Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
. AKL:n 42. Autokauppiaspäivät Hilton Helsinki Kalastajatorppa Puheenjohtaja Pekka Helander Autoalan Keskusliitto ry.
Advertisements

SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Sairauspoissaolot” Toukokuu 2012 N=1034.
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Anne Virtanen & Päivi Tynjälä Jyväskylän yliopisto Ammatillisen ja AMK -koulutuksen tutkimuspäivät
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015 Jari Kannisto Kehityspäällikkö
Timo Valli, ICT-johtaja, ylijohtaja
YOPALAn ja Jyväskylän yliopiston opiskelijakyselyn vertailua
Kuka vastaa kyselyyn? - Kevät 2016
Kunta10 – 2016 tulokset Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toimikunta
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
Maailmantalouden suuret kysymykset Suhdannetilanne ja -näkymät
Kotihoidon asiakkaiden tyytyväisyys LLKY:n kotihoitoon
6. esitelmä: Tiedon ja kokemusten jakaminen
Tulevaisuuden työvoiman tarve ja maahanmuutto
Päijät-Hämeen alueverkosto
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
Sähköisen hyvinvointikertomus hyvinvointiklinikalla
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016
6 Tärkeä työsopimus s
Osallisuuden jälkiarviointi: case __________________________________
TALOUSKASVU.
Pardian jäsentutkimus 2011: Väki vähenee ja työt kasaantuu
Ylpeästi amis, tavoitteena varma työpaikka –
Matti Pohjola Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964
Koulunuorisotyön verkoston työkokous
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
TALOUSKASVU.
Esteellisyys KA-työryhmissä
EDELLYTYKSET AVOIMEN DATAN HYÖDYNTÄMISELLE LIIKETOIMINNASSA
Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU
ASA ASA rekisteri Laki 716/2000 Vna työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta Laki 717/2001 Syöpäsairauden aineille ammatissaan altistuvien rekisteristä.
Some-ohje Pirkanmaa2019-valmistelijoille
Varhaiskasvatuksen kysely kunnille koskien hallinnonalaa, kotihoidon ja yksityisen hoidon tuen kuntalisiä sekä palveluseteliä Jarkko Lahtinen ja Johanna.
Pohjois-Savon kuntien tilinpäätökset 2017
Kysely opintojen ohjauksesta
Taloudellinen katsaus
Vienti osana kansantaloutta
MELUNTORJUNTAOHJELMA
Vapaaehtoistyön tekeminen Suomessa
Kansalaiskysely seksuaalisuudesta ja seksistä 2018
KYSELY LAPIN NUORILLE 2014 Lapin aluehallintovirasto kartoitti nuorten mielipiteitä kuntien heille tarjoamista palveluista Lapin aluehallintovirasto: Sirpa.
Kysely Varsinais-Suomen maakunnan verkkopalveluista Maria Nykyri /muutosorganisaation viestintäyksikkö Elokuu 2018.
Taloustorstai Kuntaliiton kysely hallitusohjelman ja kehyspäätöksen vaikutuksista kuntatalouteen SÄÄSTÖKYSELY Mikko Mehtonen.
Päätösten lapsivaikutusten arviointi
Robotiikka ja tekoäly yhteiskunnan, ihmisten ja työn muuttajana
Esteellisyys KA-työryhmissä
Maksuton varhaiskasvatuskokeilu
Opetusharjoittelun valtakunnallinen opiskelijapalaute Yksilöllisyyden huomioon ottaminen opetuksessa Hämeenlinna Marita Kontoniemi.
Miten tuotantorakenteen muutos näkyy alueilla?
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
POTKA-verkoston arviointi - kyselyn tulokset
Työpaikat toimialoittain Pyhäjoella 2016
RYHMÄ 5. IDEOITA MAAKUNNALLISEN VANHUSNEUVOSTON PERUSTAMISEEN PJ
Veera Holappa PTT:n aluetalouden seminaari
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
Järjestötieto muutoksessa
Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2019 Tehyläisten ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemyksiä.
STV:n ja STA:n roolit Santtu Hellstén Santtu Hellstén
TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus
Teollisuuden merkitys Rauman seudun hyvinvoinnille
Mielipiteet lasten digitaalisesta pelaamisesta
Kevan ajankohtaiset Etelä-Savo Maakuntatilaisuudet 2019.
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Opeka-kysely 2016 Opeka on verkkopohjainen työkalu, jolla opettajat ja koulu voivat arvioida koulunsa tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön tasoa.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille SAK:n luottamushenkilöpaneeli, maaliskuu 2018 N=1030 3.5.2018

Yhteenvetoa Kyselyyn vastasi 1030 paneelin jäsentä Vastaajista 57 prosenttia on luottamusmiehiä, 24 prosenttia työsuojeluvaltuutettuja ja 18 prosenttia toimii molemmissa tehtävissä. Kysymykseen ”Onko työpaikalla otettu käyttöön uutta teknologiaa muutaman viimeisen vuoden aikana?” vastasi 621 panelistia ’kyllä’. Kyselyn loput kysymykset esitettiin vain heille, joten muiden kysymysten n=621. 60 prosenttia vastaajista kertoi, että työpaikalla on muutaman viime vuoden aikana otettu käyttöön uutta teknologiaa. Useimmin näin on ollut suurimmilla työpaikoilla ja julkisella sektorilla. 72 prosentin mukaan uuden teknologian käyttöönotolla ei ole ollut työllisyysvaikutuksia. Eniten työllisyysvaikutuksia on ollut teollisuudessa, jossa 12 prosenttia kertoo työpaikkojen määrän lisääntyneen ja 18 prosenttia vähentyneen. 3.5.2018

Yhteenvetoa 62 prosenttia vastaajista kertoo, että uusi teknologia on lisännyt kontrollia ja valvontaa. Erityisesti näin koetaan kuljetusalalla (85 %). Vain 28 prosenttia kokee, että työnantaja on panostanut riittävästi osaamisen kehittämiseen. Useimmin näin ajatellaan julkisella sektorilla (33 %). Vajaalla neljänneksellä (23 %) vastaajien työpaikoista ovat työntekijät päässeet osallistumaan uuden teknologian käyttöönoton suunnitteluun. Useimmiten näin on ollut julkisella sektorilla (30 %) ja vähiten kuljetussektorilla (15 %). 80 prosenttia vastaajista myös kertoo, että työntekijät eivät ole päässeet vaikuttamaan uuden teknologian hankintaa koskevaan päätöksentekoon. Vain 11 prosenttia vastaajista kokee, että työntekijät ovat voineet osallistua siihen. 28 prosenttia vastaajista kokee, että uusi teknologia on parantanut työpaikan tuottavuutta. Erot eri sektorien välillä ovat kuitenkin suuret: teollisuus 37 prosenttia – kuljetussektori 12 prosenttia. Työntekijäkuntaa on palkittu tuottavuuden kasvusta useimmin teollisuudessa (48 %) ja vähiten julkisella sektorilla (14 %). Kaiken kaikkiaan palkitsemisesta kertoo 36 prosenttia niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joilla tuottavuus on uuden teknologian myötä parantunut. 3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018

3.5.2018