Henkilöstöjohtaja Lasse Lintilä Valio Oy

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Näkökulmia järjestövetoisten kehittämishankkeiden ja kuntien yhteistyölle - Miten saada kehittämistyön tulokset pysyviksi toimintatavoiksi Antti Pelto-Huikko.
Advertisements

Welcome Office Slussen Neuvontakeskus? Matalan kynnyksen palvelua maahanmuuttajille Pia Hägglund |
FOOTPASS-ARVIOINTI Suomen Palloliitto.
KELPO projekti Tuija Ikäläinen, koordinaattori
Keskeisiä teemoja asiakaskohtaisissa esimiesvalmennuksissa
Ari-Matti Auvinen Jarmo Tanskanen Suomen eOppimiskeskus.
Case: UNIC-Services Oy. UNIC-Services Oy  Perustettu 1993, perustaja Saara Remes- Ulkunniemi  Yritys tarjoaa koulutuspaveluita eri puolilla Suomea 
Joensuun seudun Equal: Valtamuuntaja -osahanke LUODAAN KEHITTÄMISTÄ TUKEVA RAKENNE •prosessi etenee tavoitteellisena • sitoutuminen yhteisiin.
Vertailuoppimisen forum
Toimittaja – Sovellusarkkitehtuuritas on pilkkominen Kalle Launiala, ProtonIT Oy
Pienin askelin – snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa – jatkuvan parantamisen toimintatapa Virpi Mattila
Rastor Oy, Itä- ja Pohjois-Suomen yksikkö
PIRAMKin opetussuunnitelmien muutosprosessi
4. Opiskelijan oppimisen arviointi työpaikoilla
Päätösanalyysia ja riskinhallintaa tapausesimerkin kautta Jouni Tuomisto, Mikko Pohjola THL.
Nykytilan kuvaus: Havainnointitutkimus
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT
OPPIMISYMPÄRISTÖN KEHITTÄMINEN
# 1. Copyright 21 November 2014 Satama. All rights reserved. Kokemuksia vertailuoppimisesta Vertailuoppimisen Forum 2008 Jonna Grönbärj HRD Consultant,
OULUN YLIOPISTO VARHAISKASVATUKSEN KOULUTUS OPETUSHARJOITTELUT
Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke. TUL:n Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke on uusi seurojen kehittämishanke. Hankkeen tavoitteena on saada urheiluseurojen.
Maahanmuuttajan työssäoppimisen ohjaamisen erityispiirteet
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Uudistunut aluehallinto ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä -seminaari Helsinki Merja Leinonen.
Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeet Skills-seminaari Tuire Santamäki-Vuori puheenjohtaja Julkisten ja hyvinvointialojen.
RISKIEN HALLINTA TEKNOLOGITEOLLISUUDEN YRITYKSESSÄ
Verkko-opetuksen laadun tekijät – Kansallisen VOPLA-laatuverkosto- ja –palveluhankkeen esiselvityksen tuloksia Kristiina Karjalainen Annikka Nurkka Virtuaaliyliopistohanke.
Opinnäytetyön tekijä: Etunimi Sukunimi
VYYHTI- PROJEKTI Maiju, Noora, Juha, Joel. NYKYTILAN KUVAUS Toimeksiannon taustalla on koulutusmäärien kasvu, jota nykyinen sivusto ei kestä. Nykyisillä.
Aluepalvelut Laureassa
Kuinka asiakasta palvellaan hyvin? Näkökulmia yritysten tarpeiden tunnistamiseen ja oppilaitosten palveluiden kehittämiseen Salla Koivunen, Edupoli.
Marja-Leena Rinkineva ”Pyöreän pöydän keskustelu” Hyvinvointisektorin elinkeinopoliittiset linjaukset Marja-Leena Rinkineva.
Yrittäjyysväylät Yrittäjyysopinnot Poistu Yrittäjän ammattitutkinto ammattitutkinto.
Johtamiskorkeakoulu Tay
OULUN YLIOPISTO VARHAISKASVATUKSEN KOULUTUS OPETUSHARJOITTELUT
OHJAUSKARTOITUKSEN / PUIMALAN TOTEUTUS  Tavoitteena saada tarkempaa tietoa työssäoppimisen ohjauksen tilanteesta ja kehittämishaasteista alakohtaisesti.
Vertaisohjaajatoiminta - itsearviointi ja auditointi 3/29/2015Tommi Ripatti / Nuorisoasiainkeskus.
Haastatteluun valmistautuminen
Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.
Satakunnan käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksella on työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä.
Pohjois-Savon EBC –hankkeen jatkoaika – Sisältö: 1.Kehittämisohjelman jalostus - EBC –strategiatyöryhmän workshop - Kehittämisohjelman.
OPETUSSUUNNITELMATYÖ POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULUSSA
Kulttuurin ja luovan alan T&K-projektien sisäisen arvioinnin kehittäminen Metropolia Ammattikorkeakoulussa Robert Arpo
TUPA –Työpaikkaohjaajien kouluttajakoulutus - kuka kouluttaa ketä?
Kirsi Nuorsaari ja Jonna Heikkilä
Ohjelmasta tekoihin Työpoliittisen toimintaohjelman käytännön toimet.
Projektityökurssi KLTITE06SU/OH Projektitöiden seminaariohjeet.
Feministinen opettaminen – verkkojakson esittely Sari Koski-Kotiranta Opetusteknologiakeskus.
MIKSI ARVIOINTIA TEHDÄÄN? Arvioinnilla saadaan tietoa siitä, mitä tuloksia toiminnalla on saatu aikaan ja miten toimintaa tulisi kehittää. Tietoa oman.
Julkistus Aineistot:
Green Office –ympäristöjärjestelmä
Tutoropettajien koulutus ja toiminta
sanallisen arvioinnin todistuspohjat:
UUSI OPETUSSUUNNITELMA MUUTTAA KOULUTYÖTÄ
ICF moniammatillisena arviointimenetelmänä
tekijä: Kari Martelius valvoja: Raimo Kantola
Näin arvioimme tiimin toimintaa
Opetussuunnitelman rakennekuva TRADENOMI 210 OP
Opetussuunnitelman rakennekuva TRADENOMI 210 OP
Hiljainen tieto Kala ei tiedä että se ui ,ennen kuin se joutuu vedestä pois Rutiininomaista, ohjaa kaikkea toimintaa Periaatteessa kaikki tieto ja osaaminen.
Organisaation kehitystoiminnan arviointi
Best in Class Hankinnan kehittämistyökalu
JHKA-jaoston kokous Jari Kallela
Työelämäedustajien koulutus- ja yhteistyöpäivä Tanhuvaarassa
Kehittämisen jatkoyhteistyöstä sopiminen
Osaamisperusteisuus todeksi – käytäntöjä ja työkaluja
Kehittämisen jatkoyhteistyöstä sopiminen
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
Järjestökoulutuksen kehittäminen
Koivurinteen päiväkodin kehittämissuunnitelma
VERTTI Verkostojen suorituskykymittaristo.
Esityksen transkriptio:

Henkilöstöjohtaja Lasse Lintilä Valio Oy Benchmarking Henkilöstöjohtaja Lasse Lintilä Valio Oy

Kesken mukaan toimintaan 4/6 tapaamiskerroista mukana hyvä tapa perehtyä muiden mutta myös oman yrityksen HR-toimintaan

Yrityksen esittely ohjatun kaavan mukaan hyvä yleiskuva ei aiemmin niin tarkkaa tietämystä

Benchmarking-työkalu systemaattinen, yksinkertainen toimintatavan kuvaus = nykyinen menettely perehtyminen aiheeseen ja nykyiseen tapaan toimia nykytilan vahvuudet vahvuuksien analysointi parantamiskohteet suunnitteilla olevat tai ajateltavissa olevat arvioinnin pisteytys itsearviointi (kokemus – odotus) x merkitys = indeksi

Käsitellyt alueet Koulutus- osaamistarpeet sekä kehityskeskustelukäytäntö Palkitsemisjärjestelmät Aloitteellisuus, itseohjautuvuus sekä toimintatapojen ja työtehtävien kehittäminen Jatkuvan parantamisen mallin toteuttaminen Volyymin vaihteluista johtuva oikea työvoiman resursointi Moniosaamisen kehittäminen, työ- ja tehtäväkierto Tiimi- ja ryhmäjako HR-toiminnan rooli

Aiheiden analysointi esillä monessa yrityksessä aiheita, jotka ovat kehittämisen kannalta olennaisia laaja-alaisia samoja käytännön toteutuksia voi tulla esille useammassa kohdassa

Käsiteltyjen aiheiden yhteenveto Tärkeimpien kysymysaiheiden valinta Ratkaisuvaihtoehtojen valinta Ratkaisuvaihtoehtojen projektointi annettu valintamalli/oma toteutus => indeksien ja yrityksessä käynnissä olevien painotusten mukaisesti

Toimintatavan muutos Osaamisen hallinta Palkitsemisjärjestelmät - Eteneminen suunniteltujen painotusten mukaisesti

Erilliskatsaukset Uusia malleja Palkitsemiskäytäntömalleja

Parasta Luottamuksellinen ja avoin asioiden käsittely Kontaktien saanti samoja asioita pohtiviin Uusien näkökantojen ja ratkaisumallien saanti Jatkoselvitysten sopiminen konkreettiset, yhteisesti tarkastettavaksi koettavat, esim. ELPA