Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet Päivi Knuuttila tutkija

4

5

6

7

8

n AKAVAn TMT 2005: Toimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaanToimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaan 9

n Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä

Tutkimuksen taustaa n TNS Gallup / AKAVAn toimeksianto n Henkilökohtaiset haastattelut maalis-huhtikuussa 2006 n 15-vuotta täyttänyt väestö n Yhteensä 1029 haastattelua n Tulosten luottamusväli keskimäärin +/- 3 %-yksikköä suuntaansa 27

Miten parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla? Naisten uralla etenemisen esteet Paula Ilveskivi lakimies

n Tasa-arvolain uudistus voimaan n Opas tasa-arvosuunnittelun avuksi n Tasa-arvosuunnittelun seuranta n AKAVAn tasa-arvosuunnitelma n Perhevapaakustannusten tasaaminen n Hallituksen esitys eduskunnalle syysistuntokaudella n Määräaikaisia työsuhteita selvittävä työryhmä n ”Selvittää mahdollisia toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää määräaikaiseen työhön mahdollisesti liittyviä ongelmia rajaamatta kuitenkaan tällaisen työn oikeutettua käyttöä” n Joustavien työaikajärjestelmien kehittäminen

n Samapalkkaisuus n Hallituksen samapalkkaisuusohjelma n Korkean tason seurantaryhmä n Työmarkkinakeskusjärjestöjen tasa-arvon pyöreä pöytä n Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi ja ajankohtaiset tasa-arvoasiat n TASE-työryhmä n työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien käyttöönoton seuranta

n Koulutus ja tiedostus eri tahoille n urakehityksen tukemiseksi n koulutus ja uravalintojen laajentamiseksi n hyvien käytäntöjen levittämiseksi n tasa-arvolain muutosten tunnetuksi tekemiseksi n Vallitsevaan johtamiskulttuuriin ja asenteisiin vaikuttaminen

Korkeasti koulutettujen naisten työhyvinvointi? Naisten uralla etenemisen esteet Ulla Aitta tutkija

Pätkätyö uran esteenä Naisten uralla etenemisen esteet Maria Löfgren-Toivonen lakimies

Määräaikainen työsopimus n Edellyttää perusteltua syytä: 1.työn luonne, esim. rajattu työsuoritus 2.työn kausiluonteisuus 3.sijaisuus 4.harjoittelu 5.palvelujen kysynnän vakiintumattomuus 6.muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä syy n Syyn on oltava perusteltu työnantajan toiminnan ja teetettävien töiden kannalta eikä tarkoituksena saa olla irtisanomissuojan kiertäminen. n jos tehty ilman perusteltua syytä, pidetään toistaiseksi voimassaolevana n ketjutuskielto

Määräaikaisten työsopimusten yleisyys n uusista työsopimuksista puolet määräaikaisia n naispalkansaajista lähes 20 % määräaikaisissa töissä, vuotiaista lähes 30 % n kolmasosa määräaikaisista naisista korkeakoulututkinnon suorittaneita n synnytysikäiset naiset ( vuotiaat) suhteessa saman ikäluokan miehiin yli puolet yleisemmin määräaikaisissa töissä n akavalaisilla moderni pätkätyöläisyys yleisintä valtion palveluksessa (35 % naisista), erityisesti yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa sekä terveydenhoito-, sosiaali- ja opetusaloilla

Miksi määräaikaisia työsopimuksia on niin paljon? n haluttomuus sitoutua työntekijöihin n halu välttää irtisanomisia ja niihin liittyviä menettelytapoja: riskien uudelleenjako n paikataan liian pieneksi mitoitetun henkilöstön työkuormaa n julkisella sektorilla ulkopuolinen rahoitus n kustannussäästöt: vanhemmuuden kustannukset ja pitkien työsuhteiden etuudet n perusteiden riitauttaminen harvinaista → pelko uudesta työnsaannista n valvonta hankalaa n erimielisyys perusteesta ratkaistaan viime kädessä tuomioistuimessa