Työhyvinvointikysely 2013 Johtoryhmän kokous 15.1.2014 Maria Sorvisto

Työhyvinvointikysely 2014 Toteutettu loka-marraskuussa 2013 Kysymykset, yksikköjako ja periaatteet samat kuin vuonna 2010 toteutetussa kyselyssä

Taustatiedot Kyselyyn vastasi 521 työntekijää Vastausprosentti 66 % 2010 2013 Kyselyyn vastasi 521 työntekijää Vastausprosentti 66 % Toimiala Tekninen 8 % Sivistys 29 % Perusturva 54 % Hallinto 9 % Kyselyyn vastasi 457 työntekijää Vastausprosentti 61 % Toimiala Tekninen 9 % Sivistys 25 % Perusturva 60 % Hallinto 6 %

Taustatiedot Sukupuoli Palvelussuhteen luonne Työsuhteen kesto 2010 2013 Sukupuoli Mies 14 % Nainen 86 % Palvelussuhteen luonne Määräaikainen 16 % Vakituinen 84 % Työsuhteen kesto Alle 1 vuosi 7 % 1-3 vuotta 19 % 4-10 vuotta 23 % Yli 10 vuotta 51 % Sukupuoli Mies 13 % Nainen 87 % Palvelussuhteen luonne Määräaikainen 7 % Vakituinen 93 % Työsuhteen kesto Alle 1 vuosi 4 % 1-3 vuotta 12 % 4-10 vuotta 28 % Yli 10 vuotta 57 %

Taustakysymykset Korkein koulutuksesi Esimiesasema 2010 2013 Korkein koulutuksesi Peruskoulu 8 % Lukio 3 % Ammattitutkinto 35 % Opistoaste 22 % AMK 14 % Alempi korkeakoulu 5 % Ylempi korkeakoulu 13 % Esimiesasema Kyllä 13 % Ei 87 % Korkein koulutuksesi Peruskoulu 4 % Lukio 2 % Ammattitutkinto 37 % Opistoaste 22 % AMK 15 % Alempi korkeakoulu 5 % Ylempi korkeakoulu 16 % Esimiesasema Kyllä 10 % Ei 90 %

Johtaminen Saatko esimieheltäsi palautetta, miten olet onnistunut 3,1 2010 2013 Saatko esimieheltäsi palautetta, miten olet onnistunut 3,1 Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi 3,7 Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi 3,6 Saatko esimieheltäsi informaatiota työyhteisölle tärkeistä asioista 3,5 Saatko esimieheltäsi palautetta, miten olet onnistunut 2,9 Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi 3,6 Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi 3,4 Saatko esimieheltäsi informaatiota työyhteisölle tärkeistä asioista 3,5

Johtaminen Onko työllesi sovittu yksi keskeinen ja seurattava tavoite 2010 2013 Onko työllesi sovittu yksi keskeinen ja seurattava tavoite Kyllä 54 % Ei 46 % Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun Kyllä 59 % En 41 % Onko työllesi sovittu yksi keskeinen ja seurattava tavoite Kyllä 59 % Ei 41 % Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun En 41 %

Johtaminen 2010 2013 Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu odotuksiasi ja tarpeitasi Erittäin hyvin 11 % Melko hyvin 43 % Ei hyvin eikä huonosti 32 % Melko huonosti 12 % Erittäin huonosti 2 % Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu odotuksiasi ja tarpeitasi Erittäin hyvin 10 % Melko hyvin 38 % Ei hyvin eikä huonosti 35 % Melko huonosti 12 % Erittäin huonosti 4 %

Työyhteisön toimivuus 2010 2013 Työyhteisösi ilmapiiri 3,7 Tiedonkulku työyhteisössä 3,2 Saatko tarvittaessa apua ja tukea työyhteisöltä 4,0 Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin 3,5 Voitko osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen suunnitteluun 3,1 Työyhteisösi ilmapiiri 3,7 Tiedonkulku työyhteisössä 3,3 Saatko tarvittaessa apua ja tukea työyhteisöltä 4,1 Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin 3,6 Voitko osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen suunnitteluun 3,2

Työyhteisön toimivuus 2010 2013 Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittävästi yhteisissä kokouksissa 3,1 Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta 3,4 Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja 3,3 Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittävästi yhteisissä kokouksissa 3,1 Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta 3,6 Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja 3,2

Osaaminen 2010 2013 Tarjoaako työ sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen 3,4 Arvioidaanko osaamistasi säännöllisesti 2,8 Ovatko nykyiset työtehtäväsi mielekkäitä 3,8 Ovatko työnantajasi palkitsemistavat kannustavia 2,5 Tarjoaako työ sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen 3,4 Arvioidaanko osaamistasi säännöllisesti 2,8 Ovatko nykyiset työtehtäväsi mielekkäitä 3,9 Ovatko työnantajasi palkitsemistavat kannustavia 2,7

Työolot 2010 2013 Miten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on huomioitu työpaikallasi 3,5 Työmenetelmät ja –välineet 3,5 Ergonomia 3,2 Työturvallisuus 3,4 Miten suhtaudutaan aloitteisiin ja parannusehdotuksiin 3,3 Työhyvinvointi muutostilanteissa 2,7 Miten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on huomioitu työpaikallasi 3,5 Työmenetelmät ja –välineet 3,6 Ergonomia 3,3 Työturvallisuus 3,2 Miten suhtaudutaan aloitteisiin ja parannusehdotuksiin 3,5 Työhyvinvointi muutostilanteissa 3,3

Työolot Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi 2010 2013 Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Täysin samaa mieltä 7 % Melko samaa mieltä 38 % Ei samaa eikä eri mieltä 18 % Melko eri mieltä 27 % Täysin eri mieltä 11 % Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Täysin samaa mieltä 9 % Melko samaa mieltä 40 % Ei samaa eikä eri mieltä 13 % Melko eri mieltä 30 % Täysin eri mieltä 10 %

Työolot 2010 2013 Oletko työssäsi joutunut henkisen väkivallan, kiusaamisen tai syrjinnän kohteeksi En koskaan 47 % Harvemmin kuin vuosittain 35 % Vuosittain 13 % Kuukausittain 4 % Viikoittain tai useammin 2 % Oletko työssäsi joutunut henkisen väkivallan, kiusaamisen tai syrjinnän kohteeksi En koskaan 45 % Harvemmin kuin vuosittain 37 % Vuosittain 11 % Kuukausittain 5 % Viikoittain tai useammin 2 %

Omat voimavarat ja työssä jaksaminen 2010 2013 Työtyytyväisyys 3,6 Työkyky fyysisten vaatimusten kannalta 3,9 Työkyky henkisten vaatimusten kannalta 3,8 Voimavarat kohdata muutoksia ja haasteita 3,9 Pistemäärä työkyvylle (0-10) 8,0 Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaiselle eläkkeelle 62,5 Työtyytyväisyys 3,8 Työkyky fyysisten vaatimusten kannalta 4,1 Työkyky henkisten vaatimusten kannalta 4,0 Voimavarat kohdata muutoksia ja haasteita 3,9 Pistemäärä työkyvylle (0-10) 9,0 Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaiselle eläkkeelle 62

Omat voimavarat ja työssä jaksaminen 2010 2013 Uskotko terveytesi salliessa jatkavasi työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeikäsi jälkeen Erittäin varmasti 4 % Melko varmasti 19 % En osaa sanoa 29 % Tuskin 29 % En varmasti 19 % Uskotko terveytesi salliessa jatkavasi työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeikäsi jälkeen Erittäin varmasti 7 % Melko varmasti 23 % En osaa sanoa 26 % Tuskin 28 % En varmasti 17 %

Sisäinen viestintä ja yhteistyö 2010 2013 Saatko helposti tietoa siitä, mitä organisaatiossa on meneillään tai suunnitteilla 2,7 Tietääkö jokainen työyksikössäsi sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat 3,6 Saatko helposti tietoa siitä, mitä organisaatiossa on meneillään tai suunnitteilla 2,8 Tietääkö jokainen työyksikössäsi sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat 3,8

Tukitoimenpiteet 2010 2013 Ammattitaitoa edistävää koulutusta 88 % Työnohjausta 64 % Työkiertoa 40 % Omaehtoisen opiskelun tukemista 73 % Fysioterapiaa, venyttelyä, hierontaa tai taukojumppaa 81 % Lääkinnällistä kuntoutusta (esim. Aslak) 60 % Työtilojen ja työmenetelmien kehittämistä 84 % Työvälineiden ja työturvallisuuden parantamista 75 % Yhteistyön ja tiedonkulun kehittämistä 92 % Työaikajärjestelyjä 60 % Liikuntatoimintaa 69 % Kulttuuritoimintaa 46 % Vapaamuotoisia yhteistilaisuuksia tai matkoja 88 % Motivointia ja ohjausta terveisiin elintapoihin 51 % Ammattitaitoa edistävää koulutusta 88 % Työnohjausta 61 % Työkiertoa 39 % Omaehtoisen opiskelun tukemista 73 % Fysioterapiaa, venyttelyä, hierontaa tai taukojumppaa 68 % Lääkinnällistä kuntoutusta (esim. Aslak) 56 % Työtilojen ja työmenetelmien kehittämistä 79 % Työvälineiden ja työturvallisuuden parantamista 79 % Yhteistyön ja tiedonkulun kehittämistä 87 % Työaikajärjestelyjä 61 % Liikuntatoimintaa 66 % Kulttuuritoimintaa 48 % Vapaamuotoisia yhteistilaisuuksia tai matkoja 57 % Motivointia ja ohjausta terveisiin elintapoihin 53 %

Tukitoimet Tarvitsisitko lisäkoulutusta työtehtäviisi tällä hetkellä 2010 2013 Tarvitsisitko lisäkoulutusta työtehtäviisi tällä hetkellä En lainkaan 14 % Vähän 68 % Melko paljon 16 % Erittäin paljon 3 % Tarvitsisitko lisäkoulutusta työtehtäviisi tällä hetkellä En lainkaan 14 % Vähän 66 % Melko paljon 18 % Erittäin paljon 3 %

Avovastauksia

Miten tästä eteenpäin