TALVITYHYT Panostukset työhyvinvointiin näkyvät sairauspoissaoloissa

Esitys aiheesta: "TALVITYHYT Panostukset työhyvinvointiin näkyvät sairauspoissaoloissa"— Esityksen transkriptio:

1 TALVITYHYT Panostukset työhyvinvointiin näkyvät sairauspoissaoloissa
Vaasa Raija Ranta, kansliapäällikkö-toimialajohtaja

2 HENKILÖSTÖ / RAKENNE Vakinainen henkilöstö v. 2015 3188, v. 2016 3177
Kaupunginkanslia Sivistyskeskus Sosiaali- ja terveyskeskus 997 Tekniikkakeskus E-P pelastuslaitos Seinäjoen Työterveys Vakinaisen henkilöstön keski-ikä 47,25 v Kokoaikaisia 93 %, osa-aikaisia 7 % Naisia 81 %, miehiä 19 %

3 HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS
Uudet työntekijät / viranhaltijat (v. 2015) Eläkkeelle 85 työntekijää / viranhaltijaa (v.2015) Vanhuuseläkkeelle ,5 % Työkyvyttömyyseläkkeelle ,5 % Eläkkeelle 119 työntekijää / viranhaltijaa (v. 2016) Vanhuuseläkkeelle ,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle ,4 %

4 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspoissaolot vuonna 2015 yhteensä 52 160 päivää
12,77 päivää / työntekijä Sairauspoissaolot vuonna 2016 yhteensä päivää Kasvu selittyy pääosin omailmoitus - sairauspoissaolopäivien lisääntymisellä (2510 päivää) Omailmoitusajan pidennys kolmesta viiteen päivään Sairauspoissaolot voivat lisääntyä, kun pyritään pitämään työntekijät työssä vanhuuseläkeikään saakka, vastaavasti säästöt varhe-maksuissa Vuonna 2008 Seinäjoki, Nurmo, Ylistaro ja terveyskeskus yhteensä päivää, 15,3 päivää / työntekijä

5 Kevan vertailu 2015

6

7 VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
KEVA JATKAMINEN TEHOSTETTU TUKI TYÖHÖN PALUU KEVA VARTU + ARKI

8 VARTU + ARKI TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO
Työhyvinvointisuunnitelmat työyksiköittäin, yhteiset tyhy-rahat Ikäjohtamisen malli käytössä / työn ja perheen yhteensovittaminen 60 vuotta täyttävien hyvinvointivalmennus (6 päivää) vuosittain, yhteistyökumppanina Kuortaneen urheiluopisto Varhaisen tuen keskustelut, sairauspoissaolot ylittävät 20 päivää tai useita lyhyitä poissaoloja tai muu havainto työkyvyn heikkenemisestä Työergonomia, työvuorojärjestelyt, työyhteisön sisällä syntyvät ratkaisut tilanteen parantamiseksi

9 VARTU + ARKI TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO
Henkilökunnan huomioiminen 10 ja 20 vuoden palveluksesta erikseen suunnitellut Seinäjoki- tuotteet 30 vuoden palveluksesta viikon palkallinen loma Kuortaneen liikuntahotellissa tai Pyhäniemen lomakylässä 40 vuoden palveluksesta kultakello tai lomalahja Lomaosakkeet Pyhäniemessä, Kuortaneen liikuntahotellissa ja Holiday Clubin kohteissa, yhteensä 46 viikkoa Viikonloppuun osuvat 50- tai 60-vuotispäivät, vastaava palkallinen vapaa joko perjantaina tai maanantaina Kelan järjestämä kuntoutus aina palkallista, myös perheenjäsenen sairauteen liittyvät sopeutumisvalmennukset

10 VARTU + ARKI TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO
Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen malli Käytössä vuodesta 1996 Yhteisneuvottelut; työntekijä, työnantaja, työterveyshuolto, mukana tarvittaessa muitakin tahoja Esimiesten rooli Työssä jatkamisen tukeminen kaupungin strategian mukainen tavoite Sairauspoissaolojen kasvun hillintä

11 Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen malli

12

13 VARTU + ARKI TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO
Mukautettu työ Työntekijä ei pysty tapaturman tai sairauden vuoksi tekemään varsinaista työtään Perustuu lääkärin arvioon soveltuvuudesta mukautettuun työhön sairausloman sijaan terveydentilan vaarantumatta Vapaaehtoisuus Mukautetun työn tehtävät tarkoituksenmukaisia mahdolliset rajoitukset huomioiden joko omassa työyksikössä tai muualla Kestoltaan vaihtelevia, pääsääntöisesti yli kahden viikon pituisia Mukautetun työn ajalta maksetaan työntekijän omaa varsinaista palkkaa

14 TEHOSTETTU TUKI / TYÖHÖN PALUU
Työhön paluun tukena yhteisneuvottelut työterveyshuollon kanssa Vuonna 2016 käytiin 99 neuvottelua koskien 70 työntekijää, joissa HR mukana Lääkäreiden neuvottelut yhteensä 130 Osasairauspäivä hyvä vaihtoehto työhön paluun tukena Ammatillisen kuntoutuksen työvälineet Työkokeilut Koulutus, mm. oppisopimus Uudelleensijoitukset Rahoitus useimmiten Kevalta

15 TEHOSTETTU TUKI / TYÖSSÄ JATKAMINEN
Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen toimintamallilla saavutetaan merkittäviä säästöjä työkyvyttömyyden kustannuksissa Pääsääntöisesti työntekijät jatkavat työssä vanhuuseläkeikään saakka, jopa ylikin Sairauspoissaolot vähenevät keskimääräiseen Määräaikainen osakuntoutustuki / osatyökyvyttömyyseläke ratkaisuja, kun työntekijä on selvästi osatyökykyinen, vuoden lopussa Seinäjoen kaupungin työntekijöistä 78 työntekijää oli osatyökyvyttömyyseläkkeellä Edellyttää organisaation kaikilla tasoilla välittämisen ilmapiiriä ja luovuutta tehtäväjärjestelyissä

16 Vuoristokaupunki ”sitä mitä ei ole, se tehdään”

17 Kiitos