Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ AKAVAn kysely luottamushenkilöille tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä työpaikoilla nKysely toteutettiin sähköpostikyselynä nVastaajat YTN:n, kuntien, seurakuntien ja valtion luottamusmiehiä, pääluottamusmiehiä tai muita luottamushenkilöitä nAjankohta: Varsinainen kysely ; muistutus nVastausaktiivisuus kaikkien osalta 60 % nVastausasteessa huomioitu ne, joille viesti ei mennyt perille tai lomake ei auennut. Erään kunnan 6 luottamusmiestä toimittivat yhteisen vastauksen. Jotkut vastasivat lyhyesti sähköpostiviestin välityksellä (vastausten jakaumiin näitä tietoja ei voitu siirtää) nVastaajat, jotka olivat henkilöstömäärältään pienemmissä kuin 30 henkilön työyksiköissä luottamustehtävissä, saattoivat jättää vastaamatta
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ Tasa-arvosuunnitelmien tekeminen nKaikista vastanneista luottamushenkilöistä lähes puolet (47 %) ilmoitti, että tasa- arvosuunnitelma ole tehty ja joka neljännen (23 %) työpaikalla ko. asiakirjaa valmistellaan. Joka kymmenes vastaaja ei tiennyt asiasta. nSuunnitelmien teko pisimmällä valtiosektorilla (tehty 61 %; valmisteilla 28 %) ja yksityisellä sektorilla (tehty 57 %, valmistella 21 %). Kunnissa kaksi kolmesta ilmoitti, että on ryhdytty toimiin (tehty 39 %; valmistella 24 %). Seurakunnissa tilanne on suunnilleen sama kuin kunnissa, kun otetaan huomioon, että seurakunnissa on paljon alle 30 hengen työpaikkoja, joita laki ei velvoita laatimaan suunnitelmaa. Yli 30 hengen työpaikoilla seurakunnissa 38 % ilmoitti, että suunnitelma on tehty ja 26 % että suunnitelma valmistellaan nSeurakunnissa oli eniten alle 30 henkilön työpaikkoja - 15 %. Yksityisen sektorin vastaajista 3 % oli alle 30 henkilön työpaikassa. Kunnissa vastaava osuus oli 3 %, valtiolla 0 %
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ nSuunnitelmien teko sitä pidemmällä, mitä suuremmasta työpaikasta kyse nNaistyöntekijöiden osuus työpaikoilla ei suuresti vaikuta siihen onko suunnitelmat tehty tai tekeillä n(esim. työpaikoilla, joissa naisten osuus on alle 25 % suunnitelmat tehty tai tekeillä 90 prosenttisesti. Työpaikoilla, joissa naisten osuus on yli 75 %, suunnitelmat tehty tai tekeillä 88 prosenttisesti) nYksityisellä sektorilla suunnitelmat tehty joko yritystasolla (56 %) tai konsernitasolla (38 %). Valtiolla suunnitelma koskee koko virastoa tai laitosta ja seurakunnissa koko seurakuntaa. Kunnissakin suunnitelma tehdään pääosin kuntatasolla (92 %) mutta joskus hallintoaloittain ( 9%) ja/tai työpaikkatasolla (7 %). nHuomautus: Vastaaja sai valita usean vastausvaihtoehdon – esimerkiksi on mahdollista että suunnitelma on tehty sekä koko kunnan tasolla että hallintoaloittain Tasa-arvosuunnitelmien tekeminen
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ nTasa-arvosuunnitelmien laadinnassa oltava vähintään yksi henkilöstön edustaja mukana – edustajia voi olla useampikin nKaksi kolmesta ( 67 %) vastaajasta ilmoitti, että luottamusmies/valtuutettu, varaluottamusmies/valtuutettu on edustanut henkilöstöä suunnitelman valmistelussa. Lähes joka toisesta ( 46 %) vastauksesta käy ilmi, että työsuojeluvaltuutettu (tai vara) on edustanut henkilöstöä. Joka kolmannella työpaikalla on henkilöstä edustanut joku muu henkilöstön edustaja. Henkilöstön edustus
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ Minkälainen asiakirja? nKaksi kolmesta vastaajasta ilmoitti, että tasa-arvosuunnitelma on itsenäinen asiakirja (yksityinen 61 %, valtio 71 %, kunnat 56 %, seurakunnat 40 %) nTyöpaikoilla, joilla tasa-arvosuunnitelma on jo tehtynä, kolmella neljästä (73 %) asiakirja on itsenäinen dokumentti nTasa-arvosuunnitelma on voinut olla myös osa henkilöstö- tai koulutussuunnitelmaa (12 %) tai työsuojelun toimintaohjelmaa (13 %)
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ Tasa-arvosuunnitelmien sisältö nSelvitys naisten ja miesten jakautumisesta ja osuudesta työtehtävän mukaan sekä palkkakartoitus löytyy useimmiten tehdyistä tasa-arvosuunnitelmista (63-68 %). Valtiolla nämä ovat kaikkein yleisimpiä. nLähes yhtä yleisiä ovat rekrytointikäytännöistä sopiminen ja maininnat miesten ja naisten osuuksista epätyypillisissä tehtävistä olevista työntekijöistä (61-62 %). nKoulutus sisältyy melko yleisesti tasa-arvosuunnitelmiin nVähimmälle huomiolle ovat jääneet sairaan lapsen hoito ja perhevapaiden käyttö nJoka toinen vastaaja (54 %) ilmoittaa, että palkkakartoitus on tehty henkilöstöryhmittäin, yksityisellä yleisemmin (63 %) kuin julkisella sektorilla (46 %). nLähes joka kolmas (29 %) ilmoittaa, että tasa-arvosuunnitelma on tehty koko henkilöstölle
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ Palkkakartoituksesta nVastaajista 27 % ilmoitti, että palkkakartoitusta tehtäessä henkilöstön palkoista ei saanut lainkaan tai sai vain vähän tietoja. Yksityisellä sektorilla palkkatietojen saaminen oli vaikeampaa. nVastaajista 21 % ilmoitti, että tietoja palkkausjärjestelmistä tai työn vaativuuden arviointijärjestelmistä ei saanut lainkaan tai sai vain vähän tietoja. Yksityisellä sektorilla näiden tietojen saaminen oli hankalampaa. nVastaajista 15 % ilmoitti, että palkkakartoitus nosti esille palkkasyrjintää (Yksityinen 16 %, valtio 29 %, kunnat 9 %, seurakunnat 0 %)
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ Tasa-arvosuunnitelmasta tiedottaminen ja seuranta nKaikista vastanneista 28 % ilmoitti, että tasa-arvosuunnitelman tekemisestä ei ole tiedotettu henkilöstölle (13% ei osannut sanoa) nVastaava osuus on 15 % niiden vastauksista, jotka ilmoittivat, että suunnitelma on valmis nVastaajista 65 % ilmoitti, että tehtyjen suunnitelmien seurannasta ja päivityksestä on sovittu
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/