Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Tutkimuksen tausta ja toteutus Tavoitteena selvittää naisten asemaa työelämässä Tutkimus toteutettiin IRONET Internetpaneelissa 4 - 6.9.2009 Otoskoko 1001, otos edustaa internetiä käyttäviä työssäkäyviä 25-64-vuotiaita suomalaisia Tulokset painotettiin iän ja sukupuolen mukaan IRONetPanel on noin 37 000 kuluttajan ja 8000 päättäjän internet-paneeli. Kaikki paneelin jäsenet on erikseen värvätty paneeliin puhelinhaastatteluin, paneelin jäseneksi ei siis voi päästä ilmoittautumalla Tutkimuksen virhemarginaalia on enimmillään + 3,2 % (95 % luottamustasolla) Taulukoiden tulkintaohje: * merkitty tulos poikkeaa kokonaistuloksesta tilastollisesti merkitsevästi 99 % -luottamustasolla + merkitty tulos poikkeaa kokonaistuloksesta tilastollisesti merkitsevästi 95 % -luottamustasolla Tasa-arvoa ja naisten asemaa työelämässä kysyttiin väittämäpatteristolla, jossa vastaajat arvioivat väittämiä 5-portaisella asteikolla (1=täysin eri mieltä, 2=jokseenkin eri mieltä, 3=en eri enkä samaa mieltä, 4=jokseenkin samaa mieltä, 5=täysin samaa mieltä) Tulokset esitetään prosenttiosuuksina ja keskiarvoina

Naisella ja miehellä on hyvin erilaiset näkemykset naisen asemasta työelämässä Tulokset voimakkaasti polarisoituneet eli miehet ja naiset ovat selkeästi eri mieltä tasa-arvon toteutumisesta ja naisten asemasta työelämässä (kuvio 1) 23 % kaikista vastaajista on kokenut sukupuoleen perustuvia ennakkoasenteita työelämässä Naisista 33% ja miehistä 12 % Johtavassa asemassa olevista naisista 45 % 25-34 -vuotiaista naisista 42 % 25-44 -vuotiaista naisista 39 % Naisista n. 16 % ja miehistä n. 5 % ilmoittaa kokeneensa työelämässä syrjintää sukupuolen vuoksi Johtavassa asemassa (ylin johto+johtaja+päällikkötaso) (N=70) tai esimiesasemassa (N=80) olevista naisista neljännes on kokenut sukupuolensa vuoksi syrjintää Naisista: 96 % ilmoittaa; On väärin, että miehet saavat parempaa palkkaa samasta työstä kuin naiset 80 % ilmoittaa; Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen 76 % ilmoittaa; Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaikuttavat naisen etenemiseen uralla 75 % ilmoittaa; Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään 45 % on kokenut, että naisten mielipiteitä työelämässä vähätellään 33 % on kokenut sukupuolensa vuoksi ennakkoasenteita 25 % on kokenut työelämässä seksuaalista häirintää 24 % on kokenut sukupuolen vaikuttavan urakehitykseensä

Kysymyskeskiarvot sukupuolen mukaan Ranking: suurin poikkeama keskiarvossa naisten ja miesten vastauksissa Naisten ja miesten asenteet eroavat tilastollisesti merkitsevästi

Väittämät, joista miehet ja naiset ovat eniten erimieltä Täysin samaa mieltä + jokseenkin samaa mieltä %

Olen kokenut sukupuoleni vuoksi ennakkoasenteita työelämässä, 33 % naisista Johtavassa asemassa olevista naisista 45 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. 25-34 -vuotiaista naisista 42 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. 25-44 -vuotiaista naisista 39 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. Miehistä Täysin samaa mieltä 4 % Jokseenkin samaa mieltä 8 % En eri enkä samaa mieltä 7 % Jokseenkin eri mieltä 11 % Täysin eri mieltä 68 % Naiset, N=500

Olen kokenut työelämässä syrjintää sukupuoleni vuoksi, 16 % naisista Johtavassa asemassa olevista naisista 25 % täysin/jokseenkin samaa mieltä. Miehistä Täysin samaa mieltä 1 % Jokseenkin samaa mieltä 4 % En eri enkä samaa mieltä 18 % Jokseenkin eri mieltä 18 % Täysin eri mieltä 68 % Naiset, N=500

Suomessa miehen on helpompi saada palkankorotus kuin naisen. %

Olisi hyvä asia jos naisia olisi enemmän johtotehtävissä. %

Suomessa naisen pitää olla pätevämpi kuin miehen tullakseen nimitetyksi johonkin tehtävään. %

Naisjohtajan pitää olla ”hyvä jätkä” pärjätäkseen. %

Naiset eivät halua pyrkiä johtotehtäviin yhtä usein kuin miehet. %

Miehet sopivat paremmin yrityksen johtotehtäviin kuin naiset. %

Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen vaikuttavat naisen etenemiseen uralla. %