?  koulutus uusiin tehtäviin turvattava  sisältöjen yhtenäisyys  täydennyskoulutusta 6 pv/vuosi/sh  pohdittava  mitkä asiat siirtyvät tulevaisuudessa peruskoulutukseen?  mitä osaamista tuottaa erikoistumisopinnot ja jatkotutkinnot (AMK ja yliopisto)?

Sairaanhoitajaliitto Muita edellytyksiä palkkauksen ja työsuhteen ehtojen parantuminen lainsäädännön uudistaminen  turhat todistelut pois  osaaminen on ihmisessä, ei virkanimikkeessä tai toimipisteessä

Sairaanhoitajaliitto Kiitos!