Rauman kauppakamarin Työvoima- ja osaamiskysely  Sähköinen kysely –  Kysely lähetettiin 307 kauppakamarin jäsenelle  Vastanneita 114, vastausprosentti 37

Vastanneet yritykset henkilöstömäärän mukaan N=114

Liikevaihdon kehitys verrattuna vuoteen 2004 N=58N=39

Liiketoiminnan tulos verrattuna vuoteen 2004

Investointien kehitys verrattuna vuoteen 2004

Rauman seudun yritysten liikevaihdon kehitys verrattuna vuoteen 2004 N=114 Rauman seudun yritysten liiketoiminnan tulos verrattuna vuoteen 2004 N=114

Teollisuuden tilauskannan määrä normaaliin verrattuna N=53 Teollisuuden viennin kehitys verrattuna vuoteen 2004 N=52

Rauman seudun yritysten kannalta ajankohtaisimmat vientimaat  Ruotsi  Venäjä  Saksa  Norja  Iso-Britannia

Henkilöstön määrä verrattuna vuoteen 2004 N=114 Rauman seudun yritysten henkilöstön yhteenlaskettu lisäys- ja vähennystarve vuosina 2005 ja 2006 N=58N=7

Avainhenkilöiden saatavuus N=112 Työntekijöiden saatavuus N=112

Henkilökunnan saatavuuden ongelma eri alueilla N=102 N=99

Merkittävimmät esteet, jotka vaikuttavat henkilöstön saatavuuteen Rauman seudulla N=51

Ovatko henkilöstöresursseihin liittyvät asiat yrityksen kannalta kunnossa N=112N=106N=112

Ovatko henkilöstöresursseihin liittyvät asiat yrityksen kannalta kunnossa N=111N=110N=108N=106

Yrityksen osalta vuoteen 2008 mennessä työvoiman saatavuus N=114

OL3 projektin vaikutus henkilöstön saatavuuteen kaikilla toimialoilla N=114 OL3 projektin vaikutus palkkatasoon kaikilla toimialoilla N=114

OL3 projektin vaikutus henkilöstön saatavuuteen rakennusalalla OL3 projektin vaikutus palkkatasoon rakennusalalla

Johtopäätökset  Työvoiman nettotarve vuonna 2006 on 300 henkilöä  Yli kolmasosan mielestä työntekijöiden ja avainhenkilöiden saatavuus on huono. Suurin puute on osaavista ja ammattitaitoisista työntekijöistä  Toisaalta yli puolella vastaajista ei ole ongelmia henkilöstön saatavuudessa  OL3 nostaa palkkatasoa ja vaikeuttaa työmarkkinatilannetta lähinnä rakennusalalla

Tarvittavat toimenpiteet  Osaavan työvoiman saatavuus on turvattava  Yritykset tarvitsevat ammatillisia perusosaajia  Myös avainhenkilöiden saatavuutta on parannettava  Koulutustarjonta vastaamaan kysyntää - reagointinopeus  Ammatilliselle koulutukselle enemmän arvostusta  AMK:n koulutuksen linjojen tarkistaminen  Yrittäjyysasennetta parannettava  Seudun imagoa parannettava