Vapaan sivistystyön opetushenkilöstön kelpoisuus, osaaminen ja työolot. Kommenttipuheenvuoro 22.1.2010 Tammiseminaari, Lahti Tuovi Manninen erityisasiantuntija.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
HumanistiURA Tutkinnon tuhannet mahdollisuudet Humanistitutkimuksen tuloksia Akavan Erityisalat Humanistitutkimus 2013.
Advertisements

Kirjailijoiden taloudellinen asema Suomessa , Lavaklubi, Kansallisteatteri, Helsinki Tutkimuspäällikkö Mikko Grönlund BID Innovaatiot ja.
Osaava Oulu  ajassa mukana  Hallitusohjelma 2011: ” Hallituksen tavoitteena on nostaa suomalaiset maailman osaavimmaksi kansaksi vuoteen 2020 mennessä”
Kansainvälisten opiskelijoiden maahanmuutto Suomen näkökulmasta
Osaava-hanke Liminka, Lumijoki, Muhos, Tyrnävä, Utajärvi
Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
Kuntaliiton palvelut muutosviestinnän tueksi
Tukea tarjolla verkkokurssien tuottamiseen ja toteuttamiseen KTOL:n Tammiseminaari Olli Ruohomäki Moodle-on-Demand -hanke Parkanon kansalaisopisto.
Paikallisesta sopimisesta työaikajärjestelyissä
SUOMEN KULTTUURIRAHASTON KIRJATALKOOT SKR. Kirjatalkoot -Suomen Kulttuurirahaston kaikkien aikojen suurin tukihanke, johon Svenska litteratursällskapet.
”Määrittää ihmisen yksilönä”
Paneeli – Tehokkuutta ja toimivuutta laadulla ja kilpailulla?
Henkilöstöä koskevat kirjaukset muissa yhdistymissopimuksissa, Salo ja Kouvola UusiKunta- henkilöstöryhmä.
Työurien repaleisuus ja pätkätyöt
Eläkkeelle siirtyminen
Tampereen kaupunkiseudun kansalaisopistoselvitys 2010 OAJ
Keskeiset tavoitteet Tasaveroiset toimintaedellytykset ja yhteiset pelisäännöt valvontaan yksityiselle ja julkiselle sosiaalipalvelualalle Palvelusetelin.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
Oppilaitosten tutkintoon johtamaton aikuiskoulutus vuonna 2012 KoulutustyyppiOsallistumist apauksia (brutto) Naisia %Opetustunteja Vapaana sivistystyönä.
Mielikuvat ja odotukset senioritaloista
J Kangasniemi 2010 Valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin.
Lähdetiedot: Timo Oksanen, Annamaija Lehvo & Anu Nuutinen (2003; toim.). Suomen tieteen tila ja taso. Katsaus tutkimustoimintaan ja tutkimuksen vaikutuksiin.
Hallitusohjelmatavoitteiden viestintä Taustatietoa Akavan koulutuspoliittisille tavoitteille Rahaa koulutukseen – Suomi kukoistukseen.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
Varhaiskasvatus monikulttuuriseksi
Osallistuminen sidosryhmien näkökulmasta -kysely metsäneuvostojen jäsenille Marjo Laitala.
Yhteisöllisen oppimisen keinoja?
Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke- ehdoista
Kolmen oppilaitoksen suunnitteluosaamisen yhdistämisellä Tehdään pitkän tähtäimen kehittymissuunnitelma Etsitään uudenlaisia mentorointikäytänteitä Vahvistetaan.
Psykoterapia ja avohoito on edullista
Opiskelijakunta Pekka Halosen akatemiassa Päivitetty
TPO-oppilaitoskysely keväällä 2010 Toimintaympäristö ja talous Oppilaat Henkilöstö Opetustarjonta.
Anna tutki: Naisen asema työelämässä.
Opettajat Suomessa Pedagoginen toimikunta Heljä Misukka koulutusasiain päällikkö Opetusalan Ammattijärjestö OAJ.
OECD:n Pisa 2006-tutkimuksen ensituloksia
OPS-KOULUTUKSEN YLEINEN TILA JA SEN KEHITTÄMINEN HEIKKI SUOMALAINEN SELVITYSMIES OPSO-KOKOUS
Apteekkien diabetesohjelma
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.
1 Akavalaisten ja kaikkien palkansaajien palkkatietoja Lähde: Tilastokeskus n Palkkarakennetilasto 2007, diat 2-24 n Sektorikohtaiset palkkatilastot.
1 1 Koulutuspolitiikan ajankohtaiskatsaus OAJ:stä Aikuislukioiden opettajien ja rehtoreiden neuvottelupäivä Olavi Arra erityisasiantuntija Opetusalan.
Yliopistolakiuudistuksen vaikutusten arviointi Heljä Misukka Koulutusjohtaja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ.
Täydennyskoulutuksen verkostomalli – Vaihe I - II OSAAVA - ohjelma
S OSIAALIALAN T YÖNANTAJAT RY Kohti kunnallisvaaleja 2012 Yksityisen sosiaalialan kunnallisvaaliteemat yhteiset pelisäännöt valvonnan toteuttamiselle tasaveroiset.
Maahanmuuttajien työmarkkinaintegraatio Vuosina Suomeen muuttaneiden tarkastelua vuoteen 2007 asti Dos. Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja.
INSSI- tilanne (1) Tekniikan vetovoimakehitys vuosina : v2007v2008v2009v2010 1,801,86 2,16 2,20 Keskimääräinen opiskeluaika vuosina
Uudistunut aluehallinto ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä -seminaari Hotel Arthur Kommenttipuheenvuoro Tuovi Manninen erityisasiantuntija.
Tiedon ja tiedon käytön merkitys työelämän arjessa tänään ja huomenna Marjo Huovinen-Tervo Ylihoitaja Kainuun maakunta –kuntayhtymä, Sosiaali-
VAPAA SIVISTYSTYÖ Eeva-Inkeri Sirelius
Rahoitus: ESR, Etelä-Suomen lääninhallitus Koulutuskeskus Salpaus – Tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä vahvistamalla.
Tavoitteen asettaminen: tunnusluvut 1 Toteutuma 2007 Toteutuma 2008 OPM tavoite v Tavoite 2012 Lukuvuodessa vähintään 45 op suorittaneiden.
Akavan hallitusohjelmatavoitteet Kuntiin vahva ohjaus – palveluiden pelastus.
Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry Toiminta-ajatus ” Parantaa jäsenen työmarkkina-arvoa, elämän laatua ja ammattikunnan vaikuttavuutta. ”
Erilaiset alueet – erilainen hyvinvointi? Ilkka Mella TEM/ AKY Alueet ja hyvinvointi - seminaari.
Kuntouttava työtoiminta 2010 – Kuntakyselyn osaraportti Esa Arajärvi.
1 Työvoiman työssäolo 2009 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto
Opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistaminen (Osaava) Kimmo Hämäläinen, pääsihteeri Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta.
OAJ:n luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2009
Uudenkaupungin lukiosta valmistuneiden ylioppilaiden SIJOITTUMISTIETOJA Opinto-ohjaaja Mirja Niiranen Uudenkaupungin lukio
Korkeasti koulutettu yrittäjä; mielipiteitä ja asenteita yrittäjyydestä Akavan talouspoliittinen yksikkö
Toimintaympäristö Muuttajien taustatiedot Leena Salminen Muuttajien taustatiedot julkaistaan verotuksen valmistumisesta johtuen yli kahden.
TULEVAISUUDEN KUNTA alustavia nostoja ja havaintoja MDI:n selvitysmateriaalista Vantaa |
Varhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia
Kanuunan teemaseminaari SALO
Maakunnallinen OPS-koordinaatioryhmä
oppisopimuskoulutuksena
Finnan käyttäjäkysely 2014 Katsaus tuloksiin
Tutkinnon suorittaneet kunnan asukasluvun mukaan 2016
Tutkinnon suorittaneet kunnan asukasluvun mukaan 2017
Esityksen transkriptio:

Vapaan sivistystyön opetushenkilöstön kelpoisuus, osaaminen ja työolot. Kommenttipuheenvuoro Tammiseminaari, Lahti Tuovi Manninen erityisasiantuntija Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Opetushenkilöstön järjestäytyminen •OAJ:ssa yli jäsentä •noin 77 % jäsenistä kuntasektorilla •yksityinen sektori 12 % •OAJ:ssa yli 2000 vapaan sivistystyön opetushenkilöstöön kuuluvaa jäsentä –kansalaisopistot –kansanopistot –liikunnan koulutuskeskukset Tuovi Manninen, OAJ2

Opetushenkilöstön järjestäytyminen •Vapaan sivistystyön tuntiopettajat OAJ:hin 2006, tuntiopettajajäseniä noin 500 •OAJ:n tuntiopettajien määrää ja kelpoisuutta koskeva selvitys 2007 •Aloite OPM:lle tuntiopettajien aseman turvaamiseksi •Aloite vaikuttanut osaltaan arvioinnin toteuttamiseen Tuovi Manninen, OAJ3

Tuntiopettajat •Tilastokeskus tilastoi vain päätoimista opetushenkilöstöä –päätoimisia tuntiopettajia ei vapaassa sivistystyössä tunneta •Hyvä, että tuntiopettajat huomioitu tässä arvioinnissa, koska heidän osuutensa toiminnassa huomattava Tuovi Manninen, OAJ4

Tuntiopettajat •Vastanneista tuntiopettajista (N=724) puolet tekee työtään päätyönä (s. 53) •Ns. päätoimisista tuntiopettajista pedagogisten opintojen suorittaneita n. 50 %, tulos samansuuntainen OAJ:n selvityksen kanssa •Arvioinnista tulee selkeästi ilmi tuntiopettajuuteen liittyvät ongelmat, kuten työn epävarmuus, yksinäisyys ja vaikeus päivittää osaamistaan Tuovi Manninen, OAJ5

Vakinainen henkilöstö •Koulutustaso kohoaa koko ajan, sama trendi kuin muussa työelämässä •Päätoimisten opettajien vastausprosentti alhainen •Päätoimisen henkilöstön kelpoisuustilanne ilahduttavan korkea •Työkokemuksen lisäksi olisi kaivannut tietoa ikäjakaumasta •Tilastokeskuksen (2008) mukaan kansalaisopistojen päätoimisesta henkilöstöstä 58 % on yli 50-vuotiaita, rehtoreista jopa 68 % •Arvioinnin mukaan rehtoreiden huoli opetus- henkilöstön ikääntymisestä ja rakenteesta ei ole täysin ajanmukainen 6

Vapaan sivistystyön vetovoima •Tärkeä positiivinen signaali: ”Rehtorit uskovat vahvasti vapaan sivistystyön tulevaisuuteen”. (s. 98) •OAJ: vapaan sivistystyön merkitys tulee kasvamaan tulevaisuudessa •Vapaan sivistystyön merkitys havaittu EU:n tasolla, miten kansallisella tasolla sekä alue- ja paikallistasolla? •Hallinnon ja päättäjien tietoutta vapaasta sivistystyöstä tulisi lisätä etenkin kuntakentällä - ”Kunnallisten lautakuntien jäsenet ovat useimmiten aika kaukana opistojen käytännöstä.” Tuovi Manninen, OAJ7

Määräaikaisuudet •”Kansalaisopistojen ylläpitäjistä lähes 40 % valitsi vaihtoehdon ”en osaa sanoa”, kun kysyttiin määräaikaisuuksien syytä •Määräaikaisia kansalaisopistoissa eniten, 29 % •Määräaikaisuuden peruste kirjattava työsopimukseen tai virkamääräykseen •OAJ:n lakimiehet: myös lautakuntien edustajien on tiedettävä määräaikaisuuden perusteet laittomuuksien välttämiseksi –on suotavaa, että taho, jolla on toimivalta nimittää määräaikainen henkilöstö, tekee pari kertaa vuodessa listan luottamushenkilöille määräaikaisuuksista ja niiden perusteista –luottamusmiehillä on YT-lain mukaan oikeus saada samat tiedot, joten samalla ko. tiedot voi toimittaa myös lm:lle Tuovi Manninen, OAJ8

Henklöstömäärä •Vapaassa sivistystyössä arviolta 1,1 miljoonaa osallistujaa •Tähän haasteeseen vastaa pieni vakinainen henkilöstö •Olisi kaivannut tarkempaa tietoa oppilaitosten henkilöstömitoituksesta •OAJ:n selvityksen mukaan jopa 40 % kansalaisopistojen rehtoreiden viroista tai toimista on yhdistetty muuhun virkaan tai toimeen (2007) •Millaiset ovat opistojen toimintaedellytykset, kun vakinaista henkilöstöä ei juurikaan ole? 9

Henklöstömäärä •Arvioinnissa toistui eri vastaajaryhmien keskuudessa huoli työn jatkumisesta ja esim. kansalaisopistoverkoston harvenemisesta •”Kansalaisopistoissa työskentelevät ovat muita tavallisemmin havainneet väen vähentyneen.” (s. 67) •Eriarvoisuus alueilla, kasvaako tulevan laatu- ja kehittämisrahoituksen myötä? •Kuntien sivistystahto? Tuovi Manninen, OAJ10

Sivistystarve – sivistystehtävä – sivistyshyöty •Arvioinnissa nostettu hyvin esille vapaan sivistystyön merkitys yhteiskunnallisella ja yksilötasolla •”Sivistyshyödyn pitäisi kuulua erityisesti koulutuksen ylläpitäjän ja rahoittajan käsitteistöön koulutuksen kustannusten ja hyötyjen arvioinnissa.” (s. 131) •Tarvittaisiin lisää tutkimusta sivistystarve – sivistystehtävä – sivistyshyöty -jatkumosta Tuovi Manninen, OAJ11

OPUS-kahvila, perjantai klo 11.–11.45 Aikuisopiskelu KELA-korvauksen piiriin? professori Jyri Manninen, Joensuun yliopisto klo 12.–12.45 Sivistys viihtyy vapaudessa johtava rehtori Taina Törmä Helsingin Suomenkielinen työväenopisto ja opetusneuvos, rehtori Ville Marjomäki Lahden kansanopisto 12