Uusi osuuskuntalaki 2014 – lisää joustavuutta KOULUTUSMATERIAALI Uusi osuuskuntalaki 2014 – lisää joustavuutta LOFT-aamiaisinfo 14.4.2014 Helsingissä KOULUTUSMATERIAALI © Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014 Ulla Leppänen ulla.leppanen@osuustoimintakeskus.net www.osuustoimintakeskus.net (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunnat Suomessa vuonna 2013 KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunnat Suomessa vuonna 2013 Noin 4 500 osuuskuntaa, joista noin 3 000 pienosuuskuntaa Uusia osuuskuntia perustetaan yli 200 vuosittain Pienosuuskunnat työllistävät täysipäiväisiksi työntekijöiksi muutettuna noin 5 000 henkilöä Suomessa. (Troberg 2012) Monitoimialaisista osuuskunnista siirrytty yhteen toimialaan erikoistuneisiin osuuskuntiin – henkilöstöomisteinen pienyritys! (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Mihin osuuskunta sopii? Yritysmuotona osuuskunta sopii kaikille toimialoille Henkilöjäsenten työn, palveluiden ja tuotteiden myyntiin Yritysten ja yhteisöjen yhteistyörakenteeksi (yhteinen markkinointi, yhteiset työtilat, yhteiset ostot, yhteinen työntekijä, kilpailutuksiin osallistuminen jne.), jossa kukin yritys silti säilyttää oman itsenäisen asemansa

Uusi osuuskuntalaki Mikä nyt sitten muuttui? KOULUTUSMATERIAALI (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) Uuden OKL:n (2014) myötä monikäyttöinen ja joustava muoto Yhdenmukaisempi OYL:n kanssa mutta pääperiaatteet säilytetty Päätarkoitus jäsenen elinkeinon ja talouden tukeminen harjoittamalla kannattavaa liiketoimintaa (OKL 1:5) Toiminnan tarkoituksesta voidaan säännöissä määrätä myös toisin (esim. yhteiskunnallinen tavoite tai voiton tuottaminen) (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) Yksi perustajajäsen riittää Jäsenet voivat olla henkilöitä, yrityksiä tai muita yhteisöjä Jäsenmäärälle ei ole ylärajaa Ei lakisääteistä minimipääomaa (OKL 1:3 §) Taloudellinen vastuu rajoittuu sijoitettuun pääomaan Osuuskunta on itsenäinen oikeushenkilö, joka syntyy rekisteröimisellä, samoin kuin osakeyhtiö. Pääsääntöisesti taloudellinen vastuu rajoittuu maksettuun osuuteen, jonka suuruus jäsenistön päätettävissä. (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunta yritysmuotona (pääperiaatteet) Päätöksenteko ääni per jäsen –periaatteella Tosin säännöissä voidaan määrätä myös erisuuruisesta äänimäärästä, max. 20-kertainen toiseen jäseneen nähden (OKL 5:13 §) Jäseneksi liittyminen helppoa – ja jäsen voi myös erota Jäsen voidaan erottaa Pysyvä yritysmuoto – jäsenyyttä ei voi myydä tai luovuttaa (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunta yritysmuotona (hallintomalli) KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunta yritysmuotona (hallintomalli) Osuuskunnan kokouksella ylin päätösvalta (kaikki jäsenet) Osuuskunnan kokous valitsee hallituksen (1-5 jäsentä) Hallitus yhteisvastuussa osuuskunnan asioiden hoitamisesta Jos hallituksen jäseniä on vähemmän kuin kolme, oltava ainakin yksi varajäsen (Huom! Myös yhden jäsenen osuuskunnassa) Hallitus voi valita osuuskunnalle toimitusjohtajan TJ edustaa osuuskuntaa ja hoitaa osuuskunnan hallintoa. Jos osuuskunnalla on toimitusjohtaja, hänet tulee mainita jo perustamissopimuksessa (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskunta yritysmuotona (työttömyysturva) KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunta yritysmuotona (työttömyysturva) OKL:n muutos ei vaikuta TTL:n yrittäjän määritelmään Jos haluaa mahdollisuuden soviteltuun työttömyysturvaan, on oman äänivallan ja omistusosuuden yrityksestä oltava alle 15 %. Jos vähintään seitsemän jäsentä, on jäsenellä yleensä oikeus palkansaajan työttömyysturvaan työttömyyspäiviltä. (100/7 = 14,29 %) Lisäksi työskentelyn on täytettävä työsuhteen tunnusmerkit ja osuuskuntaa on voitava pitää työnantajan asemassa olevana. HUOM! Osuuskunta ei ole ”työttömyysturva-automaatti”. Osuuskunnan yksin tai alle seitsemän hengen ryhmällä perustaneet voivat hakea starttirahaa. (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Nimellisarvoton osuus mahdollinen 2014  Jokainen jäsen ottaa vähintään yhden osuuden Jos osuudella on nimellisarvo, se on määritelty säännöissä Nimellisarvoa voidaan kutsua osuusmaksuksi Osuus voi olla myös nimellisarvoton, jolloin säännöissä ei välttämättä ole osuudesta mitään mainintaa (vuodesta 2014 lähtien) Osuuden merkintähinta voi olla suurempi kuin nimellisarvo Merkintähinnasta voi päättää osuuskunnan kokous tai se voi valtuuttaa osuuskunnan hallituksen päättämään osuusannista ja sen ehdoista.

Osuuskuntaan jäseneksi liittyminen Monet osuuskunnat perivät osuuden nimellisarvon (ns. osuusmaksun) lisäksi myös erillisen liittymismaksun Liittymismaksua ei yleensä palauteta Erilaiset vaihtoehdot: Osuudella ei ole nimellisarvoa, vaan merkintähinta (olettama) Nimellisarvo (osuusmaksu) + liittymismaksu Osuuden nimellisarvo määritelty, mutta osuuskunnan säännöissä annettu osuuskunnalle oikeus määritellä merkintähinta joustavasti. Ns. työosuuskunnissa osuudet tyypillisesti 100 – 300 euroa

Jäsenellä rajattu taloudellinen vastuu Jäsen on pääsääntöisesti vastuussa osuuskunnan sitoumuksista ja veloista vain sijoittamansa osuuden määrällä HUOM! Lue säännöt tarkasti ennen liittymistä! Säännöissä voi olla määritelty jäsenelle muitakin maksuvelvoitteita. HUOM! Luotonantajat toki yleensä vaativat myös henkilötakausta.

Osuus on sijoitus – joustavaa omarahoitusta KOULUTUSMATERIAALI Osuus on sijoitus – joustavaa omarahoitusta Säännöissä voidaan määrätä, miten palautuksen määrä lasketaan Pääsääntöisesti osuus palautetaan, JOS osuuskunnalla on eroamisvuoden tilinpäätöksen mukaan varaa se palauttaa OKL:n olettama on, että palautuksen enimmäismäärä on siitä maksettu merkintähinta Palautus voidaan laskea myös toisin, jos sääntömääräys Esimerkiksi palautuksen laskennassa voidaan huomioida yrityksen kertynyt arvonnousu ja vapaan oman pääoman määrä Tai esim. että palautuksena palautetaan vain nimellisarvo (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

KOULUTUSMATERIAALI Vanhan lain mukaan tilanne usein tämä: (ns. jäsenen kaksoisrooli omistajana ja työntekijänä) Työntekijä Jäsen = omistaja (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Nyt osk:ssa voi olla erikseen jäseniä ja omistajia: KOULUTUSMATERIAALI Nyt osk:ssa voi olla erikseen jäseniä ja omistajia: Omistaja Yrittäjä / Työntekijä Jäsen (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Yhteenveto lain muutoksista Vanhojen osuuskuntien ei pakko muuttaa säännöissään mitään – laki antaa uusia mahdollisuuksia, ei velvollisuuksia mahdollisuus yhden jäsenen osuuskuntaan omaa pääomaa koskeviin säännöksiin lisää tahdonvaltaisuutta (mm. mahdollisuus nimellisarvottomaan osuuteen ja erilajisiin osuuksiin) osuuskunnalla voi olla erikseen jäseniä ja omistajia toiminnantarkastus pakolliseksi, ellei osuuskunnan säännöissä toisin määrätä (ei kuitenkaan koske ennen vuotta 2014 perustettuja). osuuskunnan hallituksella velvollisuus tehdä rekisteri-ilmoitus, jos osuuskunnan oma pääoma on negatiivinen

Haluan perustaa oman osuuskunnan – yksin tai yhdessä! Mistä neuvoja?

Osuuskunnan perustamisasiakirjat KOULUTUSMATERIAALI Osuuskunnan perustamisasiakirjat Perustamissopimus Osuuskunnan säännöt Hallituksen järjestäytymiskokouksen pöytäkirja (jos >1 jäsen) PRH:n lomakkeet Y1 + liitelomake 2 + henkilötietolomake Rekisteröintimaksu 380 euroa maksettava etukäteen Malliasiakirjat (perustamispaketti) löytyy YTJ:stä http://www.ytj.fi/palvelut/y-lomakkeet/perustamisilmoituslomakkeet Huom! PRH:n perustamispaketissa vain minimisäännöt (c) Tampereen seudun osuustoimintakeskus 2014

Osuuskuntaneuvonta = yritysneuvontaa Oman osuuskunnan perustamiseen saat neuvoja oman alueesi yritysneuvojalta / YritysSuomi-palvelupisteestä Uusyrityskeskukset, Helsingissä siis YritysHelsinki TE-toimistojen yritysneuvojat YritysSuomen puhelinpalvelu Tampereen seudun osuustoimintakeskuksesta (maksullinen)

Materiaalia saatavilla www.yhteistoiminta.fi www.osuustoimintakeskus.net http://www.yrityssuomi.fi/osuuskunta http://www.yrityssuomi.fi/web/guest/yrittajana-osuuskunnassa

Osuuskunta – monta yritystä yhdessä! Yritysmuotona monipuolinen ja muuntautumiskykyinen Yksin tai yhdessä Kumppaneiden ottaminen helppoa Osuuskuntalakia voitaisiin kutsua verkostolaiksi Yhteistyön hyötyjä helppo konkretisoida Yritysmuotoja ohjaavista laeista parhaiten ajan tasalla!

Kiitos – Ja nyt yrittämään! – Yksin tai yhdessä!