Henkilökohtaisen avun keskus Helsingin ja Kauniaisten alueella

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TUKEA TYÖNANTAJUUTEEN Työehtosopimus ja palvelut työnantajille
Advertisements

YHTEISTYÖN JA PROJEKTIN MERKITYS RAUMAN KAUPUNKI Vammaistyön päällikkö Vesa Kiiski.
Henkilökohtaisten avustajien työnantajien vertaistukiryhmä
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
URHEAN yläkouluverkon seminaari 17. 9
Henkilökohtaisen avun keskus Pääkaupunkiseudulla
Tervetuloa Osakesäästäjien Keskusliittoon!
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.

Invalidiliiton Harvinaiset-yksikkö
XX RESPONSE KEHITTÄMISKUMPPANUUS RESPONSE-KEHITTÄMISKUMPPANUUS
Sisäänheiton kautta töihin! Vammaisjärjestöjen yhteistyöprojekti Sisäänheitto työelämään!
Popkatu-yhdistys Ari Tarkiainen, Kajo- seminaari
Henkilökohtaisen avun keskus Kaakkois-Suomeen Oma koti – oma elämä –seminaari
JYVÄSKYLÄN VAMMAISPALVELUT
Helsingin Invalidien Yhdistys ry
Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta
Yhteishankintakoulutuksesta apua rekrytointiin
Oppisopimuskoulutuksen kummit. Tavoite  Lisätä tietoisuutta oppisopimuskoulutuksesta erityisesti pk-yrityksissä ja työnantajaverkostoissa  Kartoittaa.
Vammaisneuvosto ♥ Vammaisuuteen liittyvien asioiden asiantuntijaelin ♥ Vammaisten yhteiskunnallisen tasa-arvon edistäminen.
Vammaisten ihmisoikeudet
MITEN MÄÄRITTELEMME VAMMAISUUTTA?
Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki
Nuorten oppisopimus Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto
SOPIMUSSHOPPAILU LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI KATARINA MURTO VASTAAVA TYÖEHTOASIANTUNTIJA KM1.
Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan.
HARVINAISET HAASTEET.
Vammaisfoorumin esittely
FUNIMA Finnish Universities International Marketing and Admissions Helsingin yliopisto Rebekka Niskanen.
Yksilölliset opintopolut oppisopimuskoulutuksessa
Toimeentulotuen yksikön sosiaaliohjaus
Terveempi Pohjois-Suomi- hanke ”Kainuun hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimenpidekokonaisuus” Kainuun maakunta-kuntayhtymä Merja.
2/2009 Kiina. 2/2009 Kiina ja CIMOn yhteistyökumppani: Mitä ulkomaalaisen harjoittelijan tulisi ottaa huomioon? ”Kunnioita kiinalaista kulttuuria, kunnioita.
Helsinki AKATEEMISTA VENÄJÄ-OSAAMISTA ON  Suomen osuus maailman tieteestä on yleensä 0,5 – 1,5 %; Venäjä-tutkimuksessa se on neljän-viiden.
P ROJEKTIN TULOKSET Tavoitteet: Henkilökohtaisen avun keskuksen toimintamallin luominen Henkilökohtaisten avustajien ja työnantajien kouluttaminen ja tukeminen.
Työ elämään 2015 nuorten ammatti- ja kesätyötreffit Ti klo Oulun kaupunginteatterilla Kaarlenväylä 2, Oulu.
Omaluottamusmies Sivusto, joka tuo luottamusmiehen palvelut kaikille Tietopankki työelämän kysymyksistä Käyttäjäystävällinen toteutus.
Autismi- ja Aspergerliitto ry Autismi- ja Aspergerliitto ry edistää ja valvoo autismin kirjon henkilöiden ja heidän perheidensä yleisiä yhteiskunnallisia.
Työolosuhteiden järjestelytuki Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 10 luku 3 § VnA JTYPL, 9: Ohje JTYPL, sivut 275, , ja.
Tulevaisuus-verstas Millaisia muutoksia on tapahtumassa ihmisten toiminnassa ja yhteiskunnassa?
Vammaisfoorumi ry Edustaa Suomen vammaisliikettä Euroopan vammaisfoorumissa (European Disability Forum) Vammaisjärjestöjen yhteistyöelin Jäsenenä 32 valtakunnallista.
 ASIOITA, JOITA SINUN OLISI HYVÄ TIETÄÄ TYÖELÄMÄSSÄ OLLESSASI.
Autismi- ja Aspergerliitto ry
Yritystapaus -tervetuloa!
Rohkene - taustaa TE-toimiston aloitteesta valmisteltu palvelumalli  tarve palvelulle, joka kohdistuu vähän aikaa työttömänä olleisiin ja muihin aktiivisiin.
Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä
Ohjaamot ja etsivä nuorisotyö
NISSAKSEN ASUKASPUISTO Avoinna ma–to klo 9–16 ja perjantaisin klo 9–15
Kuraattorit ja psykologit toisella asteella
Onnistuneen tietovarastoprojektin edellytykset
TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN ASUKASTUVILLA
Lukujärjestys 2A Muuta... klo MA TI KE TO PE x x1 x2
Työpajan tuloksia ti 2.6. klo 9-12 Verohallinto
SAMAT-toiminta samanlainen, erilainen vanhemmuus …samat oikeudet, samat velvollisuudet…
Autismi- ja Aspergerliitto ry
PUOLUE C Periaateohjelma: Arvot
SAMAT-toiminta samanlainen, erilainen vanhemmuus …samat oikeudet, samat velvollisuudet…
Hyvän mielen pelit ry Innovatiivista koulutusta ja työharjoittelua mielenterveyskuntoutujille IT-, peli- ja media-alan parissa Tommi Gustafsson, hallituksen.
Suomi.fi-yrityssivusto
Satakunnan TE-toimisto
Kansalaistoiminnankeskus Matara
Vantaalainen näkökulma osatyökykyisten työllistymiseen
Anna-Kaisa Kortelainen
Parkinson-kerho
Palveluohjaus hyvän kohtaamisen varmistaminen
Espoon työllisyyden kuntakokeilu rekrytointiväylänä
Huhtikuun päivämääriä rohkeus ja rehellisyys
Toukokuussa: Kesäkuussa: TO 2.5. VIRTUAALIVESIJUMPPA KLO 7.50
elokuun virtuaalivesijumpat
Esityksen transkriptio:

Henkilökohtaisen avun keskus Helsingin ja Kauniaisten alueella Avustajakeskus Sentteri ry Henkilökohtaisen avun keskus Helsingin ja Kauniaisten alueella

Avustajakeskus Sentteri ry Taustat ja perustiedot Sentterin toiminnan käynnistävät joukko keskeisiä vammaisjärjestö-kentän toimijoita, jotka myöhemmin siirtyvät taustalle ja Sentteristä tuli sen palveluiden kohderyhmänä olevien henkilöiden jäsenyyteen perustuva yhdistys. Mukana olevat yhdistykset: Helsingin invalidien yhdistys ry Kynnys ry CP-liitto ry Lihastautiliitto ry Näkövammaisten Keskusliitto ry Suomen Kuurosokeat ry Suomen MS-liitto ry Förbundet Finlands Svenska Synskadade (FSS) Finlands Svenska Handikappförbund rf

Sentteri arvot ja tavoitteet Vammaisten itsemääräämisoikeus Itsenäinen elämä Ihmisoikeuksien kunnioittaminen Tasapuolisuus Yksilöllisyys ja yksityisyys Ammatillisuus (asiantuntijuus) Palveluiden luotettavuus ja laatu

Sentterin nykytilanne Sentteri haastattelee ja välittää avustajia helsinkiläisille vammaisille Ei palkkaa ketään eikä tee työsopimuksia Mahdolliset avustajat haastatellaan henkilökohtaisesti hakemusten perusteella Pidetään rekisteriä työnantajista ja avustajista Sentteri neuvoo Vertaistapaamiset eli pomoillat työnantajille Rahoitusksena Helsingin kaupungin järjestöavustus Hyvin pieni rahoitus Kauniaisista Asiakkaina (työnantajat) käytännössä helsinkiläiset vammaiset

Sentteri rekrytoi ja välittää avustajia: Mitä avustajalta vaaditaan: Työ vaatii usein sitoutumista, vastuullisuutta, joustavuutta, empaattisuutta, toisen ihmisen kunnioittamista sekä tilanneälykkyyttä Tulisi ymmärtää henkilökohtaisen avun syvällinen merkitys ja ideologia Nähdä työ mahdollistajana

Sentterin haasteet Työnhakijoiden tilanne Hyvän työllisyystilanteen seurauksena hakijoita vähän Hakijat vähentyneet puolessa vuodessa Monilla riittämätön suomen kielen taito Oman elämänhallinnan ongelmia Ei ajokorttia Väärät käsitykset avustajan työstä

Sentterin haasteet Mitä työnantajat haluavat Usein vastuullista, joustavaa, sitoutunutta empaattista hyvällä tilannetajulla varustettua työntekijää Ajokortti joillekin tärkeä Joillekin sukupuolella ratkaiseva merkitys Hyvä tai riittävä suomen kielen taito Seuraa kohtaanto-ongelma, jota vaikea ratkaista Onnistunut työsuhde vaati paljon työtä ONNISTUNEITA TYÖSUHTEITA KUITENKIN PALJON SEURAUKSENA MERKITTÄVÄ HYVINVOINNIN LISÄYS

Sentterin haasteet RATKAISUT Markkinointi Oppilaitokset Erilaiset rekrytointi kanavat Some käyttöön Luotava positiivinen kuva avustajan työstä KUNTARAKENTEEN MURROS???

Sähköposti: sentteri@sentteri.fi Sentterin yhteystiedot: Puhelinpäivystysajat ovat: ma. klo 9-12 ti. klo 9-12 ja 13-15 ke. klo 13-15 to. klo 9-12 ja 13-15 pe. klo 9-12 puh. 045 7732 4381 Koordinaattorit: Matti Koikkalainen ja Yodit Melaku Sähköposti: sentteri@sentteri.fi Tarvittaessa voi sopia henkilökohtaisen tapaamisajan Lisätietoja kotisivulta sentteri.fi