Yrityskehittäjävalmennus (KEKO) 21.3.-26.10.2011 www.turkuamk.fi.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Inspiroidu uudelle uralle
Advertisements

Tutkimus- ja kehitystoiminta vuonna 2009 T&K-keskus, Sirpa Nypelö Tilastointitiedot perustuvat WebHansan taloustietoon.
1 Exporting Culture – Kulttuuriviennin ammattilainen -valmennus.
MITÄ KV-YHTEISTYÖ EDELLYTTÄÄ KOULUTUSOHJELMILTA JA OPETUSSUUNNITELMILTA? Ammattikorkeakoulutuksen kokonaisvaltainen kansainvälistyminen ja tuloksellinen.
Satakunnan ammattikorkeakoulu | Tekniikka ja merenkulku Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Technology and Maritime Management ServiTrans.
Korkeakoulutus 1.Vastuu ammattikorkeakoulujen perusrahoituksesta siirretään kokonaan valtiolle ja ammattikorkeakouluista tehdään itsenäisiä oikeushenkilöitä.
TEKNOLOGIAOSAAMISEN JOHTAMINEN Kajaanin ammattikorkeakoulu • Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu 1 Ohjelma on tarkoitettu amk- insinööritutkinnon suorittaneille,
DRAIVI Primus Yritysten ja oppilaitosten yhdistäjänä.
Projektiassistentti Sanna Hälvä Luovien alojen Kaakkois-Suomen kehittämisstrategia -hanke –
EVTEK–Teknillinen ammattikorkeakoulu CeBIT-messuprojekti Kati Liikanen.
Kohti suunnittelu- ja konsulttialan tulevaisuutta Toimenpide-ehdotuksia Ohjausryhmä TEKES MK.
Koulutuksen avulla kasvuun Koulutustarjontaa vähittäiskaupan alalle.
Tiedätkö, mitä aloittavan yrittäjän tulee tietää?
Ammattikorkeakoulujen haasteet TKI-toiminnalle Erja Heikkinen
Konsulttinuoret Toimintasuunnitelma
Projektisalkun hallinta
Rastor Oy, Itä- ja Pohjois-Suomen yksikkö
YMPÄRISTÖLIIKETOIMINTA JA
ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO Verkostoitumisen iloja Anu Perttunen Oulun RYSÄ
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
Hyvän ikääntymisen kehittämisympäristö Sonectus
Aikuissosiaalityön kehittämishanke – SOS – hanke
PK-YRITYSTEN KEHITTÄMISHANKE
“Co-Creation by Finnish-Dutch Co- operation”- Inspiring and International Integration! Pia Lindgren, Turun AMK Mikkeli
© Humanistinen ammattikorkeakoulu NY-opinnot Turussa Annika Mäkelä Humanistinen ammattikorkeakoulu Kulttuurituotannon koulutusohjelma
Yhteistyö Varsinais-Suomessa Miksi yhteistyötä Koko toiminta perustuu verkostotyöhön Tehokkaampi toiminta Parempaa asiakaspalvelua.
KORKEAKOULUJEN KIELTEN OSAAMISKUVAUSHANKE
PAKOLLINEN KANSAINVÄLISTYMISJAKSO TUTKINTOVAATIMUKSISSA TAVOITE: Opiskelijalla oltava valmiudet työskennellä kansainvälisessä toimintaympäristössä. LÄHTÖKOHTA:
Turun perusopetuksessa
Turun perusopetuksessa
Uusia avauksia ja jatkotyöskentelyn tarvetta Pohjanmaan välityömarkkinoilla TRAPPAN - portaittain töihin välityömarkkinoiden kautta -hankkeen ulkoinen.
Sairaanhoidon osaaminen on arvokasta! - jatkohanke Lahden diakonian instituutti Vuorikatu LAHTI.
Yhteishankintakoulutuksesta apua rekrytointiin
Orientoivat opinnot Hallintotieteiden tutkinto-ohjelma
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
“Maistereita vai tradenomeja – kirjastoalan ylempi ammattikorkeakoulu-tutkinto” Yliopettaja Olli Mäkinen tel:
V INKA Road Show &Meripohjolan uudistuva metalli- ja konepajateollisuus Risto Pietilä Nivala, Raahe, Oulu, Kemi
Mika Väyrynen tuottaja
Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy.
Työvoima- ja elinkeinokeskus Ohjelmakausi 2007–2013 käynnistyy, EU-projektien toteutus Yritysrahoituksen puheenvuoro Pekka Pelkonen Pohjois-Karjalan TE-keskus.
Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”
MuotoCon tavoitteena on luoda palvelu, josta pk-yritys saa kootusti tietoa muotoilun käytön hyödyistä, löytää tekijät ja saa tietoa rahoitusmahdollisuuksista.
Valtion aluehallintouudistus - Onko palapeli valmis?
Osaamisperustaisuus korkeakouluissa
PK-yritysten liiketoiminnan kehittäminen osana perusopetusta 1 A M K: perustehtävät OPETUST & KALUE- VAIKUTUS.
OTE ammattiin – KIINNI elämään Kotityöpalvelujen ammattitutkinto tuettuna oppisopimuskoulutuksena.
Hanke pähkinänkuoressa
” Osaavana pidempään työelämässä”
Opin Ovi -hankkeet OSUVUUTTA JA KYSYNTÄLÄHTÖISYYTTÄ AIKUISOPISKELUUN TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUJEN VALTAKUNNALLISELLA KEHITTÄMISOHJELMALLA
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
W w w. h a m k. f i Ylermi ohjausryhmä Helena Turunen mi.
Hallitusohjelman arviointi Juha Kettunen.
Porin kaupunki, kirjasto / PK KOULUTUS JA REKRYTOINTI KIRJASTOALAN KORKEAKOULUTUTKINNOT YLEISISSÄ KIRJASTOISSA Paula Kauppila.
Virtuaali-informaatikkojen tapaaminen Tampere,
OSAAMISEN KASVATTAMISTA YHTEISELLÄ KEHITTÄMISELLÄ - HYVINVOINTITOIMIALAN INFO /Eeva Nuottasaari.
Hyvinvointialan yritystoiminnan kehittäminen Satakunnassa - strategioista toimenpiteisiin Palvelujohtaja Jari-Pekka Niemi Porin.
OPPIVA OPS –prosessi Turun perusopetuksessa 2014 – 2015 OPPIVA OPS /VÄNNI Palvelun tuottajat: PRO koulutus ja konsultointi sekä Rondo Training.
WorkTandem Hankesuunnitelma ulkomaisten tutkinto-opiskelijoiden työllistymisen tukemiseksi.
W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.
Luonnonvara-alan yksikkö 270 opiskelijaa 21 opettajaa yksikkö toimii Vallinkorvassa, Oulussa.
CEE:n TEHTÄVÄ ON LUODA INNOVAATIOSTA LIIKETOIMINTAA! Tuomalla yhteen tutkimuspartnerit, yritykset sekä rahoittajat ja nyt myös innovaatioenkeleitä Uusien.
Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa ( ) Seminaari Framissa
Työ- ja elinkeinokeskus 1 Työ- ja elinkeinokeskukset (TE-keskukset) 15 kpl Suomessa Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot) 200 toimipistettä Suomessa.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
TALOUSHALLINNON OSAAJA
Opetussuunnitelman rakennekuva TRADENOMI 210 OP
Päivätoiminnan innovatiiviset työtavat käytäntöön
Satakunnan TE-toimisto
Rakennerahastohaun painopisteet
Kestävää kasvua ja työtä – Suomen rakennerahasto-ohjelma
Esityksen transkriptio:

Yrityskehittäjävalmennus (KEKO)

Tarvitsetteko yrityksenne tarpeisiin liiketoiminnan kehittäjää? Turun ammattikorkeakoulu järjestää yhteistyössä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen ja Salon TE- toimiston kanssa työvoimakoulutuksena Yrityskehittäjävalmennus (KEKO) –ohjelman Salossa ajalla Valmennuksen aikana ohjelmaan osallistuvista korkeakoulutetuista koulutetaan liiketoiminnan, prosessien ja projektitoiminnan osaajia kehittämään yrityksen toimintaa prosessijohtamisen periaattein.

Mitä? Tavoitteena on antaa valmennukseen osallistuville korkeakoulutetuille: –Käytännönläheinen käsitys yritystoiminnasta –Valmiudet tulokselliseen työskentelyyn yrityksessä –Valmiudet yrityksen kehittämiseen Osallistujat: –Oppivat määrittämään yrityksen liiketoimintaprosesseja –Ymmärtävät laajasti laadun merkityksen yrityksen toiminnassa Tähän syvätty kuva

Miksi? KEKO-valmennusohjelmassa yhdistetään yrityksen kehittämistarpeet ja korkeakoulutettujen työttömien osaaminen. Valmennuksessa parannetaan ohjelmaan valittavien korkeakoulutettujen liiketoiminta-, prosessinhallinta- ja projektiosaamista SEKÄ hankkeeseen mukaan valittavien yritysten toiminnan kehittämistä prosessijohtamisen periaattein

Kenelle? Valmennukseen valitaan 15 tekniikan tai kaupan alan korkeakoulututkinnon (yliopisto tai AMK) suorittanutta kehittämis- ja kehittymishaluista osallistujaa, joilla on riittävä työkokemus ja valmiuksia toimia yrityksen kehittämistehtävissä.

Valmennuksen sisältöalueet 1.Liiketoimintaosaaminen –Strateginen suunnittelu ja johtaminen –Taloushallinnon perusteet –Markkinointi, myynti ja asiakkuudenhallinta –Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen –Sopimusosaaminen liike-elämässä

Valmennuksen sisältöalueet 2. Prosessien hallinta –laatu –ympäristö –prosessien tuottavuuden parantaminen –toimitusvarmuus 3. Verkostot ja niiden merkitys –yritysverkostot – verkostoitumisen tuomat mahdollisuudet ja sudenkuopat –alihankinnan mahdollisuudet ja siinä huomioitavat asiat –ansaintalogiikkaverkostot ja yhteistyö

Valmennuksen sisältöalueet 4. Menestyksellinen projektinhallinta –Projektitoiminnan perusteet ja käsitteet –Projektin suunnittelu ja aikataulutus –Projektin taloussuunnittelu ja talouden seuranta –Projektin kontrollointi ja valvonta –Projektiviestintä

Valmennuksen sisältöalueet 5. Kansainvälisyys –pk-yritysten kansainvälistymisen mahdollisuudet ja haasteet, eri toimintamallit –kulttuurien monimuotoisuus –liiketoimintakulttuurien merkitys 6. Tiedonhaku –nykyaikainen tiedonhaku –tietotekniikan viimeisimmät sovellutukset 7. Työnhaku –työnhaussa huomioitavat asiat

Mitä yritys saa? -Korkeakoulutetun kehittäjäosaajan 5 kk:n ajaksi työstämään yrityksen tarpeista lähtöisin olevan konkreettisen kehittämistyön -Mahdollisuuden max. 5 pv hankkeen aikaiseen konsultointiin yrityksessä yrityksen valitsemasta valmennuksen sisältöaiheesta (yrityksen maksuosuus konsultointipäivistä á 200 €/pv, laskutetaan toteutuman mukaan) -Mahdollisuuden lähettää omaa henkilöstöään valmennuksen teoriajaksolle -Mahdollisuuden vähäriskiseen rekrytointiin

Yritys voi osallistua hankkeeseen, jos: –Yritys on toimiva ja vakavarainen –Yrityksellä on suunnitteilla liiketoiminnan kehittämishanke –Yrityksellä on rekrytointitarpeita –Yritys sitoutuu ohjaamaan valmennukseen osallistujaa yritystyöskentelyjaksolla –Yritys osallistuu hankkeen kuluihin 1252 € + konsultointipäivät toteutuman mukaan max. 5 pv/yritys (á 200 €/pv.)

Näin edetään: –Turun AMK:n täydennyskoulutuksen edustaja yhdessä Salon TE-toimiston kanssa haastattelee hakijat ja suorittaa esivalinnan. Tämän jälkeen hakijoista valitaan yrityksen tarpeisiin soveltuva henkilö yhdessä yrityksen edustajan kanssa. –Valmennukseen valittavien teoriavalmennus- jakso alkaa 21.3 ja päättyy kesäkuussa. Osallistujat tutustuvat yrityksiin jo teoriavalmennuksen aikana. –Valmennukseen valittava tekee työtä yrityksen normaalin työajan mukaan (heinäkuussa 5 pv lomajakso) teoriaopetuspäivät pois lukien –Valmennuksen päätösseminaari järjestetään

Yhteystiedot Turun ammattikorkeakoulu, Tietoliikenne ja sähköinen kauppa -tulosalue, Täydennyskoulutus Täydennyskoulutuspäällikkö Sari Kinnunen, puh , Suunnittelija Anu Hiltunen, puh , Yrityssalo Oy Jukka Heinonen, puh