Yhteishankintakoulutuksesta apua rekrytointiin

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Advertisements

Palkkatuki.
Uraohjaus Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskuksessa
Etuuksia koskevat kannanotot AKKU-johtoryhmän esitysten johdosta •Aikuiskoulutus on tullut myöhään tuen piiriin, ja sen taso on myös alhaisimpia. Ajatuksena.
Rahoitus- ja tukiklinikka 2012 Työharjoittelu ja palkkatuki rekrytoinnin apuna Hämeenlinnan seudun TE-toimisto Raatihuoneenkatu 11.
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli)
DRAIVI Primus Yritysten ja oppilaitosten yhdistäjänä.
Työpaikkaohjaajakoulutus
Warkop Oy Hengitysliitto Heli ry Varkauden kaupunki Työtä KoulutustaKuntoutusta.
Tiedätkö, mitä aloittavan yrittäjän tulee tietää?
TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON TYÖNANTAJAPALVELUT
Opiskelijan arviointi työpaikalla
SH-V Työvoima- ja elinkeinokeskus 1 ESR-RAHOITUKSEN HAKU TE-KESKUKSESSA Tiedotustilaisuus , Kajanus ESR-koordinaattori Sanna Halttunen-Välimaa.
KM, PsyK Jaana Laurinvaara
Sotainvalidien avustajatoiminta Lapin aluehanke 2011– Maija Saarenpää.
Ammattistartti Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus, ammattistartti on  ohjaavaa  joustavaa  yksilöllistä valmistavaa koulutusta.
KUNTOUTUSKESKUS MENTAL OY SOSIAALINEN YRITYS. SOSIAALINEN YRITYS VAI YRITYS ? MENTAL OY ON PIRKANMAAN ENSIMMÄINEN REKISTERÖITY SOSIAALINEN YRITYS. TARKOITUKSENA.
MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA. MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA on suomalaisten asiantuntijoiden kehittämä työssäoppimisjärjestelmä kaupan ja hallinnon alalle:
Reimari 2 Työvoimahallinnon toimenpiteet
SK Hämeen TE-keskus Työllisyyspoliittinen avustus Sinikka Kauranen Hämeen TE-keskus
TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO Aikuiskoulutusmahdollisuudet logistiikan alalla Logistiikan yhdistyksen syyskokous Helena Koivisto, ERTO ry.
Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella
Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”
Ohjaa ja kannusta OK–koulutus 2 op Arvioi ja innosta AI–koulutus 2 op
Kokkolan ammattiopisto
Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan.
1 SOSIAALINEN YRITYS. 2 Palkkatuki Palkkatukea voidaan maksaa sosiaaliselle yritykselle pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän palkkauskustannuksiin.
Kari Blomberg Kone- ja metallituoteteollisuus toimitusjohtaja
Työpaikkakouluttajan ABC
” Osaavana pidempään työelämässä”
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN toimintasuunnitelma Etelä-Savon ammattiopisto.
Teija Felt, TM Ohjauspalvelut julkisten työvoimapalvelujen strategiassa Teija Felt, TM
Työpaikkakouluttajan ABC
Itä-Suomen ESR- ohjelman toteutus TE-keskuksien näkökulmasta Itä-Suomen ESR- päivät Kirsi Vainikainen Pohjois-Savon TE-keskus.
Toimitusjohtaja Petri Lempinen #ammatillinenkoulutus #työllistyminen Kuva: Helsingin kaupunginmuseo/Simo Rista Kuva: Helsingin kaupunginmuseo Huippuosaamista.
TEKNOPLUS-TOIMINTAMALLI. 1) PK-yritysten kehittämiseen tarkoitettu koulutusmalli.
Työvoimakoulutus v Martti Rantala Koulutusjaostolle
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Microkatu 1 (A-osa) Kuopio Asiakaspalvelu p klo 9.00 – etunimi.sukunimi(at)sakky.fi.
MONIEN MAHDOLLISUUKSIEN OPPISOPIMUS Etelä-Pohjanmaan maakuntaopo-päivä / Tarja Puskala, projektikoordinaattori Puh
Nuorten aikuisten osaamisohjelma
Mihin koulutussopimusta ja nuorten oppisopimuskoulutusta tarvitaan?
Työvoima- ja elinkeinokeskus Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka1 TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA PÄIJÄT-HÄMEESSÄ.
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
Innovaatioseteli INNOVAATIO-OSAAMISTA YRITYKSEESI
Innovaatioseteli INNOVAATIO-OSAAMISTA YRITYKSEESI
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Ohjeistus kouluttajille
Maahanmuuttajille suunnattu kieli- ja kotoutumiskoulutus Koulutuksella tuetaan aloittavia yrittäjiä ja uutta yrittäjyyttä. Yhteishankintakoulutukset.
TALOUSHALLINNON OSAAJA
Innovaatioseteli INNOVAATIO-OSAAMISTA YRITYKSEESI
PONTTI –Pohjoista ohjausosaamista nuorisotakuuseen, 5op
Nuorten oppisopimuskoulutus
Milloin oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto
Nuoret ja työlainsäädäntö
Kotiväenfoorumi Hellevi Lassila Koulutusjohtaja, vararehtori
8. Luokkalaisten TET Tämä esitys käsittelee PowerPointin uusia ominaisuuksia. Se kannattaa katsella diaesityksenä. Näistä dioista saat ideoita esityksiin,
Työpaikalla oppiminen - Tietoa ja terminologiaa (TET, TOP, työssäoppiminen, työharjoittelu, oppisopimus)
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
Koskee tiedotetun Reshape –ohjelman vaikutuksia Suomessa
Vauhtia ja motivaatiota opiskeluun työtä opinnollistamalla
Luottamusmiesten ajankohtaispäivät
LUKIO-TET Viherlaakson lukion ensimmäisen ja toisen vuositason opiskelijoiden työelämään tutustuminen keväällä 2015.
SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
Työllisyyspoliittisen avustuksen käyttö ja rajoitukset
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Innovaatioseteli INNOVAATIO-OSAAMISTA YRITYKSEESI
Espoon työllisyyden kuntakokeilu rekrytointiväylänä
Seinäjoki Kohtaamo 2019.
FIT – Finanssitietojen päivitys
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

Yhteishankintakoulutuksesta apua rekrytointiin Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus Osaavaa ja jaksavaa työvoimaa -hanke Projektiassistentti Ahokas Outi

Mitä yhteishankintakoulutus on? Yritykselle räätälöityä työvoimakoulutusta, jonka yritys ja työhallinto yhdessä suunnittelevat, toteuttavat ja rahoittavat suunnitellaan yrityksen tarpeiden pohjalta toteutetaan joustavasti yrityksen tilanteeseen sopivalla tavalla ja yhteistyössä valitun kouluttajaorganisaation kanssa rahoitetaan yhdessä siten, että työhallinto maksaa koulutuksen hankintakustannuksista yleensä enintään puolet

Yhteishankintakoulutus sopii moneen tilanteeseen Yritys tarvitsee uutta, osaavaa työvoimaa 2) Yrityksen muutos- ja kehittämistilanteet Tavoitteena: työurien pidentäminen työpaikkojen säilyttäminen työttömyyden ennaltaehkäisy Yhteishankintakoulutuksena ei voida järjestää tavanomaista perehdytys- tai henkilöstökoulutusta. 3) Henkilöstön vähentäminen tai toiminnan lopettaminen Tavoitteena edistää henkilöstön sijoittumista uusiin työtehtäviin tai ammatilliseen koulutukseen. Taustalla muutosturvaa koskeva lainsäädäntö.

Rekrytointikoulutus Ammattitaitoista työvoimaa ei ole saatavilla työttömien työnhakijoiden joukossa eikä meneillään olevassa tai juuri alkamassa olevassa työvoimakoulutuksessa. Opiskelijat työtön tai työttömyysuhan alainen yksi opiskelija tai opiskelijaryhmä yritys osallistuu opiskelijoiden valintaan Koulutuksen pituus voi vaihdella koulutustavoitteiden ja henkilöiden koulutustarpeiden mukaan vähintään 10 päivää / henkilö Kustannukset työhallinto maksaa koulutuksen hankintakustannuksista yleensä enintään puolet

Rekrytointikoulutus Koulutuksen sisältö sisältää lähiopetusta ja työssä oppimista voi sisältää ammatillisen tutkinnon tai sen osan Yrityksen hyödyt koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin työntekijät voidaan kouluttaa suoraan tiettyihin työtehtäviin koulutettavat saavat työvoimakoulutusetuutta koulutuksen ajan koulutuksen aikana opiskelijat tutustuvat yritykseen ja työtehtäviin sekä yritys tutustuu koulutettaviin ennen työsuhteen solmimista koulutus voidaan toteuttaa yhteistyössä yhden tai useamman yrityksen kanssa Tavoitteena on, että koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yrityksen palvelukseen.

Ota yhteyttä alueen työvoimatoimistoon tai TE- keskukseen. Lisätietoja: www.te-keskus.fi/pohjois-pohjanmaa/yhteishankintakoulutus Kuinka aloittaa? Ota yhteyttä alueen työvoimatoimistoon tai TE- keskukseen.