Uusien hallitusjäsenien pätevyysprofiili institutionaalisen sijoittajan näkökulmasta FEX Suorahakuyritykset ry:n vuosikokous 4.4.2013 Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio, Ilmarinen

Ilmarinen lyhyesti

Huolehdimme 900 000 suomalaisen eläketurvasta 515 000 työntekijää YEL 56 700 yrittäjää TyEL 36 500 yritystä Työeläkemaksut Eläkkeiden maksuun 302 100 eläkkeensaajalle Sijoituksiin Tulevia eläkkeitä varten

Ilmarinen sijoittajana

Sijoitusten reaalituotto pitkällä aikavälillä 3,7 % Ilmarisen keskimääräinen nimellistuotto (16 v) Vastuuhenkilö Kai Sotamaa Laatija Mika Tapanainen

Kansainvälisten osake- sijoitusten osuus kasvoi

merkittäviä suomalaisomistuksia Ilmarisen noteeratut osakeomistukset Miljoonina euroina 31.12.2012 Pohjola Pankki Oyj 358,2 Nokia Oyj 208,4 Fortum Oyj 171,3 KONE Oyj 149,6 Sampo Oyj 136,1 Wärtsilä Oyj Abp 127,6 Metso Oyj 120,3 Nokian Renkaat Oyj 113,9 Outotec Oyj 103,4 Sponda Oyj 97,4 Prosentteina 31.12.2012 Basware Oyj 11,38 Suominen Yhtymä Oyj 10,74 Finnlines Oyj 10,58 Technopolis Oyj 10,48 Tikkurila Oyj 10,47 PKC Group Oyj 10,23 Pohjola Pankki Oyj 10,00 Talentum Oyj 9,73 Sponda Oyj 9,56 Pöyry Oyj 9,08 Mika Tapanainen

Institutionaalisen sijoittajan sijoituskriteerit

Ilmarinen sijoittaa yhtiöihin, joilla on Vahva markkina-asema omassa liiketoiminnassaan Markkinoita nopeampi kasvu Lisääntyvä osuus kasvusta tulee maailman talouden kasvualueilta Kannattavuus on toimialan keskimääräistä kannattavuutta parempi Vahva tase ja hyvä osingonmaksukyky Taitava ja strategisesti näkemyksellinen johto

Ilmarinen pörssiyhtiön omistajana Ilmarinen on pitkäjänteinen sijoittaja Tavoitteenamme on, että sijoituskohteiden arvonkehitys pitkällä aikavälillä on mahdollisimman hyvä. Edellytämme, että sijoituskohteenamme olevat yhtiöt toimivat omistaja-arvoa kasvattavasti ja ovat toiminnassaan riittävän läpinäkyviä.

Mitä ilmarinen odottaa omistamiensa yhtiöiden hallituksilta? Hallituksen tavoitteena on yhtiön omistaja-arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä Hallitus edistää yhtiön ja sen kaikkien osakkeenomistajien etua Hallituksen jäsenet eivät edusta yhtiössä heitä jäseneksi ehdottaneita tahoja

Mitä ilmarinen pitää tärkeänä hallituksen jäsenten valinnassa Jäsenkandidaattien ammattitaitoa, kokemusta ja jäsenten toisiaan täydentäviä osaamisia Hallituksen koko ja koostumus tulee olla linjassa yhtiön toimialarakenteen ja elinkaarivaiheen kanssa Hallituksen jäsenellä tulee olla riittävästi aikaa hallitustehtävän hoitamiseen (ei liian monia hallitustehtäviä) Pörssiyhtiön tj:lla voi olla enintään kaksi ulkopuolista hallituspaikkaa, joista toinen voi olla puheenjohtajuus Hallituksen jäsenten riippumattomuuteen tulee kiinnittää erityistä huomiota

Ilmarinen aktiivisena omistajana Ilmarinen toimii aktiivisena omistajana muun muassa seuraavilla tavoilla: Osallistumalla yhtiöiden yhtiökokouksiin ja käymällä etukäteen ennen kokousta tarpeen mukaan dialogia yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja johdon kanssa. Edistämällä omistamiensa yritysten ammattitaitoista hallintoa ja johtamista osallistumalla aktiivisesti yritysten hallitusten jäsenten valintaan Pitämällä säännöllisesti yhteyttä yritysten johtoon Toimimalla yhteistyössä muiden osakkeenomistajien kanssa

Uusien hallitusjäsenten valintaprosessi

Miten osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työskentely toimii parhaimmillaan? Työskentely alkaa hallitustyön arvioinnin tulosten läpikäynnillä Käydään läpi hallituksen pj:n analyysi hallitustyöskentelystä sekä hallituksen eri jäsenten kontribuutiosta hallitustyöhön Kartoitetaan tarvittavat osaamisprofiilit uusille hallituksen jäsenille Käynnistetään uusien jäsenten hakuprosessi ja palkataan tarvittaessa rekrytointikonsultti Käydään läpi kandidaattilistat Haastatellaan 2-3 kandidaattia Tehdään lopullinen ehdotus yhtiökokoukselle

Mitä osakkeenomistajien nimitystoimikunta odottaa suorahakukonsultilta? Kykyä toteuttaa tarvittaessa laadukkaasti ulkoinen hallitusarviointi Kykyä etsiä kuvattuihin osaamisprofiileihin sopivat kandidaatit Pitkä lista => lyhyt lista Intressikonfliktit Muut sidonnaisuudet Käytettävyys ko. tehtävään Mahdollisuus hallitustyöskentelyn edellyttämään ajankäyttöön

Minkälaisia jäseniä tarvitaan hallituksiin lisää? Naisia Kansainvälistä kokemusta omaavia (Ulkomaalaisia) Tiettyä erityisosaamista omaavia (esim. brändiosaaminen, riskienhallintaosaaminen, tiettyjen toimialojen erityisosaaminen, rahoitusosaaminen, arvonluontiosaaminen jne) Nuorempia kuin nykyiset jäsenet

=> Hallitus on aina tiimi, jossa pitäisi yhdistyä jäsenten erityisosaamiset monipuoliseksi kokonaisuudeksi

Kiitos. Seuraa Ilmarista Twitterissä @ilmarinen_media

Parempaa elämää, ole hyvä.