Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut

HENKILÖSTÖ / Rakenne vakinaiset sijaiset505 - määräaikaiset363 - työllistetyt 47 Yhteensä4105

HENKILÖSTÖ / Rakenne Vakinainen henkilöstö: - kaupunginkanslia sivistyskeskus sosiaali- ja terveys- keskus923 - tekniikkakeskus234 - liikelaitokset168 - kokoaikaisia 91 %, osa-aikaisia 9 % - naisia 80 %, miehiä 20 %

HENKILÖSTÖ / Rakenne Ikärakenne: Vakinaisen henkilöstön keski-ikä 46,8 vuotta Keskuksittain vaihtelu 45 – 52 vuotta 72 % yli 40-vuotiaita, n. puolet henkilöstöstä 40 – 55 ikävuoden välillä, alle 35-vuotiaita n. 15 %, yli 60- vuotiaita 10 % Eläköitymisennuste: * Vuosina 2014 – 2018, eläkkeelle n. 600 työntekijää, huippuvuodet 2014 ja 2016

TUNNUSLUKUJA Henkilöstökulut / asukas2892 € Vakinainen henkilöstö / asukas 0,0525 Hoitohenkilökuntaa 42 %, opetushenkilökuntaa 15 % Vuonna 2013 uusia vakinaisia työntekijöitä 62 Pysyvälle eläkkeelle vuonna työntekijää, joista 88,5 % vanhuuseläkkeelle

TUNNUSLUKUJA Sairauspoissaolot vuonna ,5 päivää / työntekijä - kaupunginkanslia15,8 - sivistyskeskus11,3 - sosiaali- ja terveys- keskus11,9 - tekniikkakeskus14,2 - liikelaitokset5 - 22

TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO Työhyvinvointisuunnitelmat työyksiköittäin Ikäjohtamisen malli käytössä Hyvinvointiohjelma 60 vuotta täyttäville ”Rennosti raameihin” hyvinvointivalmennus (12 päivää), yhteistyökumppanina Kuortaneen urheiluopisto Varhaisen tuen keskustelut käytössä Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset , varhaisempi puuttuminen työkykyongelmiin

TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen malli - käytössä vuodesta yhteisneuvottelut; työntekijä, työnantaja, työterveyshuolto, mukana tarvittaessa muitakin tahoja - esimiesten rooli - työssä jatkamisen tukeminen kaupungin strategian mukainen tavoite - sairauspoissaolojen kasvun hillintä

TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO - ammatillisen kuntoutuksen työvälineet * työkokeilut * koulutus * uudelleensijoitukset * rahoitus useimmiten Kevalta - työantajan näkökulma * työhyvinvointi * työssä jatkaminen * taloudelliset hyödyt, Varhe-maksu

Yhteisneuvotteluja vuonna kpl koskien 46 työntekijää: * 46 työntekijää jatkaa työssä * näistä ei yhtään työkyvyttömyyseläkkeelle 1-9/2014 yhteisneuvotteluja 42 kpl, 27 työntekijää: * kaikki jatkavat työssä * tehtäväjärjestelyin ja työkokeilujen kautta tapahtunein uudelleensijoituksin Vuonna 2014 tähän mennessä 97 eläkehakemusta, joista 90 vanhuuseläkkeitä (92 %) TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO