Tervetuloa tradenomiopiskelija! Maija Räsänen Opiskelija- ja nuorisoasiamies Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry  Valtakunnallinen tradenomi- ja BBA-tutkintoa opiskelevien edunvalvontajärjestö  Perustettu vuonna 2002, jäseniä jo yli  Keskittyy tradenomiopiskelijoiden ammatilliseen edunvalvontaan ja tutkintoidentiteetin kasvattamiseen  Aidosti kiinnostut tradenomitutkinnon kehittämisestä, sen tunnettuuden kasvattamisesta sekä opiskelijoiden työelämätietouden lisäämisestä

Liiton jäsenedut opiskelijoille  Henkilökohtainen työsuhde- ja työmarkkinaneuvonta  Henkilökohtainen oikeudellinen neuvonta  Lehdet  Tradenomilehti  Kauppalehti määräajaksi (tilattava erikseen!)  Jäsenkoulutukset ja tapahtumat  Esim. Tradenomiopiskelijoiden Huippuseminaarit  Tradenologia  Lomailuun liittyviä etuja  IF-vahinkovakuutusyhtiön vakuutuksista alennusta

Jäsenedut – työsuhdejäsen (96 €/vuosi) Edellä mainittujen etujen lisäksi:  Työttömyysturva  Oikeus- ja vastuuvakuutus  Vapaa-ajan tapaturma ja matkustajavakuutus

Jäsenyyslajit OPISKELIJAJÄSENYYS TRADENOMIJÄSENYYS TYÖSUHDEJÄSENYYS MILLOIN? KUN OLET TRADENOMIOPISKELIJA. JÄSENYYS ON MAKSUTON! KUN OLET VALMISTUNUT TRADENOMIKSI TAI TYÖSKENTELET OPINTOJESI OHELLA KOKOPÄIVÄISESTI. (28 EUR PER KUUKAUSI) KUN OLET TRADENOMIOPIS- KELIJA JA KÄYT OPINTOJESI OHELLA TÖISSÄ TAI OLET KESÄTÖISSÄ. (96 EUR PER VUOSI) ETUJA MM.  TAPAHTUMAT  KAUPPALEHTI  EDUNVALVONTA  TYÖSUHDENEUVONTA  OIKEUSTURVA- JA VASTUUVAKUUTUS  TYÖTTÖMYYSTURVA  TRAL:N TAPAHTUMAT JA TILAISUUDET  TYÖELÄMÄN EDUNVALVONTA  URAPALVELUT  VAKUUTUKSIA VAPAA- AJALLE

Tradenomit työelämässä Minne kaikkialle tradenomit työllistyvät? Millaisissa tehtävissä tradenomeja työskentelee? Millaista palkkaa tradenomit saavat?

Tradenomin profiili Naisia70,6 % Miehiä29,4 % Keski-ikä34 vuotta Ammattivuosia6,1 vuotta Keskipalkka3329 eur/kk Koulutusala Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 84 % Luonnontieteiden ala15,7 % Kulttuuriala0,3 % Toimiasema Johto ja keskijohto18 % Asiantuntijat44,2 % Toimihenkilö37,2 % Opettajat0,2 % Yrittäjä tai ammatinharjoittaja0,4 % Lähteet: TRAL jäsentutkimus 2012 ja Tilastokeskus

Toimiasemat

Toimialajakaumat Julkinen sektori Yksityinen sektori

Kokonaiskuukausiansio sukupuolen mukaan

Esimerkkejä tradenomien keskipalkoista aloittain  Tukkukauppa 3354 eur/kk  Vähittäiskauppa 3037 eur/kk  Rahoitutoiminta 3487 eur/kk  ICT-ala (esim. televiestintä, verkon hallinta) 3418 eur/kk  Kunta tai kuntayhtymä 2778 eur/kk  Koulutus 2614 eur/kk  Tilitoimistot 2524 eur/kk  Mainostoimistot 3068 eur/kk

Esimerkkejä tradenomien keskipalkoista tehtävittäin  Henkilöstöhallinnon yleistehtävät 3053 eur/kk  Kirjanpito 3017 eur/kk  Logistiikka 3289 eur/kk  Markkinoinnin yleistehtävät 3265 eur/kk  Myynti 3062 eur/kk  Myynti (B2B) 3792 eur/kk  Osto- ja hankintatehtävät 3125 eur/kk  Vienti 2659 eur/kk

Tradenomien palkkakehitys verrattuna yleiseen palkkakehitykseen TRAL- jäsentutkimusten palkkakehitys Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi Lähtötasona 2005 = 100

Yleisiä tradenomien ammattinimikkeitä  Business controller  Myyntipäällikkö  Projektipäällikkö  Projektikoordinaattori  Account manager  Sijoitusneuvoja  Rahoituspäällikkö  Palvelupäällikkö  Pankinjohtaja  Järjestelmäasiantuntija  Markkinointipäällikkö  Viestinnän asiantuntija  Vakuutusneuvoja  Talouspäällikkö  Erilaisia taloushallinnon asiantuntijoita  Markkinointi- /viestintäassistentti  Ohjelmoija  Ostaja/myyjä

Mitä työmarkkinoille haetaan?

Koulutus ei takaa työpaikkaa!

Asioita, joihin kannattaa panostaa  Johdonmukainen urasuunnittelu  Henkilökohtainen opintosuunnitelma –Kurssivalinnat –Työharjoittelu –Opinnäytetyö  Työelämäyhteydet ja muut suhteet  Työkokemus –Osa-aikatyöt –Kesätyöt  Oma aktiivisuus

Valintoja, joilla on merkitystä  16 % kertoi työharjoittelun ja 10 % opinnäytetyön toteuttamisen olleen ensisijainen syy, miksi päätyi nykyiseen organisaatioonsa  57 % oli tehnyt opinnäytetyön tai työharjoittelun nykyiselle organisaatiolleen  49 % työskenteli nykyisessä organisaatiossaan opintojen aikana Vastavalmistuneiden sitoutuminen organisaatioon 2012

Työelämätaitojen merkitys rekrytoinnissa TOP 5  Ryhmätyötaidot ym. sosiaaliset taidot  Kyky itsenäiseen työskentelyyn  Ongelmanratkaisutaidot  Organisointi- ja koordinointitaidot  Kyky kehittää ja luoda uutta Monster –Työelämän osaamistarpeet

Mihin kannattaa panostaa? Laaja-alaisuus, monipuolinen osaaminen Esiintymistaidot Halu oppia uutta ja kehittyä Kansainvälisyys Yhteistyö- ja kommunikointitaidot Monster –Työelämän osaamistarpeet

Henkilökohtaisten ominaisuuksien merkitys Asiakaspalveluhenkisyys Kehitys-/kehittymishalu ja –kyky Sosiaalisuus- ja vuorovaikutustaidot Motivaatio ja asenne Rehellisyys ja luotettavuus Monster –Työelämän osaamistarpeet

Asiat, joihin toivotaan panostettavan Hyvä hakemus ja CV Omat vahvuudet vs. työpaikkailmoituksen sisältö Aktiivisuus työnantajan suuntaan Monster –Työelämän osaamistarpeet

Ota yhteyttä! Tradenomiliitto TRAL ry Maija Räsänen, opiskelija- ja nuorisoasiamies p: p (jäsenpalvelu) p (työsuhdeneuvonta) f Palvelemme: ma-to klo 9-16 ja perjantaisin klo