Opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistaminen (Osaava) Kimmo Hämäläinen, pääsihteeri Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta

Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta: Toimeksiannossa ( ) mm.: -Täydennyskoulutuksen tilan ja kehittämistarpeiden seuraaminen; -Ehdotukset ja lausunnot; -Tilanteen seuraaminen muissa maissa; -Selvitykset ja aloitteet täydennyskoulutukseen pääsyä parantavista toimenpiteistä; -Muut opetusministeriön sille antamat valmistelutehtävät. - Koostuu 28 organisaatiosta (jäsenet ja varajäsenet)

Opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistaminen (Osaava) –työryhmä (1) - Hallitusohjelmassa täydennyskoulutusvelvoiteen säätäminen koulutuksen järjestäjille; -Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnan sidosryhmäkartoitus (kevät 2008); -Opetusministeriö asetti työryhmän ; -Työ valmistuu vko 14/2009, raportin luovutus ministeri Virkkuselle alustavasti

Opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistaminen (Osaava) –työryhmä (2) Toimeksianto: -Määrittelyt ja laskelmat velvoitteen piiriin kuuluvista henkilöryhmistä; -Määrälliset ja laadulliset tavoitteet velvoitteen toteuttamiseksi; -Arviot ja laskelmat velvoitteen piiriin kuuluvasta täydennyskoulutuksesta; -Esitys velvoitteen etenemisaikatauluista ja laskelmat toimeenpanon kustannuksista; -Ehdotus tarvittavista muutoksista koulutus- ja rahoituslainsäädäntöön.

Opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistaminen (Osaava) –työryhmä (3) Työryhmän organisaatiot: -Finlands Svenska Lärarförbund FSL; -Kunnallinen työmarkkinalaitos; -OAJ; -Opetushallitus; -Suomen Kuntaliitto; -Yksityisen Opetusalan Liitto YOL; -Opetusministeriö; -PJ ylijohtaja Sakari Karjalainen / OPM.

Opettajatiedonkeruu 2008: -Tilastokeskus keräsi myös täydennyskoulutukseen osallistumista koskevat tiedot:  Opetushenkilöstön osallistuminen täydennyskoulutukseen 2007: -Perusopetus ja lukiokoulutus 68 % -Toisen asteen ammatillinen koulutus 69 % -Vapaa sivistystyö 55 %  Kolmasosa (32 %) ei lainkaan osallistunut  Osallistumiseen käytetty keskimäärin 6,8 henkilötyöpäivää (1 htpv = 6 h)  Aktiivisin osallistuminen Itä-Suomessa (76 %), vaatimattomin Pohjois-Suomessa (56 %).

Opetushenkilöstön täydennyskoulutuksen eurooppalainen tilanne (Eurydice 2008): -Työnkuva muuttunut, työmäärä kasvanut; -Ammatillinen kehittyminen opettajan velvollisuus yli 20 maassa, toisaalta osallistuminen vapaaehtoista; -Koulutukseen osallistuminen saattaa lisätä palkkaa tai edistää ylenemismahdollisuuksia; -Opettajille kohdistettavat erilliset täydennyskoulutusohjelmat (Ruotsin Nostetta opettajille - kampanja).

Osaava –työryhmän työn tuloksista: -Alustavat ehdotukset toimintalakien muutoksista; -Erikseen käynnistettävä ohjelma valtion lisärahoituksella jo rahoitetun opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksen lisäksi; -Työnantajat ehdottaneet täydennyskoulutusta koskevan ohjeistuksen laatimista paikallisen tason täydennyskoulutuksen edelleen kehittämiseksi; -Kustannukset otettavaksi huomioon valtion talousarviossa.

Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta KIITOS! Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Opetushallitus Hakaniemenranta Helsinki puh