Tapaturmavakuutus- ja ammattitautilainsäädännön uudistaminen 23.10.2010 SAK:n työympäristöseminaari Katja Veirto 1.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Sosiaalimenot ja rahoitus 2010
Advertisements

Mekaaninen energia voimatarinoita
Uuden ohjelmakauden valmistelu Arviointiseminaari - eväitä uudelle ohjelmakaudelle Tiina Malm.
VAAKA-hanke OPH:n terveiset • Koulutuksen järjestäjän tulee varmistaa, että työnantaja on tehnyt työturvallisuuslain mukaisen työn vaarojen.
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
Akavalaisten työaikakäytännöt esimerkkejä jäsenliitoista
Työsuojeluviranomaisen tiedonsaantia koskevat lakimuutokset Informaatio- ja keskustelutilaisuus tilaajavastuulain valvonnasta Etelä-Suomen.
Ajankohtaista kuntauudistuksesta 2012 Valtiosihteeri Anna-Kaisa Ikonen Tampereen kaupunkiseudun seutufoorumi.
Sanssi-kortti Nuorten työllistymistä edistetään ottamalla käyttöön työnantajalle kohdistettu palkkatukeen pohjautuva Sanssi-kortti. Sanssi-kortti.
Henkilöstöä koskevat kirjaukset muissa yhdistymissopimuksissa, Salo ja Kouvola UusiKunta- henkilöstöryhmä.
© Mela 2011 Vakuutukset Melasta. © Mela 2011 Täysi hyöty Melan vakuutuksista MYEL-vakuutus on jokaisen viljelijän, kalastajan, poronhoitajan ja metsätilallisen.
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Osatyökykyisten työssä jatkamisen tukeminen työterveysyhteistyössä
Vammaispalvelulain muutokset - vaikeavammaisten oikeus henkilökohtaiseen apuun vahvistuu Lakimies Jaana Huhta, STM
Seinättömän pajan toimintamalli 1. Asiakkuuden edellytykset: alle 25-vuotias, ammattikoulutettu, pitkäaikaistyötön/vaikeasti työllistyvä/vajaakuntoinen.
Uuden työehtosopimuksen keskeinen sisältö Otaniemi
TYÖTERVEYSHUOLTO Liisa Lempiäinen Työterveyshuollon ylilääkäri
TYÖEHTOSOPIMUS JA PALKKA
Tutkimusosasto Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille Sosiaaliturvan kuumat perunat Kela Anita Haataja, Tutkimusosasto.
Yksityisen sosiaali- ja terveydenhuollon lakien uudistaminen
V V V V V V V V V V V V Kuuden suurimman kaupungin lasten päivähoidon palvelujen ja kustannusten vertailu 2009 Kuuden suurimman kaupungin lasten päivähoidon.
TYÖAIKAAN LIITTYVIÄ SÄÄDÖKSIÄ JA SÄÄNNÖKSIÄ
VUODEN PSYKOLOGI Sovittelu vaihtoehdoksi oikeudenkäynnille Laki riita-asioiden sovittelusta ja sovinnon vahvistamisesta yleisissä tuomioistuimissa.
ERILAISIA TYÖSUHTEITA JA TYÖNTEON MUOTOJA
Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
Suurten ja keskisuurten yhteinen lippu- ja maksujärjestelmä Tausta, tavoitteet ja tulokset Oheisaineisto nro 2 Pela §
Palomiesten työtapaturmien lukumäärä
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Perusopetuksen ryhmäkoko
Työolosuhteiden järjestelytuki
AJANKOHTAISTA LUKIOKOULUTUKSESTA Johtaja Jorma Kauppinen Vantaa
Hallituksen sote- linjaukset kehysriihessä
Akava tyrmää vuorotteluvapaa- korvausten leikkaamisen
Kokemuksia yhdistysten ohjauskäytännöista □ Työneuvojan ohjauksesssa olevia työntekijöitä on noin 50. □ Työntekijöitä on Joensuussa, Kontiolahdella, Kiteellä.
Tekesin ja innovaatiotoiminnan vaikutukset 2014
Työajat työsuojeluvalvonnassa
Tiken esittely | Viestintä | 2011 | Dian numero Maatilarekisterin kehittämisajatuksia Esa Katajamäki
Yhteistoimintalaki ja Yt:n organisointi
Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa
Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan.
KUNTAMARKKINAT ” MITEN EDISTÄÄ KUNTIEN POLIITTISEN JA AMMATILLISEN JOHDON VUOROVAIKUTUSTA JA YHTEISTYÖTÄ” JOHTAJASOPIMUS Suomen kuntajohtajat.
Yliopistojen yhteisen YDW tietovaraston määrityshanke - tilannekatsaus Tampere
Ohjausryhmä , liite 2 Kuntien loppuraporttilausunnot.
SAK Paikallinen sopiminen
Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.
Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sosiaaliturva Pohjoismaissa opiskelun aikana Anita Leskinen
Verotuksen perusteet – Matkat
1 Työvoiman työssäolo 2009 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto
SAK tänään ja huomenna 1 Ajankohtaista työterveyshuollosta SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry.
KIRKONPALVELIJAN TYÖNOHJAUS
TyTAL II Osa Korvattavat vahinkotapahtumat.
TyTAL VAPAAEHTOISET VAKUUTUKSET.
TyTAL III Osa Etuudet. Etuudet 36 – 109 § Korvausperiaatteet ennallaan: –Etuudet lueteltu laissa –Ensisijainen korvausjärjestelmä.
Työurien pidentämiseen liittyvät valtakunnalliset raportit > jatkoa ns. Ahtelan työryhmän työlle Työhyvinvointityöryhmän raportti. STM selvityksiä 2011:4.
Työolosuhteiden järjestelytuki Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 10 luku 3 § VnA JTYPL, 9: Ohje JTYPL, sivut 275, , ja.
Ajankohtaista Mela-turvasta Syyskuu Maatalousyrittäjän työtapaturma- ja ammattitautilaki MATAL – uusi laki voimaan vuoden 2016 alusta Laki on kirjoitettu.
1 Invalidiliitto 1 Esteetön ja yhdenvertainen työelämä Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE-toimisto, Pasila Anne Mäki, Invalidiliitto ry.
Nuorten hyvinvoinnin indikaattorit Jenni Similä Suunnittelija.
Kuntoutusyhteistyö työterveyshuollon korvaamisen näkökulmasta Leila Koskela Suunnittelija, Terveydenhuoltoetuuksien osaamiskeskus
Asiakastietojen sähköistä käsittelyä koskevan lainsäädäntötyöryhmän tavoitteet Maritta Korhonen Kehittämispäällikkö.
Talousennusteet - mitä yritysjohto voi niistä oppia?
Suorat tiedonkeruut - arkkitehtuuriuudistus
Työ käyntiin! LYHYESTI LAKIUUDISTUKSEN HAASTEISTA Hannu Sorvari STM
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Verotuksen perusteet – Matkat
TYÖTURVALLISUUS.
Verotuksen perusteet – Matkat
Museolain ja museoiden rahoituksen uudistus
Esittäjän nimi ja päivämäärä
Neuvontapalvelupäivät 12. –
Esityksen transkriptio:

Tapaturmavakuutus- ja ammattitautilainsäädännön uudistaminen SAK:n työympäristöseminaari Katja Veirto 1

Tilanne 2 •TAU-uudistuksen ensimmäinen vaihe päättyi erimielisenä 10/2008 • useita periaatteellisia kysymyksiä riitaisina kuten työntekijän maksuosuus ja työmatkojen tapaturmavakuutus • syksyllä 2009 lopulta yhtenäinen käsitys suurimmista erimielisyyksistä • epävirallinen työryhmä vuoden 2011 loppuun saakka, HE 2012 aikana • tavoitteena saada laki voimaan 2014.

Yhteisymmärrys 2009  Kodin ja työpaikan väliset matkat säilyvät tapaturmavakuutuksen piirissä seuraavin rajauksin:  Tavanomainen poikkeama (esim. ruokaostokset; päiväkoti) ei katkaise vakuutussuojaa, mutta vakuutus ei kata kaupassa tai päiväkodissa sattunutta tapaturmaa  Pidempi ajallinen katkos työmatkassa (esimerkiksi ravintolaan jääminen) katkaisee vakuutussuojan vaikka matka jatkuisikin tavanomaista reittiä kotiin  Vakuutus ei kata 1.1. kohdasta poikkeavaa omien asioiden hoitamista eikä niihin liittyvää ylimääräistä matkantekoa (auton vienti korjaamolle).  Osa-aikaeläkkeen jälkeinen ansionmenetyskorvaus lasketaan kokoaikaisen työn ansion perusteella.  Vakuutetun maksuosuutta ei oteta käyttöön.  Henkilökohtaista korvauskattoa ei oteta käyttöön. 3

Yhteisymmärrys Henkilökohtaista korvauskattoa ei oteta käyttöön. Haittaluokka 1 otetaan käyttöön ja haittarahaa korotetaan, kun haittaluokka muuttuu vähintään yhdellä haittaluokalla. Tapaturmavakuutusmaksua koskevaa sääntelyä kehitetään TAU- työryhmässä sovittujen periaatteiden ja tavoitteiden mukaisesti (s ). TAU-työryhmässä sovittu suurten vahinkojen siirtäminen jakojärjestelmärahoitukseen toteutetaan (s. 82). Yhteistakuuerästä luovutaan. Kohdat 5-8 toteutetaan erillishankkeena mahdollisimman nopealla aikataululla. TAU-työryhmän muut yksimieliset asiat toteutetaan sovitusti. Lain valmistelussa ratkaistaan muut avoinna olevat kysymykset (esimerkiksi prosenttivähennys ja tapaturmaeläkkeen taso sekä korvausmalli kosteusvauriomikrobien johdosta työnteosta estyville). Selvitetään oikeuskäytännön aiheuttamat muutostarpeet. •Suurten vahinkojen siirtäminen jakojärjestelmärahoitukseen toteutetaan •Yhteistakuuerästä luovutaan. •TAU-työryhmän yksimieliset asiat toteutetaan. Lain valmistelussa ratkaistaan muut avoinna olevat kysymykset • Selvitetään oikeuskäytännön aiheuttamat muutostarpeet.

Tällä hetkellä työn alla 5 Työtapaturman määritelmä -työssä -työpaikan alueella -työmatkat -ruoka- ja virkistystauot -terveydenhuoltokäynti -virkistys-ja koulutustilaisuus -majoittuminen -kuntoliikunta -työnantajan asialla -tyky? -millainen työhön kuulumaton toiminta ei oikeuta korvaukseen lainkaan? Alueellinen soveltamisala

Lisää tietoa: 6 TAU-työryhmän muistio STM Selvityksiä 2008:46