Työvoimatilanne Hok-Elannon ravintoloissa

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Juha Kauppinen Consulting oy Työntekijäkysely Tietoja
Advertisements

SPL Päätoimisten Coaching-ohjelma
Leikkaukset koulutuksesta ja tutkimuksesta. Leikkaukset koulutukseen ja tutkimukseen tällä hallituskaudella Leikkauksia on tehty • laskennallisista valtionosuuksista,
Lukiolaisesta työelämän osaajaksi Työelämäiltapäivä aineenopettajille ja opinto- ohjaajille Viestintäpäällikkö Heli Satuli Matkailu-
Raimo Päivärinta Luokite-esitelmä.
KESKUSTELLAANKO KOKOOMUKSESSA PERUSTULOSTA? - EI TÄLLÄ HETKELLÄ Harri Jaskari kansanedustaja Kokoomuksen eduskuntaryhmä.
Reija Viinanen/ KKTM ry
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
Kauppalehti Yrittäjyys Lokakuu Aineiston rakenne Kaikki, n=720 %
S OSIAALIALAN T YÖNANTAJAT RY 1 Kohti hyvinvoivaa Suomea Sosiaalialan Työnantajat ry:n linjauksia tulevalle hallituskaudelle
Ennakointikamari II Työelämän ja oppilaitosten yhteistyö
Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä
METSÄNUUDISTAMINEN JUKKA-PEKKA VAPANIEMI
Warkop Oy Hengitysliitto Heli ry Varkauden kaupunki Työtä KoulutustaKuntoutusta.
100 vuotta työnvälitystä Hämeenlinnan seudulla Kaupunginvaltuusto valitsi työnvälitysjohtokunnan 1. puheenjohtajaksi kuritushuoneen tirehtöörin.
Osaava Uusimaa Työpaja Kooste organisaatioiden osaamistarpeista.
Jäähonka 2000 Stars •Lasten jääkiekkoa Espoossa Matinkylässä •Joukkue perustettu •40-50 pientä 6-7 vuotiasta jääkiekkoilijaa •Neljä peliryhmää.
Terveyden edistämisen politiikkaohjelma Kulttuurin hyvinvointivaikutusten toimintaohjelman asiantuntijaryhmä
Hallitusohjelmaodotukset yrittäjyyden edistämiseksi Yrittäjävaltuuskunnan kokous PK-johtaja Pentti Mäkinen.
Yleiskatsaus toimialan näkymistä Ennakointikamari Asiantuntija Hannu Hakala Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.
Internetmarkkinointi Venäjällä – kotipesä kuntoon.
Majoitusalan yrityspuheenvuoro
Linnaseutu ry •Hämeenlinnan seudun maaseudun kehittämisyhdistys •Leader -rahoitus.
Helsingin seutu 2050, visiotyön jatkon tulokset Laituri, Helsinki Rolf Paqvalin kaupunginjohtaja,
Journalistien työmarkkinatutkimus 2010 Yhteenvetoa päätuloksista Yksikönjohtaja Sakari Nurmela.
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT
KUNTOUTUSKESKUS MENTAL OY SOSIAALINEN YRITYS. SOSIAALINEN YRITYS VAI YRITYS ? MENTAL OY ON PIRKANMAAN ENSIMMÄINEN REKISTERÖITY SOSIAALINEN YRITYS. TARKOITUKSENA.
Omnian ryhmänohjaajien koulutus Markku Lahtinen.
Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma ja nuorisojärjestöt
Mitoitus yhteistyönä OPS-työ ja mitoitus Oulu Katariina Alha/W5W.
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
Eikö talous enää kasva? Timo Lindholm / Sitra
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Yhteistyöllä riskit hallintaan Terveellinen työ -kampanja 2012–2013.
Realisoituuko työvoimapula - välityömarkkinoistako ratkaisu?
Uudistunut aluehallinto ja TYKE-tehtävä
Ikääntyvä työntekijä työelämässä
Vaasa Johnny Åkerholm.  2008  2019 ◦ 65 vuotta täyttäneet+ runsaat 1/3 ◦ Huoltosuhde50  64 (Huoltosuhde = Alle 15-vuotiaat ja yli 64-vuotiaat.
Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”
Työpaikkakouluttaja- hanke
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Opetushallitus ja ammattitaitokilpailujen tulevaisuus Pasi Kankare
TUOTTAVAA YRITYSTEN PALAUTTEENHALLINTAA Suomen Yrittäjät Yrittäjyysalan tutkintotoimikunta Yrittäjäkoulutuksen vaikuttavuus.
LOIMAAN ASUKASMARKKINOINTI
– SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Tahko ja
”Et ne kattoo, että mihin palveluihin mun pitäs mennä” Lainrikkoja-asiakkaiden näkökulma palveluihin Katariina Pekkola Teija Sundman.
Suomen Latu Liity – se kannattaa. Suomen Latu on ulkoilun kattojärjestö Suomen Latu on retkeilyn edistäjä, ulkoilun asiantuntija ja kaikille avoin järjestö.
TIETOA - TYÖPAIKKOJA - KOULUTUSTIETOUTTA
Nuorten työllistäminen -palkansaajajärjestöjen näkemyksiä NYT-ryhmä
Hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma HYRRÄ Ohjelmajohtaja Jarmo Kauppinen Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Alueet ja hyvinvointi.
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto. Työyhteisöt: -haastateltu huhti-kesäkuussa työyhteisöjen esimiehiä, henkilöstöpäälliköitä, työnantajia, yrittäjiä.
Kari Blomberg Kone- ja metallituoteteollisuus toimitusjohtaja
Tiedon ja tiedon käytön merkitys työelämän arjessa tänään ja huomenna Marjo Huovinen-Tervo Ylihoitaja Kainuun maakunta –kuntayhtymä, Sosiaali-
Sanoma Lehtimedia / Tiina Eskelinen
Teija Felt, TM Ohjauspalvelut julkisten työvoimapalvelujen strategiassa Teija Felt, TM
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
Itä-Suomen ESR- ohjelman toteutus TE-keskuksien näkökulmasta Itä-Suomen ESR- päivät Kirsi Vainikainen Pohjois-Savon TE-keskus.
Haastatteluun valmistautuminen
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM
Ajankohtaisiltapäivä Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.
Mihin kemiaa tarvitaan?
Korkeasti koulutettu yrittäjä; mielipiteitä ja asenteita yrittäjyydestä Akavan talouspoliittinen yksikkö
VISIO Ohjaamojen tavoitteena on nuorten työllistymisen, koulutuksen ja osallisuuden edistäminen tarjoamalla tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita. Ohjaamot.
Omakylä Vuolenkoski Oy:n ympärivuotinen työvoimavuokrapalvelu
Kontaktointi Marko Ahola /
Ammatinkuvaus Etunimi Sukunimi.
Itsenäisten osuuskauppojen yhtiö
Itsenäisten osuuskauppojen yhtiö
Maahanmuuttajien työllisyystilanne tilastojen valossa
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Kaupunkien haasteet – taloustieteen näkökulma
Ajankohtauskatsaus OPSO ry:n kevätseminaari, Vaasa
Esityksen transkriptio:

Työvoimatilanne Hok-Elannon ravintoloissa Ennakointikamari 22.5.2008 Toimialajohtaja Jouko Heinonen Hok-Elanto Liiketoiminta Oy / Ravintolatoimiala

Tänään Avoimia työpaikkoja 20.5.2008: Tarjoilijoita 16 Kokkeja 10 Esimiehiä 12 YHTEENSÄ 38 Haitat Kasvun hidastuminen Työn tuottavuuden lasku Esimiesten ajankäyttö, työvoiman saatavuuden varmistus vie aikaa muilta tehtäviltä

Miksi työ ei kelpaa? Ei ole hakijoita avoimiin työpaikkoihin Ei ole sopivia asuntoja Koulutusmäärät liian pieniä Yli kouluttaminen? Todellisuus ei vastaa odotuksia Nuorilla ei halukkuutta sitoutua vakituiseen työsuhteeseen – työllä vain välinearvo vapaa-ajan rahoittamiseen

Tulevaisuudessa Ka. viisi uutta ravintolaa / vuosi Tulevaisuuden henkilöstötarve uusien tehtävien täyttö /vuosi: Tarjoilijoita 20 Kokkeja 10 Esimiehiä 20 YHTEENSÄ 50 Tulevaisuuden henkilöstötarve, vaihtuvuuden korvaaminen /vuosi: Tarjoilijoita 130 Kokkeja 70 Esimiehiä 100 YHTEENSÄ 300

Mikä avuksi? Koulutuksen rakenteen uudistaminen Oppisopimuskoulutuksen kehittäminen Vajaakuntoiset Ikääntyvät Maahanmuuttajat Asuntopolitiikka Kulkuyhteydet Palkkauksen rakenteiden kehittäminen

Lopuksi KAUTTA VUOSIKYMMENTEN ALALLA ON PODETTU TYÖVOIMAPULASTA. POIKEAVAKSI TÄSTÄ AJASTA TEKEE SE, ETTÄ TYÖVOIMAPULAN HELPOTTAMISEKSI ON KEKSITTÄVÄ KOKONAAN UUSIA KEINOJA TYÖVOIMAN HANKKIMISEKSI

Yhteystiedot Toimialajohtaja Jouko Heinonen Hok-Elanto Liiketoiminta Oy jouko.heinonen@sok.fi 010 76 60640