KALAJOKILAAKSON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Educational Municipal Federation

Slides:

Advertisements

Samankaltaiset esitykset

Pääkaupunkiseudun 8. luokkien palvelukyky Espoo, Tapiolan koulu Joulukuu 2013.

Advertisements

OPH/T.S VALTIONAVUSTUKSET TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄÄN.

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen valtionavustukset 2013 TIEDOTUSTILAISUUS Ryhmä 3 Hanna Autere ja Juhani.

Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstö 2008 Reijo Ailasmaa.

Paneeli – Tehokkuutta ja toimivuutta laadulla ja kilpailulla?

SUOMEN PANKKI | FINLANDS BANK | BANK OF FINLAND Kansantaloutemme menestystekijät, uhat ja mahdollisuudet Tammikuun kihlaus –seminaari Pääjohtaja.

SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.

Mopoilun suosio näkyy mopokannan voimakkaana kasvuna

Ammattikorkeakoulujen TKI-johtajaverkosto

J Kangasniemi 2010 Valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin.

Hyvän ikääntymisen kehittämisympäristö Sonectus

Linnaseutu ry •Hämeenlinnan seudun maaseudun kehittämisyhdistys •Leader -rahoitus.

Hanke- ja hakuinfo Länsi-Suomen EAKR -ohjelma Pirjo Peräaho Keski-Suomen liitto.

Perusopetuksen huoltajat 2014 Generated on :04.

Varhaiskasvatus monikulttuuriseksi

Keski-Pohjanmaan aikuisopiston palvelut yritysten ja työllisyyden kehittämiseksi Työllisyysseminaari Kaisa-Leena Ahlroth.

LÄHIHOITAJAKOULUTUS tutkinnon laajuus 120 ov

MAAKUNTAKORKEAKOULU ALUEELLISEN OSAAMISEN KEHITTÄJÄNÄ

Uudet ulkomaiset yritykset v Lehdistötilaisuus Invest in Finland Tuomo Airaksinen

Haapajärvi on alueen suurin kaupunki 7714 väestömäärällään

KUNTOUTUSKESKUS MENTAL OY SOSIAALINEN YRITYS. SOSIAALINEN YRITYS VAI YRITYS ? MENTAL OY ON PIRKANMAAN ENSIMMÄINEN REKISTERÖITY SOSIAALINEN YRITYS. TARKOITUKSENA.

1 Valtakunnallinen laajennetun työssäoppimisen kokeilu painoviestinnän alalla – Kokeilun, projektin sisältö ja tavoitteet - Kokeiluissa.

Skills-laivaseminaari Yrittäjyyskasvatus ammatillisen koulutuksen näkökulmasta Paula Kyrö Yrittäjyyskasvatuksen professori Aalto Yliopisto, Kauppakorkeakoulu.

Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori

Elinkeinopoliittinen mittaristo 2014

Satakunnan ammattikorkeakoulun Liiketalous Rauman henkilöstön ja Rauman talousalueen yritysten yhteistyön selvittäminen ja kehittäminen Enni Karvinen.

Markkinointiviestinnän panostusten kehittyminen vuonna 2006 vuoteen 2005 verrattuna SALDO % 43% 33% Kuva 1 Mainosbarometri.

OECD:n Pisa 2006-tutkimuksen ensituloksia

Yrittäjien äänestyskäyttäytyminen 50,7 57,6 55,0 23,4 20,3 21,9 11,4 9,3 8,0 5,2 5,5 6,9 4,2 4,5 3,6 0,7 1,7 1,3 1,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 2,7 1,0 3,3.

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät alueittain

Koulutuksen keskeyttämisen ehkäisy Pedagoginen kehittämistyö Toukokuu 2014 Sauli Korhonen, Mari Kukkola ja Marja Ruotsalainen.

Seinäjoki kisa A Tuomari: Tytti Lintenhofer ALO 12kyl, 4pys Kyl:

Yliopistojen uusi rahoitusmalli TEKin näkemyksiä

1 Apteekkien ansiokehitys 10/00-10/01 Työaika vähintään 30 t/vko.

Nuorisoalan kehittäjä Kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelma Mikkelin ammattikorkeakoulu.

TOPO Työssäoppimisen portaat Projekti yleistä Omnia toteuttaa, yhteistyökumppaneina LUKK ja Keuda Projektin kesto – Verkostoyhteistyötä.

1 Akavalaisten ja kaikkien palkansaajien palkkatietoja Lähde: Tilastokeskus n Palkkarakennetilasto 2007, diat 2-24 n Sektorikohtaiset palkkatilastot.

Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”

Ohjaa ja kannusta OK–koulutus 2 op Arvioi ja innosta AI–koulutus 2 op

TUOTTAVAA YRITYSTEN PALAUTTEENHALLINTAA Suomen Yrittäjät Yrittäjyysalan tutkintotoimikunta Yrittäjäkoulutuksen vaikuttavuus.

Koulutusvienti Skills Finlandin näkökulmasta Ammatillisen koulutuksen viennin kehittämishanke Aloituspaja ja –kokous Eija Alhojärvi.

© KAINUUN AMMATTIOPISTO Laajennetun työssäoppimisen kokeilut Jatkohanke – Kainuun ammattiopisto

Akkreditointi tarkoittaa erikoistumisopintojen arviointi- ja rekisteröintiprosessia, jota Korkeakoulujen arviointineuvosto on toteuttanut vuodesta 1999.

Ammattistartti ja seuranta Seminaari Ahlmanin ammattiopistolla Tampere Ulla Aunola.

EVTEK T&K -seminaari EVTEK Mobiilisovellusten laboratorio Auditorio, Big Dry (B 327) Jörgen Eriksson Kehityspäällikkö.

Väestö ja väestönmuutokset. Väestö äidinkielen ja iän mukaan Naisten ja miesten tasa-arvo Helsingissä2 Lähde: Tilastokeskus. Miehet.

KOULUTETTU AMMATTILAINEN ON TULEVAISUUDEN TAITAJA.

Rotaryn Lääkäripankki The Rotary Doctor Bank of Finland (RDBF)

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen valtionavustusten tiedotustilaisuus Seppo Hyppönen Yksikön päällikkö Ammatillinen.

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ

Sosiaalinen luototus Kuntakyselyn osaraportti Ari Virtanen THL1.

Suomen Lääkäriliitto | Finnish Medical AssociationLääkärit Suomessa | Physicians in Finland Tilastotietoja lääkäreistä ja terveydenhuollosta 2014 Statistics.

Pohjois-Savon EBC –hankkeen jatkoaika – Sisältö: 1.Kehittämisohjelman jalostus - EBC –strategiatyöryhmän workshop - Kehittämisohjelman.

Oodi-päivät Oodin käyttöönotto tiedekunnan näkökulmasta Tuija Komssi Eläinlääketieteellinen tiedekunta.

Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Ohjausta, kasvatusta ja suojelua kehittämään II (OKS II) –hanke

Liiketalous JYPV 07 -PROJEKTI JYPV 07 JAMKIN KESKI-SUOMEN YRITYSTEN YRITTÄJÄPOLVENVAIHDOS (JYPV) – PROJEKTI/JATKAJAKOULU  Ω KOKEMUKSIA.

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ PaPaLaVa-projektista  Palapelillä laatua valinnaisuuteen  Uutta luova suunnittelu- ja kehittämistehtävä.

VALTIONAVUSTUKSET AIKUISKOULUTUS Seppo Hyppönen Yksikön päällikkö Opetushallitus.

Hedelmöityshoitotilastot 1992–2010 Mika Gissler Anna Heino.

L AAJENNETUN TYÖSSÄOPPIMISEN KOKEILUT AUTO JA LOGISTIIKKA.

OPETUKSEN MUUTTAMINEN/ KEHITTÄMINEN (Huberman 1992) ”OPETUKSEN METAFORA EI ENÄÄ TÄNÄ PÄIVÄNÄ OLE ORKESTERI, JOTA OHJATAAN ENNALTA LAADITUN PARTITUURIN.

Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.

Heli Potinkara, Haaga-Helia ammatillinen opettajakorkeakoulu

Yritysten toimipaikat toimialoittain Oulun Eteläisen alueella 2015

Taina Seppälä-Kolkka / S12!78

Kokemuksia ammatillisen koulutuksen koulutusreformista

Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Osekk Oulun seudun ammattiopisto OSAO

Työpaikkaohjaajakoulutuksen kehittäminen Huippu –hankkeessa 2017

Yritysten toimipaikat toimialoittain Oulun Eteläisen alueella 2016

Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Osekk Oulun seudun ammattiopisto OSAO

Esityksen transkriptio:

KALAJOKILAAKSON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Educational Municipal Federation Of the Kalajokilaakso Region (KAM)

1.1.2006 Yhtymään kuuluvat seuraavat tulosalueet: Haapajärven ammattiopisto Kalajoen ammattiopisto Nivalan ammattiopisto Oulaisten ammattiopisto Ylivieskan ammattiopisto Nivalan autokoulu Aikuiskoulutus- ja oppisopimuspalvelut Opiskelijoita 20.9.2005 2101(am.peruskoulutus) Opiskelijoita 20.1.2006 2047 Henkilökuntaa 31.12.2005 350 www-sivut: www.kam.fi

OPETTAJIEN TYÖELÄMÄJAKSOJEN MERKITYS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖSSÄ KYKYKalajokilaakso ja KYKYKAM – hankkeet 2000-2006 KYKY Kalajokilaakso 2000-2003 59 opettajaa/asiantuntijaa yhteensä 151 kk työelämäjaksoilla Jaksojen pituudet vaihtelivat 1 – 6 kk, keskimäärin 3 kk Yksityisiä yrityksiä 54, julkinen/kunta 17 Työelämäjaksot koettu erittäin myönteisenä, vaikuttaneet positiivisesti työssäjaksamiseen ja oman työn kehittämiseen Loppuraporteissa korostuu tyytyväisyys työelämäjaksoihin ja erityisesti siihen, että henkilöt ovat saaneet ammatillisia taitojaan päivitettyä jaksojen aikana Hyväksytty rahoitussuunnitelma 765.000 € Toteutunut rahoitus n. 765.000 €

KYKYKAM 2004 – 2006 /tilanne 28.3.2006 KYKYKAM hankkeessa kehitetään Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymän opettajien ja asiantuntijatehtävissä olevien henkilöiden ammatillista osaamista työelämäjaksojen avulla. Hankkeen päämäärät ja tavoitteet on laadittu yrityksiin tehtyjen kyselyjen pohjalta ja päällimmäiseksi on noussut yritysyhteistyön vahvistaminen ja uusien yritysten/ työpaikkojen mukaan saaminen ammatillisen koulutuksen opetuksen kehittämistyöhön. Hankkeessa päämääränä on alueiden yritysten toimintaedellytysten parantaminen lyhyellä ja pidemmällä aikavälillä. 26 opettajaa yhteensä n.65 kk, joista kolme paraikaa yritysjaksolla

KYKYKAM hankkeet 31.12.2006 saakka (tällä hetkellä) Yritysosuudet molemmissa hankkeissa 15- 20 % opettajan kk-palkasta (aitoa rahaa) KYKYKAM -hankkeissa tavoitteena saada kaikkiaan 50 opettajaa tai 100 kk jaksoja toteutettua Työelämäjakso (väh. 2 kk) osana työelämäosaamisen diplomiopintoja, tällä hetkellä 8 diplomin saanutta KAIKKIAAN vuosina 2000-2006 työelämäjaksoilla ollut 85 asiantuntijaa eli n.40 % kuntayhtymän opetushenkilöstöstä Molemmista hankkeista tehty www –sivut: www.kyky.kpedu.fi ja http://kykykam.kam.fi