Säästösopimukset Cargo seuranta

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Palaute- ja arviointi- vuosikello palaute keskustelu kehittäminen
Advertisements

Syyskuu ● Haukkaleiri 2.9 – 3.9 (ma – ti) ● Satunnaiset jäät ● Oma viikonloppuleiri 11.9 – 12.9 Kisakalliossa ● Jäät kaksi kertaa viikossa ● Harkkapeli.
Mielenterveys- ja päihdeasiakas terveyskeskuksessa - Palvelumuotoilulla parempia palveluita riskiryhmille päätösseminaari Salon avoterveydenhuollon.
Omnian oppisopimustoimisto. Oppisopimuskoulutus osana Suomen koulutusjärjestelmää Yliopisto Ammattikorkeakoulu Esi- ja perusopetus Lukio Erikoisammattitutkinnot.
Terveys 2000 –seurantatutkimus: fyysisen aktiivisuuden ja kunnon osatutkimus.
Tuloksia THL:n ja harjoittelukoulujen yhteistyöstä eNorssi -seminaari, Hämeenlinna Anne-Marie Rigoff.
2016 LOHJAN KAUPUNKI Vesilaitoksen toimintamuodon esiselvitys
Helmikuu RANUAN YLÄKOULU NIVELVAIHE ALAKOULUSTA YLÄKOULUUN TAVOITTEENA: ”Onnistunut, yhteistyössä toteutettu siirtyminen alaluokilta yläluokille Maaliskuu.
Wäinö Aaltosen koulun Ylikylä-rakennus
Lapsen oikeudet toteutuvat arjessa
Sivistystoimialan ajankohtaiskatsaus helmikuu/2017
Ohjauksen arviointi Lukuvuosi
Perusopetus Rehtorikokous
LSSAVI Valvontaprosessin vaiheet varhaiskasvatuksessa
Kotiväen foorumi laatupäällikkö Marita Syrjälä
Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
Tammikuu 2010 MAANANTAI TIISTAI KESKIVIIKKO TORSTAI PERJANTAI LAUANTAI
Vuosikellon otsikko Tekstiä tähän Tekstiä
Tammikuu 2010 MAANANTAI TIISTAI KESKIVIIKKO TORSTAI PERJANTAI LAUANTAI
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
TYÖTTÖMYYDEN ALALAJIT
Täky-uudistus v alkaen, vaikutus arviolta +10%
VSOP= vuosiluokkiin sitomaton alkuopetus Länsi-Puijon malli
Tammikuu 2010 SUNNUNTAI MAANANTAI TIISTAI KESKIVIIKKO TORSTAI
Katsomuskasvatuksen suunnittelun ja koulutuksen vuosikello
E
Laadunhallintajärjestelmän kehittäminen Amistossa
Kantasairaalahanke Tukipalveluiden tavoitteet projektiryhmän kokous 8
Osaamispuntari Syntynyt keväällä 2015 tehdyn Digitalisaation vaatimat osaamiset valtiolla - kyselyn pohjalta Toivotaan auttavan viraston henkilöstön osaamisen.
Jokaisella organisaatiolla oli oma toimintakulttuuri.
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Laadunhallintajärjestelmän kehittäminen Amistossa
Ammattikorkeakoulujen TKI-toiminnan tilastolukuja 2012–2016
0+1 Sopimuspalkkojen vaikutus Säännöllisen työajan palkat
OSALLISTUMISJÄRJESTELMÄT
Tavoite- ja kehityskeskustelut prosessina, syksyllä 2014
HJTVR Kaija Metsänranta
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine
MELUNTORJUNTAOHJELMA
TYKY-TOIMINTA 2014 Esityksen alaotsikko Esittäjän nimi.
Määräaikaiset palvelussuhteet
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Katsaus sosiaalihuollon ammattihenkilöiden rekisteröintiin
IKINÄ – kaatumisten ehkäisyn implementointi Vanhusten palveluiden ja kuntoutuksen vastuualueella Iiris Salomaa
Alustava suunnitelma Kanta-mittarien kehittämisestä
Lape Uusimaa ajankohtaiskatsaus
Kotiutusfysioterapeutin toiminnan kuvaus
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
Perhe- ja sosiaalipalvelut
Elokuu 2009 MAANANTAI TIISTAI KESKIVIIKKO TORSTAI PERJANTAI LAUANTAI
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
OSALLISTUMISJÄRJESTELMÄT
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Väliaikaishallinnon henkilöstöasiat, periaatteita
Ympäristökorvauksen muutokset v. 2020
PUOLUEIDEN KANNATUSARVIOT
Tammikuu Joulukuu Helmikuu Marraskuu Maaliskuu Lokakuu Huhtikuu
Asiakasraatitoiminta Etevassa
Monikulttuurisuustyön avainhenkilöverkoston
Voit tulostaa tämän mallin ja käyttää sitä seinäkalenterina
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
Tarkastuslautakunta   TP 2013 TA 2014 TA 2014 muutokset TA 2014 siirrot
Sivistystoimialan toiminta ja talous 9/14
Avoimen nuorisotyön arviointiväline: käyttöönotto Lounais-Suomessa (I aalto) Anu Gretschel, Erikoistutkija, FT, Nuorisotutkimusverkosto Pori,
RAI Espoossa
Esi- ja alkuopetuksen siirtymäkäytänteet ja oppimisen tuen portaat
Järjestö 2.0 hankkeiden jatkosuunnitelma
KYS erva VTR rahoituksen jakoperiaatteiden muutokset 2020 / ehdotus
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
RUOKAKASVATUKSEN VUOSIKELLO
Esityksen transkriptio:

Säästösopimukset Cargo seuranta HN 24.8.2009

Yt-neuvottelut RautL Käytetyt säästökeinot Lomarahojen vapaaehtoinen vaihtaminen Radalle 120 hlö 6 kk ajaksi Siirrot muihin yksiköihin, pysyviä Vuorotteluvapaat, sijaisina ratapihakurssilla olevat henkilöt Syksyn ratapihakurssin peruutus

Säästöjen seuranta Lomarahojen vapaaehtoinen vaihtaminen lomarahasäästö Arvio kevät 09 1.060 t€ Toteutuma lomarahasäästö 1.430 t€

Säästöjen seuranta Siirrot muille yksiköille 1/2 C Tpe/Jy 1 hlö Hka Tpe, koulutus alkaa elokuussa 09 10.09 2 vtj  Hka Hki/Tpe koulutus alkaa lokakuussa C Jns 1.6.09 alka 1 vtj  Hka Kv/Jns, säästö 7 hkk C Kuo 1.10.09 1 vtj lohj koul Jo Pm 1.9. 1 vtj  S Pm knp, säästö 4 hkk

Säästöjen seuranta Siirrot muille yksiköille 2/2 C Kv 1.10.09 2 vtj  lohj koul Jo Kv 15.6. alk 2 vtj Hka Kv 3 kk, säästö 6 hkk 10.09 3 vtj  Hka Kv C Ri 15.6 alk 3 kk 1 vtj Hka Hki, säästö 9 hkk 10.09 2 vtj Tku  Hka Hki/Tku C Ol 1.9.09 1 vtj S Ol, säästö 4 hkk 1.10.09 2 vtj  lohj koul Jo Ol Siirroilla saadut säästö v. 2009 yht 30 hkk = 2,5 htv

Säästöjen seuranta Vuorotteluvapaat, sijaisina ratapihakurssilla olevat henkilöt 2.7. alk vuorotteluvapaalle C:lta 12 hlö Vv. sijaisina 6.09 lopussa valmistuneet ratapihatyöntekijät Määräaikaiset työsuhteet 8 C Tpe ja 4 C Kv Henkilösäästö yht 5,5 htv vuonna 2009

Säästöjen seuranta Radalle 120 hlö 6 kk ajaksi Vaikutus arvioitiin yht 2,5 M€ ( 720 hkk) Elokuussa tehdyn arvioinnin perusteella 415 hkk (58 %) 1,45 M€ Laskutettu 5-7/09 868 t€ Arvio elokuu 400 syyskuu 300 lokakuu 200 marraskuu 100 Arvio YHTEENSÄ 1,87 m€

Säästöjen seuranta Syksyn kurssin peruutus 0,1 M€ Lomarahasäästöt 1.43 Siirrot muille 2,5 htv 0,1 Vuorotteluvapaat 65 hkk o,22 Ratatyöt 1,9 Säästöt yhteensä 3,75 M€

LOMAUTUKSET Puuttuva säästösumma ( 4M€) katetaan Cargon RautL tes:n piirissä oleviin kohdistetuilla lomautuksilla Lomautukset kahdessa ryhmässä Ryhmä 1, jossa lomautukset vuoden loppuun saakka Ryhmä 2, jossa lomautukset max. 21 pv.

RautL lomautusvaikutus Lomautustarve 42 230 pv (4 M€) Lomautus vuoden loppuun yht. 67 hlö Lomautus 21 pv yht. 1400 hlö

Lomautukset RautL Lomautuksilla haettava säästö 4 M€, Lomautuspäiviä yht. 42 230 Pääsääntöisesti edenneet suunnitelman mukaan Muutamia siirtoja liikennetilanteesta johtuen jouduttu tekemään Kok ei käynnistetty, vrt. pellettiliikenne Myös Ol jouduttu siirtämään Kok tilanteen vuoksi Arviolta saadaan yli 90 % toteutus

Tarkastelua vielä Lopuksi sovittiin, että tarkasteluryhmä kokoontuu vielä joulukuun alussa Kokonaisuus nähtiin toimineen sovitun mukaisesti Heikki Niemenmaa laatii muistion / Matikainen , Niemenmaa, Mattila, Rikkinen allekirjoittavat.