TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Työelämän ja ammattikorkeakoulujen yhteistyön haasteet Opettamisesta osaamiseen –seminaari, Metropolia Ammattikorkeakoulu
Advertisements

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen peruskoulutuksen valtionavustushankkeet Tuija Laukkanen
Oikean osaamisen merkitys yritykselle Työelämän kehittämisstrategian seminaari
1 Exporting Culture – Kulttuuriviennin ammattilainen -valmennus.
Läpäisyhankkeet ja ammatillisen koulutuksen kehittäminen
OPH/T.S VALTIONAVUSTUKSET TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄÄN.
Valmennus AMK-opintoihin -työkori –
SEPA Ohjelma 12.00Lounas, kahvit ja ilmoittautuminen 13.00Tervetuloa - ESATKY, ITKY ja Tietotekniikan Liitto tänään Antti Pellinen, Tikura Oy 13:05Sähköinen.
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON AVOIN YLIOPISTO Aikuiskoulutuksen laatuyliopisto IKÄÄNTYVIEN YLIOPISTON VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISHANKE, osa II ”Oikeus.
Ari-Matti Auvinen Jarmo Tanskanen Suomen eOppimiskeskus.
KESKI-SUOMEN MATKAILUN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT Keski-Suomen matkailuparlamentti VELI-PEKKA PÄIVÄNEN.
Kaikki liiketoiminnallinen toiminta saa alkunsa omasta osaamisesta.
PK-kehittämispalvelut
Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat luovien alojen ammattilaiset. Tule mukaan jos olet vasta perustanut tai suunnittelet yrityksen perustamista. Ohjelman.
• Verkostossa mukana: –Tampereen Aikuiskoulutuskeskus –koordinoi – Salon seudun aikuisopisto – Vaasan aikuiskoulutuskeskus – Pohjois-Satakunnan Aikuiskoulutuskeskus.
Vaasan Ammattikorkeakoulu
4. Opiskelijan osaamisen arviointi työpaikoilla
Rastor Oy, Itä- ja Pohjois-Suomen yksikkö
Hanke- ja hakuinfo Länsi-Suomen EAKR -ohjelma Pirjo Peräaho Keski-Suomen liitto.
KALAJOKILAAKSON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Educational Municipal Federation
Projektit työelämäyhteistyön muotona OVET- ja VALOA –hankkeet Elopäivät, Helsinki,
Yhteistyö Varsinais-Suomessa Miksi yhteistyötä Koko toiminta perustuu verkostotyöhön Tehokkaampi toiminta Parempaa asiakaspalvelua.
Ministeriöverkoston kokous Kohti kestävää tuottavuutta - työelämän laatu, innovaatiot ja tuottavuus -hankkeen käynnistäminen.
Oppisopimuskoulutuksen tulevaisuus-seminaari Leena-Maija Talikka Projektipäällikkö Skills Finland ry ” Tulevaisuus on ammattiosaajissa”
MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA. MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA on suomalaisten asiantuntijoiden kehittämä työssäoppimisjärjestelmä kaupan ja hallinnon alalle:
OPS-KOULUTUKSEN YLEINEN TILA JA SEN KEHITTÄMINEN HEIKKI SUOMALAINEN SELVITYSMIES OPSO-KOKOUS
Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke. TUL:n Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke on uusi seurojen kehittämishanke. Hankkeen tavoitteena on saada urheiluseurojen.
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Uudistunut aluehallinto ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä -seminaari Helsinki Merja Leinonen.
Uudistunut aluehallinto ja TYKE-tehtävä
Laatukriteerien pilotointi ja itsearvioinnin toteutus KAOssa Esa Oikarinen Koulutuspäällikkö Kainuun ammattiopisto.
Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”
Ohjaa ja kannusta OK–koulutus 2 op Arvioi ja innosta AI–koulutus 2 op
Täydennyskoulutuksen verkostomalli – Vaihe I - II OSAAVA - ohjelma
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS–JA PALVELUTEHTÄVÄ hanke-esittely: Työelämäohjauksella voimavarat käyttöön ja tukea kehittämistyöhön VOIMIKS -hanke Sirkka Peltola.
Metalliteollisuuden yritysten ja aikuiskoulutuskeskusten verkosto (METEKADULT) TYKE –projekti Väliraportti.
Miksi kuulua Tietotekniikan liittoon? OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Maaliskuu 2007.
Kokkolan ammattiopisto
FinnWell -ohjelma 2007 – 2009 Kalevi Virta. Mitkä ovat tulevaisuuden suuntaviivat FinnWell- ohjelman jatkoa ja Tekesin positioitumista terveydenhuollon.
Chairborne Oy -Yritysten arviointi sijoituskohteina
Taitaja2008-tapahtuman vaikutuksista: Kisojen järjestäjän näkökulma.
Rahoitus: ESR, Etelä-Suomen lääninhallitus Koulutuskeskus Salpaus – Tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä vahvistamalla.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen valtionavustusten tiedotustilaisuus Seppo Hyppönen Yksikön päällikkö Ammatillinen.
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
Oppisopimuskoulutuksen laadunhallintaa oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toimesta Tuula Hoivala, Pirkanmaan oppisopimuskeskus
Innova Länsi-Suomen akk
KANSAINVÄLISEN STRATEGIAN TARKOITUS Oppisopimuskoulutuksen kansainvälisen toiminnan tavoitteena on edistää suomalaisen työelämän kansainvälistymistä ja.
OSAAMISEN KASVATTAMISTA YHTEISELLÄ KEHITTÄMISELLÄ - HYVINVOINTITOIMIALAN INFO /Eeva Nuottasaari.
Pohjois-Savon EBC –hankkeen jatkoaika – Sisältö: 1.Kehittämisohjelman jalostus - EBC –strategiatyöryhmän workshop - Kehittämisohjelman.
Verkko-opetuksen laadunhallinta- ja laatupalveluhanke (Vopla) Helsingin yliopisto, Kuopion yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Verkko-opetuksen.
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Ohjausta, kasvatusta ja suojelua kehittämään II (OKS II) –hanke
KoulutusPotkuri+ Neuvontapalvelut alkaville ja toimiville yrityksille Turun seudun yrityspalvelukeskus Potkurissa - yhden paikan periaatteella - yrityksen.
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ TykePartner III–hanke 2008 – ohjausryhmä.
Toimitusjohtaja Petri Lempinen #ammatillinenkoulutus #työllistyminen Kuva: Helsingin kaupunginmuseo/Simo Rista Kuva: Helsingin kaupunginmuseo Huippuosaamista.
W w w. h a m k. f i TUPA - Työpaikkaohjaajien kouluttajakoulutus Lähipäivä 4 KEHITTÄMISTILANTEEN ARVIOINTI – TUPA-KEHITTÄMINEN OPETTAJAN TYÖN JA OPPILAITOKSEN.
Heikki Vauhkonen Tulikivi Oyj. Liikevaihto31,636,6-13,6 Liikevoitto0,61,5-63,4 Prosenttia liikevaihdosta1,84,2 Voitto ennen veroja0,21,3-87,2.
Heikki Vauhkonen Tulikivi Oyj. Liikevaihto14,619,2-24,2 Liikevoitto-0,30,8-133,2 Prosenttia liikevaihdosta-1,74,0 Voitto ennen veroja-0,60,6-191,7.
© Kaupan liitto 2009 Presentaation nimi1 Suurin osa kaupan yrityksistä on hyvin pieniä yritystä 2009 Lähde: Tilastokeskus, Yritysrekisteri.
Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.
STUDIO-projekti Toimintalinja 3: Osuvuutta ja kysyntälähtöisyyttä aikuisopiskeluun tieto-, neuvonta ja ohjauspalvelujen valtakunnallisella kehittämisohjelmalla.
Johtamisen ketju kohti tuottavuutta Yrittäjän onnenpäivä Ossi Aura
ENNAKKOTIETOJA SYYSKUUSSA 2013 JULKAISTAVASTA T-MEDIAN LUOTTAMUS & MAINE -TUTKIMUKSESTA: Julkaisemme yhdessä Talouselämän kanssa listan Suomen hyvä- ja.
Aikuisten uraohjaajien erikoistumiskoulutus
Elinikäinen ohjaus Suomessa
SUOMEN SOTILASURHEILULIITON
KATEAJATTELU Esim. Kuinka paljon pitäisi saada myyntiä, jotta toiminta kannattaisi? Jos tuotteen myyntihintaa nostetaan, kuinka paljon tulos paranee? Kuinka.
Yritykset 2014 Pohjanmaa.
Yritykset 2015 Pohjanmaa.
Taina Seppälä-Kolkka / S12!78
LUKIO-TET Viherlaakson lukion ensimmäisen ja toisen vuositason opiskelijoiden työelämään tutustuminen keväällä 2015.
Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutus vankilaopetukseen
Esityksen transkriptio:

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009 paula hyytiainen@slk.fi

SLK:n prosessiorganisaatio Opintojen tukipalvelu Johtaminen ja kehittäminen Tietojärjestelmät ja tietohallinto AMMATILLINEN PÄIVÄKOULUTUS A S I K T A S I K T AMMATILLINEN ILTAKOULUTUS KOULUTUSPALVELUT

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ - Kehittämis- ja palvelutehtävä on suunnattu perustehtäväämme läheisesti liittyville aloille, erityisesti pieniin kaupan- ja palvelualan yrityksiin Tavoitteena on monipuolistaa ja syventää koulutuksen järjestäjän työelämäyhteistyötä ja parantaa toiminta-alueen yritysten liiketoimintamahdollisuuksia Palvelutehtävän toteutuksessa hyödynnetään ensisijaisesti oman opetushenkilöstön asiantuntemusta ja verkostokumppaneiden resursseja Kehittämis- ja palvelutehtävällä vastataan asiakaslähtöisesti osaamisen kehittämistarpeisiin elinikäisen oppimisen strategian mukaisesti Palveluratkaisut rakennetaan joustavasti yritysten ja organisaatioiden tilanteiden ja tarpeiden mukaisesti Tavoitteena on myös edistää toimialakohtaista yhteistyötä, verkostoitumista ja osaamisen jakamista pienyrittäjien toimintakentässä

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla Hanke on osa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ja jatkoa vuoden 2008 aikana toteutetulle Osake 1 –projektille Toteuttajia ovat Suomen Liikemiesten Kauppaopisto – Atk-Instituutin Koulutuspalvelut –osasto yhteistyöverkostoineen ja Erikoiskaupan liitto jäsenjärjestöineen (yli 20 000 toimipaikkaa, henkilöstöä n. 60 000) EKL on erikoiskaupan valtakunnallinen keskusjärjestö, joka edustaa koko erikoiskaupan kenttää ja siihen kuuluu 17 toimialajärjestöä Erikoiskaupassa yritysten koko vaihtelee pienistä yksityisistä yrityksistä kansainvälisiin ketjuihin Lukumääräisesti pääosa erikoiskaupoista on omistajiensa vetämiä itsenäisiä yhden myymälän yrityksiä Ketjumyymälöistäkin suurin osa on itsenäisiä yrityksiä, jotka ketjussa harjoittavat markkinointi- ja ostoyhteistyötä - Toimintakenttä heterogeeninen – millaista osaamista menestyminen vaatii?

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla Kohderyhmänä ovat erikoiskaupan alan kauppiaat ja yrittäjät Osake 2 tavoitteena on syventää hankkeeseen mukaan tulevien kauppiaiden/ yrittäjien liiketoimintaosaamista erityisesti kannattavuuden näkökulmasta Konkreettisia työvälineitä toiminnan ja talouden suunnitteluun Kehittämisohjelman sisältö on suunniteltu EKL:n jäsenistölle tehdyn osaamistarvekartoituksen pohjalta Osake 2 –hankkeen painopisteet on valittu 1.vaiheen valmennusohjelmaan osallistuneille tehdyn kyselyn ja saadun asiakaspalautteen perusteella Tavoitteena on, että osallistujat saavat hyvän kokonaiskuva oman yrityksen nykytilasta liiketoiminnan kokonaisuuden näkökulmasta Näkökulma on oman yrityksen käytännön toimintojen tasolla ja niissä asioissa, joihin kauppias/yrittäjä voi omilla päätöksillään ja valinnoillaan vaikuttaa - Välitöiden kautta mahdollisuus yrityskohtaiseen ”konsultaatioon”

Liikevaihto - Ostot = Myyntikate - Palkat - Vuokrat - Muut kulut KANNATTAVUUS JA LIIKETOIMINNAN KOKONAISUUS Tuloslaskelman ja katteiden avulla kannattavaan liiketoimintaan erikoiskaupassa   Liikevaihto - Ostot = Myyntikate - Palkat - Vuokrat - Muut kulut = Käyttökate - Poistot = Liikevoitto - Korot = Tulos ennen veroja - Verot = Tilikauden voitto Kannattaako liiketoiminta? Miten liiketoiminnan kannattavuutta parannetaan? Elättääkö liiketoiminta yrittäjän / kauppiaan? ©Rosenqvist Heikki (2008)

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla Valmennusta toteutettu useampi ryhmä Helsingissä ja Tampereella Kiinnostuneita enemmän kuin on voitu ottaa mukaan Poimintoja palautteesta: ”Avasi jälleen silmiä” ”Tällaista tarvitaan lisää” ”Hyvä kun saman alan yrityksiä ei ollut liikaa” ”Kollegojen tapaaminen yksin yrittäjälle erittäin tärkeää” ”Kaiken kiireen keskellä ei ehdi perehtymään lukuihin, nyt osaa lukea tilinpäätöstäkin” ”Voin seurata entistä tarkemmin oman yritykseni tunnuslukuja ja pääsen päättelemään menneen ja tulleen” ”Loisto juttu, että järjestetään tällaista kehittämisapua”