” Osaavana pidempään työelämässä”

Esitys aiheesta: "” Osaavana pidempään työelämässä”"— Esityksen transkriptio:

1 ” Osaavana pidempään työelämässä”
Tekstiä tähän kohtaan

2 Taustaa hankkeelle: Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa.
Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina keskimäärin 3 500 – henkilöä vuosittain. Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n nuorta, vaje on siis yli 1000 henkilöä. Osaavan työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi yritysten toiminnan kannalta. Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja sosiaalialan tehtäviin. Tekstiä tähän kohtaan

3 Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin
Prosentit tarkoittavat hävikkiä ko. ikäluokassa. Esim. 22-vuotiaista on otettu pois 5% eli työmarkkinoille jää tulematta 5 %. Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin Tekstiä tähän kohtaan

4 Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin
Tekstiä tähän kohtaan

5 Satakunnan ELY-keskus, Tutkija Merja Mannelin

6 Satakunnan ELY-keskuksen ESR- osarahoitteinen Protek –projekti
Projektin tavoitteet: Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista Pidentää henkilöstön työuria Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen Tekstiä tähän kohtaan

7 Määrälliset tavoitteet:
Tavoitteena on saada projektiin mukaan 106 yritystä Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 537 työssä olevaa ja 245 työtöntä henkilöä Uusia työpaikkoja luodaan 100 kpl Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) kpl Tekstiä tähän kohtaan

8 Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset
Kohderyhmä: Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset Yritysten palveluksessa oleva työvoima, uudet rekrytoitavat työntekijät, lomautetut ja irtisanotut. Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä. Yrittäjäyhdistykset eri ammattialoilta tietyin edellytyksin, esim. Hiusyrittäjät. *EU:n komission suosittelemaa määritelmää pk-sektorin yrityksistä käytetään Suomessa julkisen yritysrahoituksen saannin ehtona. Nykyinen määritelmä tuli voimaan Yritysluokka Henkilökunta Liikevaihto tai Taseen loppusumma Pieni milj. € milj.€ Keskisuuri milj.€ milj.€ Tekstiä tähän kohtaan

9 Toteutettavat toimenpiteet:
Yhteishankintakoulutus Verkostomanagerointi Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet Tekstiä tähän kohtaan

10 Yhteishankintakoulutus
Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken. Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista. Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija.  Tekstiä tähän kohtaan

11 Yhteishankintakoulutus (jatkoa)
RekryKoulutus – on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä näköpiirissä ole lähiaikoina valmistuvia osaajia. TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta. MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana. Tekstiä tähän kohtaan

12 Verkostomanagerointi
Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY-keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita Verkostomanagerina toimii Prizztech Oy Tekstiä tähän kohtaan

13 osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita,
Verkostomanagerina vuonna 2011 toimii paikallinen elinkeinoelämän kehittäjä Prizztech Oy Verkostomanageri Heikki Perko kontaktoi aktiivisesti satakuntalaisia yrityksiä selvitellen: henkilöstötarpeita, osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita, yritysten verkostoitumismahdollisuuksia Verkostomanageri raportoi tarvittavista koulutuksellisista toimenpiteistä  Protek -projektille, joka hankkii yhteishankintakoulutukset.   Verkostomanageri ohjaa yrityksiä myös ELY-keskuksen muiden palvelujen piiriin. Heikki Perko gms Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori

14 Projektiassistentti Leena Hirsimäki Puh. 050 533 0542
Teitä palvelevat: Projektikoordinaattori Raili Åkerström Puh Koulutussuunnittelija Päivi Vainio Puh Projektiassistentti Leena Hirsimäki Puh Tekstiä tähän kohtaan

15 Tekstiä tähän kohtaan