TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus -Keskitetty ratkaisu -Liittokohtainen ratkaisu -Yrityskohtainen sopiminen
• Työehtosopimus (TES) -Ammattiliitot tekevät työnantajien kanssa ↓ • Yleissitovuus -Alan edustavaa Työehtosopimusta on noudatettava kaikissa työsuhteissa
• KESKITETTY RATKAISU -TUPO = Tulopoliittinen kokonaisratkaisu -Keskusjärjestöt tekevät yleissopimuksen -Valtio ”tarjoaa porkkanoita” → Verotus, sosiaalipolitiikka… -Esim. Raamisopimus 2011 ja 2013→ -Kiky 2016 →
2+1-vuotinen. ratkaisu (palkkaratkaisu) vuosille 2014-16. 3 2+1-vuotinen ?ratkaisu (palkkaratkaisu) vuosille 2014-16. 3. vuoden palkat sovitaan myöhemmin. +2016 alusta 16 euroa tai 0,43% / kk
LIITTOKOHTAINEN RATKAISU → Liitot tekevät TES:en ilman yleissopimusta • YRITYSKOHTAINEN RATKAISU = PAIKALLINEN SOPIMINEN -Palkoista ja muista ehdoista sovitaan paikallisesti yritystasolla
SOPIMISEN MUODOT Keskusjärjestöt SAK, STTK, Akava Keskusjärjestö EK Keskitetty sopiminen Ammattiliitto Esimerkiksi Metalliliitto ry Työnantajaliitto Esimerkiksi Teknologia- teollisuus ry Liittokoh- tainen sopiminen Työnantaja Työntekijä/ ammattiliitto Paikallinen sopiminen yrityksissä 6 Kansalainen ja talous 6
Miten vaikuttavat? a) tulonjakoon, b) työllisyyteen KESKITETTY RATKAISU LIITTOKOHTAINEN RATKAISU PAIKALLISET YRITYSKOHTAISET SOPIMUKSET
KESKITETTY RATKAISU Tasainen tulonjako Maltilliset palkankorotukset → alhainen inflaatio
Ongelmia: • Kaikille sama palkankorotus voi huonon tuottavuuden aloilla (esim. palveluala) tai huonosti kannattavalle yritykselle olla liian kallis → TYÖTTÖMYYTTÄ -Toisilla olisi varaa maksaa enemmänkin
LIITTOKOHTAINEN RATKAISU Vahvat alat saavat paremmat korotukset → Muut tavoittelevat samaa → alojen välinen palkkakilpailu → Kannattavuus heikkenee → INFLAATIO (2007 kierros!)
YRITYSKOHTAINEN RATKAISU Palkankorotukset yrityksen kannattavuuden ja työllistämiskyvyn mukaan • Johtaa tuloerojen kasvuun
Palkankorotusvara Työn tuottavuus + Inflaatio Yli sen → Inflaatio kiihtyy → kilpailukyky heikkenee