Oppisopimus rekrytoinnin välineenä. Total Kiinteistöpalvelut Oy Perustettu 1.1.2007 Jyväskylän kaupungin omistama Toimialat Siivous Kiinteistönhoito Turvapalvelut.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Advertisements

E XPERICON E XPERICON  Perustettu 1997, toimipiste Helsingin keskustassa.  Liikevaihto vuonna ,8 milj. 
Ajankohtaista oppisopimuskoulutuksesta Jyväskylä 20. 3
Jyväskylän koulutuskuntayhtymän
Laajennetun työssäoppimisen mahdollisuudet
Strategiat ja asiakastyytyväisyys Matti Kiiskinen, kehityspäällikkö Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry TKK Dipoli
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli)
Henkilöstöä koskevat kirjaukset muissa yhdistymissopimuksissa, Salo ja Kouvola UusiKunta- henkilöstöryhmä.
Ennakointikamari II Työelämän ja oppilaitosten yhteistyö
Liikevaihdon muutos Pirkanmaalla 2001/2010 Kaikki toimialat (vuosimuutos-%)
♂ ♀ Minna Sirnö Kunnan kaa? Kuntien tasa-arvofoorumi.
UUDENKAUPUNGIN AMMATTIOPISTO NOVIDA
vs. koulutuspäällikkö Eija Haverinen,
Jyri Lehtonen Multibase Oy. • Tietotekniikan perheyritys, perustettu 1996 • Pääasialliset asiakkaat pankki- ja vakuutussektorilta • Vakituisia 5, yksi.
Toimialue Muonio Kolari Pello Ylitornio Tornio Tervola Keminmaa Kemi
Oululaisen Pelitoimialan Järjestäytyminen. Oululainen Pelitoimiala •Ouluun on vuosina perustettu kymmenkunta uutta pelitoimialan yritystä •Tällä.
Jämsän ammattiopisto, aikuiskoulutus
Yhteistyö Varsinais-Suomessa Miksi yhteistyötä Koko toiminta perustuu verkostotyöhön Tehokkaampi toiminta Parempaa asiakaspalvelua.
KUNTOUTUSKESKUS MENTAL OY SOSIAALINEN YRITYS. SOSIAALINEN YRITYS VAI YRITYS ? MENTAL OY ON PIRKANMAAN ENSIMMÄINEN REKISTERÖITY SOSIAALINEN YRITYS. TARKOITUKSENA.
Oppisopimuskoulutuksen osapuolet
Tredu eli Tampereen seudun ammattiopisto Koulutuscoctail
ERILAISIA TYÖSUHTEITA JA TYÖNTEON MUOTOJA
Nuorten aikuisten osaamisohjelma Kiipulan ammattiopistossa
KESKI-POHJANMAAN OPPISOPIMUSTOIMISTO Pentti Paananen
Yrittäjän menestyminen tulevaisuudessa sekä yrittäjyyden haasteet
TOPO Työssäoppimisen portaat Projekti yleistä Omnia toteuttaa, yhteistyökumppaneina LUKK ja Keuda Projektin kesto – Verkostoyhteistyötä.
NOKIAN KAUPUNKI TYÖLLISTÄJÄNÄ HYVÄ TULEVAISUUS -TAPAHTUMA
Ammattilaiseksi oppisopimuksella Joustavasti, yksilöllisesti ja käytännönläheisesti
Yrityksen perustehtävä on tehdä bisnestä. Oppisopimuskoulutus tukee yrityksen bisneksen tekemistä. Osaava henkilöstö vahvistaa yrityksen kilpailukykyä.
Metsä Group - Tekniikan EAT rekrytoinnin välineenä
Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki
Miten turvata infraosaaminen 2020 Turku
Nuorten oppisopimus Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto
Työpaikkakouluttajan ABC
Ammattilaiseksi oppisopimuksella
Kommenttipuheenvuoro EMN:n työvoiman maahanmuuttoraportista EMN:n kansallinen seminaari Pia Björkbacka.
Tavoitteet  Henkilökohtaisen opetussuunnitelman toteutuminen  Lisää valinnaisuutta  Pienentää keskeyttämisriskiä  Mahdollistaa joustavan kahden perättäisen.
Yksilölliset opintopolut oppisopimuskoulutuksessa
Oppisopimuskoulutuksen kehittäminen opetushallituksen uudessa organisaatiossa Oppisopimuksen tulevaisuus –seminaari Johtaja Pasi Kankare, Opetushallitus.
1 Työvoiman työssäolo 2009 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN SEMINAARI Oppisopimuskoulutus organisaatioiden kehittämisessä Arktikum, Rovaniemi Suomen Yrittäjät johtaja.
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM
© Turun Oppisopimustoimisto 2009 Nappaa Nuori Töihin oppisopimuskoulutuksella Varsinais-Suomessa joka kolmas päivä yksi nuori työllistyy oppisopimuksella.
© 2010 Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry. Ammatillinen koulutus Suomessa 2015 toimitusjohtaja Petri Lempinen Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys.
KESKI-POHJANMAA VUONNA 2030 –SEMINAARI Kommenttipuheenvuoro Ennakointiverkosto/Harri Lundell, KPEDU.
Oulun seudun ammattiopisto OSAO. 2015OSAOn esittelydiat2.
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Microkatu 1 (A-osa) Kuopio Asiakaspalvelu p klo 9.00 – etunimi.sukunimi(at)sakky.fi.
MONIEN MAHDOLLISUUKSIEN OPPISOPIMUS Etelä-Pohjanmaan maakuntaopo-päivä / Tarja Puskala, projektikoordinaattori Puh
Nuorten oppisopimus 2+1 malli viimeinen vuosi oppisopimuksella
Suoritetut näyttötutkinnot Varastoalan näyttötutkintojen kehittäminen OPETUSHALLITUS TUTKINTOTOIMIKUNNAT UTBILDNINGSSTYRELSEN EXAMENSKOMMISSIONERNA.
TOIMINTAYMPÄRISTÖN HAASTEET MISSÄ MARKKINAT? RIITTÄÄKÖ SIMO? / RIITTÄKÖ KOTITALOUDET? VUODESTA 2001 OLEMME KOITTANEET ASIAA SELVITTÄÄ.
Oppisopimuskoulutus yrityksen kilpailutekijänä. Yksi taho vastaa oppisopimuskoulutuksesta Yhtenäiset ohjeet Byrokratian selättäminen vs. raha Koulutuksen.
Nuorten Oppisopimuskoulutus
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Mikä oppisopimus?.
Mikä ihmeen oppisopimus?
Kontaktointi Marko Ahola /
Nuorten oppisopimuskoulutus
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Milloin oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto
Muovialan koulutusyhteistyö yrityksen tukena
Työpaikalla oppiminen - Tietoa ja terminologiaa (TET, TOP, työssäoppiminen, työharjoittelu, oppisopimus)
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
TYÖVALMENNUS MULTIOPSO-HANKKEESSA
TTS Työtehoseura kouluttaa – tutkii – kehittää
Ammatillisen koulutuksen reformi
SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
Kainuun ammattiopisto Oppimisen iloa!
OSAAMISTA TYÖELÄMÄN TARPEISIIN
Sivistystoimiala Kuukausiraportti
Esityksen transkriptio:

Oppisopimus rekrytoinnin välineenä

Total Kiinteistöpalvelut Oy Perustettu Jyväskylän kaupungin omistama Toimialat Siivous Kiinteistönhoito Turvapalvelut Logistiikka Rakentaminen Henkilöstöä n. 400 Liikevaihto n. 18,5 milj.

Oppisopimus Tällä hetkellä 32 oppisopimuslaista Vakituisia ja määräaikaisia Vuodesta 2007 lukien n. 40 alkanutta oppisopimusta Yleisimmät tutkinnot Laitoshuoltajan ammattitutkinto Siivoustyönohjaajan erikoisammattitutkinto Talotekniikan perustutkinto Kiinteistönhoitajan ammattitutkinto JET

Oppisopimuksen edut Koulutettua työvoimaa aloille, joille sitä on vaikea löytää Matalan kynnyksen rekrytointi Koko työyhteisö hyötyy uusista tiedoista Kannustaa parhaassa tapauksessa myös vakinaisia opiskelemaan Mahdollisuus näyttää kykynsä ja saada vakituinen työpaikka Hyvä yhteistyö oppisopimuskeskuksen kanssa

Huomioitavaa Palkka koulutuspäiviltä vai ei Työpaikkakouluttajan valinta ja rooli Sähköinen arviointi ja koulutuskorvaus Sijaisjärjestelyt koulupäiville Valmistuneiden muistaminen Oppisopimuksen purut ja keskeytykset