Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Täsmä Muutos Rekry Uudenmaan ELY-keskus, Aku Seppälä 7.4.2017

Yhteishankintakoulutus käsitteenä jos tarkoituksena on hankkia koulutusta määrätyn yrityksen tarpeisiin sen palveluksessa oleville tai sen palvelukseen tuleville työntekijöille, koulutushankinta voidaan suorittaa myös siten, että työnantaja osallistuu koulutukseen rahoittamiseen yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 1295/2002 6 luku 3 §)

RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina Perehdytystä laajempi ja syvällisempi koulutus Pääsääntöisesti ohjelmat 3-9 kuukauden mittaisia, vähintään 10 pv Opetusmuotojen yhdistäminen: teoria + työssä oppiminen Rahoitus: työnantajan maksuosuus 30%

TäsmäKoulutus Yrityksen henkilöstölle Osaamisen päivittäminen tai laajentaminen yrityksen muutos- ja kehittämistilanteissa (ml. lomautus alle 180pv) Osaamisen kehittäminen osana liiketoimintaa Ammatillinen koulutus, ammatillisia valmiuksia edistävä koulutus (ml. kieli- ja tietotekniikkakoulutus) Työssä pysymisen tukeminen, työurien pidentäminen Kesto 10 päivää - 2 vuotta

TäsmäKoulutus Työnantajan maksuosuus on 20-75 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta: Yleiskoulutus Erityiskoulutus Mikroyritys 1-9 20% 55% Pk-yritys (10-249) 30% 65% Suuri yritys 40% 75% Työ- ja elinkeinohallinnon hankintayksikkö arvioi kunkin hankinnan yhteydessä onko kyse yleis- vai erityiskoulutuksesta.

MuutosKoulutus Kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan Työntekijöiden sijoittuminen uuteen työhön tai ammattiin Määräaikaisesti (yli 180pv) tai toistaiseksi lomautetut Perustuu muutosturvan toimintamalliin (lainsäädäntö) Rahoitus: työnantajan maksuosuus 20 %

Yhteishankintakoulutuksen tuotteet REKRY MUUTOS TÄSMÄ Kohderyhmä Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset Käyttötilanne Rekrytointilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus Rahoitus TA:n osuus 30% TA:n osuus 20% TA:n osuus 20-75%, yleis- tai erityiskoulutus, Yrityksen koon mukaan Sisältö Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täydentävää (väh. 10 pv, enintään 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti. Keskim. 3-9 kk) Ammatillista koulutusta, myös valmentava (väh. 10 pv – 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti) Ammatillista koulutusta, ammatillisia valmiuksia täydentävää (väh 10 pv – 2v /opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti)

Yhteishankinnan pelisäännöt Työnantaja osallistuu suunnitteluun, hankintaan, rahoittamiseen, opiskelijoiden valintaan sekä toteutuksen seurantaan Kolmikantainen sopimus: työnantaja (ostaja), työhallinto (ostaja), kouluttaja (myyjä) Koulutuspalvelun myyjä on ostajista riippumaton Edellyttää työvoimapoliittisia perusteita, harkinnanvaraisuus

Miten liikkeelle? Yhteydenotto paikalliseen TE-toimistoon tai ELY- keskukseen Tilannearvio yhdessä työhallinnon kanssa Koulutustarpeet Koulutussuunnitelma (tukena henkilöstön kehittämissuun- nitelma) Esitys yhteishankintakoulutuksesta (lomake: http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/03_yhteishankintakoulutus/index. jsp ) ELY-keskus pyytää tarjouksen kouluttavalta taholta Hankintapäätös ja -sopimus Koulutuksen arviointi (yrityksen ja osallistujan näkökulmat)

Koulutuksen hankinta Hankinta puitetoimijalta Suorahankinta 21 koulutuksen tarjoajaa, 15 koulutusalaa Suorahankinta Kertaluontoisuus, työnantajakohtaisuus, kouluttajan ja työnantajan yhteistyösuhde Hankintaprosessi 2-4 vkoa Avoin hankintamenettely, tarjouskilpailu (julkinen hankinta) Vertailukriteerit tarjouspyynnössä Tarjouspyyntö auki vähintään 2-3 viikkoa Hankintaprosessi 9-14 viikkoa

Yrityksen hyödyt Kouluttamalla yritys lisää kilpailukykyään, ylläpitää osaamistaan, varautuu tulevaan Koulutus tukena muutoksen hallinnassa Yhteiskunnan rahallinen panostus Nopeus Yritys osallistuu koulutuksen suunnitteluun (räätälöinti) Yritys mukana valitsemassa koulutettavat Joustava rahoitusmuoto, ei sidottu tutkintoihin tai koulutusasteeseen --> monipuolisuus! Mahdollisuus yhdistää muuhun koulutustarjontaan, (koulutuspolut) tai kehittämiseen (esim. tuotteistetut asiantuntijapalvelut)

4. Tilannekatsaus: yhteishankintakoulutus Opiskelija-työpäivät ELY maksuosuus Työnantajan maksuosuus 2007 78 475 2 063 975 1 649 463 2008 123 428 2 997 879 2 770 052 2009 112 399 3 441 187 2 078 229 2010 143 928 4 406 669 2 101 554

4. Tilannekatsaus: yhteishankintakoulutus Opiskelija-työpäivät % kaikesta (otp) ELY maksu-osuus % kaikesta (€) 2007 78 475 5,8 % 2 063 975 5,0 % 2008 123 428 8,6 % 2 997 879 6,7 % 2009 112 399 8,1 % 3 441 187 7,4 % 2010 (ml. TE-toimisto) 143 928 9,3 % 4 406 669 8,4 %

4. Tilannekatsaus: Yhteishankinta otp (sis. TE-toimisto) Rekry-Koulutus Täsmä-Koulutus Muutos-Koulutus 2007 95 % 3 % 2 % 2008 94 % 5 % 1 % 2009 85 % 13 % 2010 Sopimukset lkm 12/2010 (sis. kaikki voimassa olevat) 132 kpl 96 kpl 5 kpl