Mihin strategiaa tarvitaan?

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Hämeenlinnan Jalkapalloseura ry
Advertisements

Juha Kauppinen Consulting oy Työntekijäkysely Tietoja
STRATEGIA 2016 – JALKAPALLOA JOKAISELLE ©2012 VJS.
Tarinagolf ry, Nuoriso- ja valmennustoimikunta Tarinagolfintie 19, Siilinjärvi Ohjaajien palaveri
Tikkurilan Palloseura
Warkop Oy Hengitysliitto Heli ry Varkauden kaupunki Työtä KoulutustaKuntoutusta.
Tampereen kaupunkiseudun kuntayhtymä 2007 / RA-M TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN ALUEKESKUSOHJELMA ”Kasvun haasteita, kilpailukyvyn perustaa: sujuvaa.
N-piirin johtamisvalmennus Klubitoiminnan suunnittelu (Strategia) N-piirin johtamisvalmennus Ossi Eloholma.
Yritystoiminnan raportti
Kangasalan Kisa Eagles
SGKY Suomen Golfkenttien Yhdistys ry GOLFKENTÄN VALVOJA
Keravan seurakunta - matkakumppanisi
Kuopion Seudun Pesäpalloilijat ry missio, visio ja arvot.
1 TERVEYSTOIMI Terveystoimen strategia Arvot, toiminta-ajatus ja visio Kriittiset menestystekijät Arviointikriteerit ja mittarit Terla
Toimintasuunnitelma 2010 Draft 1.0 AYYE iltakoulu
Punainen Risti on valtioiden valtuuttama järjestö
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO 2007 Hallituksen iltakoulu YLIOPISTOJEN TALOUDELLISEN JA HALLINNOLLISEN ASEMAN UUDISTAMINEN JA INNOVAATIOYLIOPISTON PERUSTAMINEN.
”KURK ON KIVA” Strategian kulmakivet suuntaviivoina kehittämistoimille Visio TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2010.
KJT strategia Johtokunta Open
SUOMEN SALAOJAKESKUS OY
Maailman johtavana metsäklusterina vuoteen 2030 Suomen metsäklusterin tutkimusstrategia.
Espoo-strategia, toimeenpano ja toteutuminen vuonna tarkastuslautakunta kaupunginjohtaja Jukka Mäkelä.
VTR/ts HP 2014 HallituspartneritYdinviesti
Nuorisoalan kehittäjä Kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelma Mikkelin ammattikorkeakoulu.
Uusi, yhteinen yhdistys – AKKL&KJY 1/3 1.Toiminta-ajatuksena parantaa ammatillisen koulutuksen järjestämisedellytyksiä. Ammatillisen koulutuksen laadun.
Eviva-hanke Vertaistukea ja voimaa ryhmätoiminnoilla päivät Sanna Forsell Ikääntyvien ja iäkkäiden Hankekoordinaattori, Eviva-hanke Turun kaupunki,
Yrityksen hallitustyöskentely: perusasiat
ESIMERKKI: URHEILUSEURAN STRATEGISTEN PERUSASIOIDEN KONKRETISOINTI
N-piirin johtamisvalmennus Lionsklubin muutosjohtaminen.
Strategiset tavoitteet Käytämme monipuolisesti ammattiyhdistystoiminnan keinoja jäsenten asioiden ajamiseen. Vaikutamme luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden.
Hallitusohjelman teemat, ehdotuksia 1. Johdanto Pirkkala huolehtii alueensa asukkaiden hyvinvoinnista itsenäisenä kuntana. Toteutamme kestävän.
Seuran strategia - Karelia Golf Ry Joensuu.
VARKAUDEN KAUPUNKI VARKAUS VISIO 2012 Kehittyvä, kilpailukykyinen, ympäristöä arvostava ja kansainvälinen teollisuusseutu Turvallinen, elinvoimainen ja.
Laatua verkko-opetukseen Vopla-hankkeella Helsingin yliopisto Kuopion yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto.
Strategia Hannu Ylinenpää Arctic Golf Finland ry.
Lionsklubin muutosjohtaminen 107 N Apj-Lpj seminaari Bykulla
SUK-verkoston palkitseminen Ansioristit – kriteerit, aikataulut ja hinnat.
1 IT-seminaari ISTEKKI OY 1.Yhtiön esittely Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin ja Kuopion kaupungin IT- ja lääketieteellisen tekniikan palvelutuotantoyhteistyön.
Nummelan Palloseura Hockey ry SWOT - Analyysi
Espoo Ringside Golf SENIORITOIMINNAN TOIMINTA-AJATUS Senioritoiminnan tavoitteena on tarjota seniorijäsenille mukavaa aktiviteettiä järjestämällä sekä.
 Hyvinvointi on ihmisen fyysistä, psyykkistä, sosiaalista, emotionaalista ja hengellistä hyvää oloa  Hyvinvointi syntyy ihmisen itsensä, hänen läheistensä,
Ammattitaitokilpailut 2020 Skills-laivaseminaari
Kumppanuus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvoinnin edistämisessä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän johtaja / Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointiohjelman johtoryhmän.
Strategia ”Uudelle tasolle” Kriittiset menestys- tekijät GT luo ympäristön tenniksessä kehittymiseen ja siitä nauttimiseen GT on Suomen laadukkain tennisseura.
Oodi-konsortio ja yliopistojen yhteistyö
1.Alkeiskurssi 3 krt, maanantai, tiistai ja keskiviikko klo Kurssi antaa edellytykset aloittaa golfharrastus ja suorittaa GreenCard Seuran.
Ruokolahden strategia 2016–2021. Yhteistyökykyinen Taloudelliset realiteetit tunnistava Muuntautumiskykyinen Arvomme.
SeAMK kehittämisohjelma Kehittämisseminaari Tapio Varmola.
 Johdanto  Alue- ja kuntayhteistyö  Kaupungin tehtävät  Elinkeinotoimi  Peruspalvelut  Yhdyskuntarakenne  Talous  Henkilöstö/tavoitteet.
Suomen Tennisliitto Strategia Suomen Tennisliitto - Strategia Huipputennis Kilpailutoiminta Valmennustoiminta Alue- ja seuratoiminta Jäsenistö.
Aurinko Golf Oy STRATEGIA Versio 0.4 /
SUOMEN SALAOJAKESKUS OY
BJR / EKS / EPS C-juniorit Infotilaisuus Matinkylä
Puheenjohtajapäivät 2014, Kotka
Ajankotaista Skills Finlandin toiminnasta ja tulevaisuudesta
STRATEGIA Aurinko Golf ry
VAU:n huippu-urheilustrategia
VAU huippu-urheilustrategia
SUOMEN SOTILASURHEILULIITON
Uudenmaan Alueen Seniorit
Monetra-konserni, luonnos (sisältää omistusprosentit per osakas)
Hirvihaaran Golf Oy Yhtiökokous
Miten Turussa edistetään hvvinvointia ja ehkäistään syrjäytymistä?
STRATEGIA Aurinko Golf Oy
HJK Ry:n iltapäivätoiminta ja futiskerhot
Lionsklubin muutosjohtaminen
STRATEGIA Aurinko Golf ry
PAIMION – SAUVON KANSANTERVEYSKUNTAYHTYMÄ STRATEGIA
Kaupunkistrategian laadinta
Päijät-Hämeen Salibandyseura ry
Esityksen transkriptio:

Mihin strategiaa tarvitaan? Toiminnan tarkoituksesta voi olla hyvinkin erilaisia näkemyksiä. Voidaan esimerkiksi kysyä, onko Tarinan pyrkimyksenä tuottaa voittoa ja jakaa osinkoa osakkeenomistajille? maksaa golfyhtiön velat pois mahdollisimman nopeasti? houkutella mahdollisimman paljon golfturisteja Tarinaan? virittää Tarinan kentät pelkästään kilpapelaajien toiveiden mukaisiksi? lopettaa kilpailutoiminta, jotta jäsenille jäisi enemmän peliaikaa? tinkiä kentänhoidon laadusta, jotta pelimaksuja voidaan alentaa? korottaa uusien jäsenten, juniorien ja vieraspelaajien maksuja, jotta nykyisillä osakkeen omistajilla olisi enemmän tilaa pelata? jne…. kysymyksiä on loputtomasti, siksi tarvitaan strategia!

Tarinan strategia 2008 - 2012 Tarinan golfyhteisö Tarinan golfyhteisö on kokonaisuus, jonka runkona ovat Tarinagolf ry ja Tarinaharjun Golf Oy. Yhteisön jäsenistön muodostavat Tarinagolf ry:n jäsenet sekä Tarinaharjun Golf Oy:n osakkeenomistajat ja pelioikeuden haltijat.   Jäsenistö omistaa Tarinan golfyhteisön ja käyttää siinä päätösvaltaa ry:n ja Oy:n hallinnon kautta.

Tarinagolfin toiminta-ajatus Tarinan strategia 2008 - 2012 Tarinagolfin toiminta-ajatus   Tarinagolfin tehtävänä on tarjota jäsenistölleen ja alueensa junioreille mahdollisuus golfin harrastamiseen korkeatasoisissa olosuhteissa.

Tarinagolfin visio Tarinan strategia 2008 - 2012 Tarinagolf on   Tarinagolf on jäsenistönsä arvostama golfyhteisö valtakunnallisesti arvostettu golfyhteisö Itä-Suomen johtava golfkeskus alueensa edelläkävijä golfin kehittämisessä.

Tarinan strategia 2008 - 2012 Mitä strategia on?   ”Strategia on johtava ajatus pitkäjänteisestä tavasta saavuttaa asetetut päämäärät” Tarinan golfyhteisön strategian tulee antaa yhteisölle, sen hallinnolle ja toimivalle johdolle näkemys siitä, mihin yhteisön toiminnassa pyritään.

Strategiset menestystekijät Tarinan strategia 2008 - 2012 Strategiset menestystekijät  tarinalaisuus laadukkaat, toimivat palvelut kentät ja oheispalvelut kunnossa taloudellinen tehokkuus osaava ja motivoitunut henkilöstö

Tarinalaisuus on yhteisöä ohjaava arvo Tarinan strategia 2008 - 2012 Tarinalaisuus jäsenistö päättää jäsenistön mielipiteet ohjaavat toimintaa toimiva yhteisö kodikas ilmapiiri Tarinalaisuus on yhteisöä ohjaava arvo

Laadukkaat, toimivat palvelut Tarinan strategia 2008 - 2012 Laadukkaat, toimivat palvelut palvelujen jatkuva kehittäminen jäsenistön haluama palveluvalikoima

Kentät ja oheispalvelut Tarinan strategia 2008 - 2012 Kentät ja oheispalvelut kentän laatu- ja hoitotason kilpailukyvystä sekä kentän turvallisuusasioista huolehditaan harjoitusalueita, talvitarinaa, klubia ja muuta infrastruktuuria kehitetään jatkuvasti

Taloudellinen tehokkuus Tarinan strategia 2008 - 2012 Taloudellinen tehokkuus jatkuva talous- ja kustannusseuranta jatkuva benchmarking -tarkastelu

Osaava ja motivoitunut henkilöstö Tarinan strategia 2008 - 2012 Osaava ja motivoitunut henkilöstö hyvät johtajat ja johtamisjärjestelmät jatkuva monipuolisen ammattiosaamisen ylläpito ja kehittäminen verkostoituminen muiden laatukenttien henkilöstön kanssa tiivis yhteistyö golfliiton kanssa  

Osatavoitteet Tarinan strategia 2008 - 2012 Jäsenistö Kilpailutoiminta Valmennus- ja nuorisotoiminta Vieraspelaaminen Taloudelliset tavoitteet Ympäristötavoitteet Sidosryhmät

Jäsenistö Tarinan strategia 2008 - 2012 jäsenmäärä: 1800 aktiivijäsentä vuonna 2012 juniorien määrä: 300 vuonna 2012 pelioikeuksien määrä: 1800 pelioikeutta käytössä osakkaiden määrän kasvattaminen jäsenistössä kehitetään osakas- ja jäsenpalveluja  

Kilpailutoiminta Tarinan strategia 2008 - 2012 kilpailutoiminta on monipuolista ja vastaa jäsenistön asettamia tarpeita Golfliiton SM-tason valtakunnallisia kilpailuja järjestetään noin 5 vuoden välein

Valmennus- ja nuorisotoiminta Tarinan strategia 2008 - 2012 Valmennus- ja nuorisotoiminta laajan ja aktiivisen nuorisotoiminnan tarjoaminen ja kehittäminen Tarinassa on saatavana monipuolista, laadukasta ja ympärivuotista valmennustoimintaa mahdollisuus kilpauralla kehittymiseen myös juniori-iän jälkeen  

Vieraspelaaminen Tarinan strategia 2008 - 2012 vieraspelaajat ovat tervetulleita Tarinaan kentän kapasiteetin sallimissa puitteissa vieraspelaajien määrä pyritään pitämään vuoden 2007 tasolla jatketaan keskinäisiä alennuksia greenfeemaksuissa ns. yhteistoimintakenttien kanssa

Taloudelliset tavoitteet Tarinan strategia 2008 - 2012 Taloudelliset tavoitteet omakustannusperiaate, ei taloudellisen voiton tavoitteita maksutaso pyritään pitämään kohtuullisena vieras pääoma vuonna 2012 on noin puolet nykyisestä omavaraisuusaste vähintään 70 % vuonna 2012  

Ympäristötavoitteet Tarinan strategia 2008 - 2012 Tarinan golfkeskus toimii ympäristöllisesti kestävällä tavalla ympäristöohjelma päivitetään vuoteen 2010 mennessä

Sidosryhmät Tarinan strategia 2008 - 2012 hyvät yhteistyösuhteet Siilinjärven kunnan ja Kuopion kaupungin kanssa yritystapahtumia kehitetään jäsenistön pelaamisen siitä kärsimättä