Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011 Yhteistyöllä yritysten kehittämistä Terho Liikamaa Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys,

Esitys aiheesta: "Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011 Yhteistyöllä yritysten kehittämistä Terho Liikamaa Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys,"— Esityksen transkriptio:

1 Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi (Arktikum) 17.3.2011 Yhteistyöllä yritysten kehittämistä Terho Liikamaa Yksikönpäällikkö Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö 27.3.2015 1 Lapin ELY/Terho Liikamaa

2 Kehittämisyksikkö Strategiapäällikkö Tuija Ohtonen 25 hlöä Tutkimus, ennakointi, tulosohjaus (2) Viestintä (1) Oman tuotannon ESR-projektit (19) Palkkaturva (2) Osaamisen kehittäminen Satu Tervasmäki Yritys- ja henkilö- asiakkuudet Susanna Jänkälä Tiina Keränen Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri -vastuualue Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri - vastuualue Johtaja Pirkko Saarela Johtaja Pirkko Saarela Työllisyys, yrittäjyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuutto- asiat -yksikkö Yksikön päällikkö Terho Liikamaa 35 hlöä Yksikön johto (4) Työllisyyden edistäminen (2) Yrittäjyyden edistäminen (12) Osaamisen edistäminen (7) Kirjastot, liikunta, nuorisotoimi (5) Maahanmuuttoasiat (1) ESR (6) Innovaatiot ja kansainvälistyvä liiketoiminta -yksikkö Yksikön päällikkö Eija Virtasalo 9 hlöä Tekesin palvelut (5) Kansainvälistymis- palvelut (3) Maaseutu ja energia -yksikkö Yksikön päällikkö Hannu Linjakumpu 29 hlöä Maaseudun kehittämispalvelut (17) Tarkastus ja valvonta (7) Kalatalouspalvelut (5) Työ- ja elinkeinotoimistot n. 180 hlöä Meri-Lappi Ann-Marie Turja Rovaniemi Marja Perälä Itä-Lappi Kaija Kukkola Pohjois-Lappi Eija Sokero Tunturi-Lappi Heino Vasara Tornionlaakso Tero Hyttinen 2

3 Yritysten arvio henkilöstömäärän kehityksestä seuraavan kahden vuoden aikana

4 Henkilöstömäärän kehitys seutukunnittain (Haastateltu 7889 yritystä vuonna 2010, Kotti) Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa21.2.2011

5 Miten nykyinen suhdannetilanne vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen tilanteeseen (haastattelukuukauden mukaan jaoteltuna)

6 27.3.2015Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 6 Lappi Tilanne nyt verrattuna vuoden takaiseen Tilanne 6 kk kuluttua verrattuna nykyhetkeen Tilanne 12 kk kuluttua verrattuna nykyhetkeen Elinkeinoelämä ja yritystoiminta+++ Työttömyyden määrä ja rakenne+++ Osaavan työvoiman saatavuus0-- Arviointiasteikko: (++) paljon parempi, (+) parempi, (0) ennallaan, (-) heikompi, (--) paljon heikompi Alueelliset talousnäkymät keväällä 2011

7 Suurhankkeiden omistajat odottavat, että toimittajilla on kunnossa  Laatujärjestelmät  Ympäristö- ja turvajärjestelmät  Projektinhallintajärjestelmät  Kielitaito  Sopimusjuridiikka  Yhteismarkkinointi/tarjousesiintyminen ostajatahoon päin 27.3.2015Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 7

8 TäsmäKoulutus ”työt muuttuvat – osaamistarpeet muuttuvat” - kun yrityksessä tapahtuu sellaisia tuotannollisia tai teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät työntekijöiltä uudenlaista osaamista - koulutuksen avulla tuetaan yrityksen liiketoiminnan kehitystä - sopii myös määräaikaiseen lomautustilanteeseen - koulutuksen kesto vähintään 10 päivää/osallistuja - koulutus voidaan jaksottaa (esim. 1 pv/viikko) - tietopuolista opetusta vähintään 30 % - koulutus voidaan toteuttaa monella eri tapaa: lähiopetus, verkko- opetus, itsenäinen työskentely, etäopetus, työharjoittelu, työssäoppiminen, laboratoriotyöskentely… Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 2011

9 Yhteishankintakoulutuksen (Täsmä) rahoitusosuudet Yleiskoulutus: koulutuksella saatavaa osaamista voidaan hyödyntää myös muiden työnantajien palveluksessa –Mikro työnantaja (1-9 työntekijää )  Työnantajan maksuosuus 20 % –Pieni tai keskisuuri työnantaja (10- 249 työntekijää)  Työnantajan maksuosuus 30 % 27.3.2015Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 9

10 Yhteistyön haasteet  LÄHTÖKOHTANA yrityksen osaamisen kehittämisen tarpeet –jotta voimme vastata niihin ja kehittää yrityksiä kokonaisvaltaisesti, tulee tuntea eri toimijoiden koulutustuotteita ja niiden käyttökelpoisuutta eri tilanteissa  jos oppisopimus ei sovellu, niin olisi hyvä, että opso-toimijat tuntisivat yhteishankintatuotteet ainakin nimeltä ja että tietäisivät ottaa meihin ELYssä yhteyttä (osaamisen edistämisryhmä (Satu, Helena, Eija, Kauko; Loimu-projektista Kirsi, Anssi)  TäsmäKoulutus räätälöidään yrityksen tarpeista lähtien: taipuu ja kääntyy  henkilöstön osaamisen kehittäminen tulee olla osa liiketoiminnan kehittämistä ja strategiaa 17.3.2011Lapin ELY-keskus, Terho Liikamaa 10