OPPISOPIMUSKOULUTUS EUROOPASSA. Oppisopimuskoulutuksen mallit Saksalainen perinne –Duaalijärjestelmä Oppimisympäristöt Hallinto Tanskalainen ”voileipämalli”

Slides:

Advertisements

Samankaltaiset esitykset

Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä

Advertisements

1 © NOKIA Tulevaisuusluotain.PPT / / OVu Tulevaisuusluotain - Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi Informaatio ja Kommunikaatio Teknologia.

eESA-hanke Autoalan opetuksen vertaiskehittäminen

 VARSINAIS-SUOMEN AIKUIS- JA  AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISPIKNIK   Kehittämispäällikkö Martti Rantala  Koulutusjaoston puheenjohtaja,

Tulevaisuuden työelämäyhteistyö Nuoret ja muuttuva työelämä -seminaari Oulu ke Opetusneuvos Seija Rasku

TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON TYÖNANTAJAPALVELUT

Oppisopimus ja Eurooppa

Valmis-hanke – Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostaminen Varsinais-Suomessa

Työperäisestä stressitä johtuvien riskien hallinta KEK INA:ssa IDEC SA Piraeus, Greece gr.

Kentän näkemyksiä oppisopimuskoulutuksen tulevaisuudesta Tulevaisuuden oppisopimuskehittäjät Johtajafoorum I ja II Petteri Ristikangas Osaamispäällikkö,

LogiCity Tuomas Mikkola Turun Seudun Kehittämiskeskus

Apprenticeships in England Apprenticeship week 2010 February 2 – 3 London Sari Turunen-Zwinger ja Kari Viinisalo ”Suuri osa siitä, mitä opimme koulussa.

Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät syysseminaari Ajankohtaista oppisopimuskoulutuksesta Kuopio Lea Lakio.

Yhteistyö Varsinais-Suomessa Miksi yhteistyötä Koko toiminta perustuu verkostotyöhön Tehokkaampi toiminta Parempaa asiakaspalvelua.

Alueellinen toiminta – yhteisten toimintatapojen kehittäminen SEINÄJOKI Oppisopimusjohtaja Pirjo Järvinen Osaamispäällikkö Petteri Ristikangas.

Oppisopimuskoulutuksen osapuolet

Laajennetun työssäoppimisen kokeilut Sirkka Hulkkonen

Oppisopimuskoulutuksen tulevaisuus-seminaari Leena-Maija Talikka Projektipäällikkö Skills Finland ry ” Tulevaisuus on ammattiosaajissa”

Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta,

OPS-KOULUTUKSEN YLEINEN TILA JA SEN KEHITTÄMINEN HEIKKI SUOMALAINEN SELVITYSMIES OPSO-KOKOUS

HYVÄ-DIILI luonnos /pj HYVÄ DIILI –VERKOSTO Opso-järjestäjien hallitus /Luonnos SUOMEN OPPISOPIMUSKESKUSTEN.

Ajankohtaista oppisopimuskoulutuksesta OPSO ry:n seminaari Tampere Pasi Rentola.

Uudistunut aluehallinto ja TYKE-tehtävä

Ryhmä 4 Työ muuttuu, miten oppisopimustoimijat siinä mukana.

Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeet Skills-seminaari Tuire Santamäki-Vuori puheenjohtaja Julkisten ja hyvinvointialojen.

Työpaikkakouluttaja- hanke

J Kangasniemi 2010 Osaava-ohjelman taustaa ja rakenne Tätä kalvosarjaa päivitetään verkossa. Varmistathan että käytössäsi on viimeisin versio. (viimeksi.

Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Kvalitetskriterier i läroavtalsutbildningen Laatukriteerit oppisopimuskoulutuksessa Pasi Kankare

Inka Roadshow & Meripohjolan uudistuva

Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki

Nuorten työllistäminen -palkansaajajärjestöjen näkemyksiä NYT-ryhmä

Oppisopimuskoulutuksen seminaari Rovaniemi Lea Lakio Opetusneuvos, Ammattikoulutus/kehittäminen

ITÄ-SUOMEN RAKENNERAHASTOPÄIVÄT MANNER-SUOMEN ESR-OHJELMAN ARVIOINTI Aila Ryynänen Neuvotteleva virkamies TEM, alueiden kehittämisyksikkö.

Ajankohtaista ammatillisessa koulutuksessa Ammatillisen koulutuksen säädöksiin muutoksia – opetussuunnitelmat tarkasteluun Jyväskylä Opetusneuvos.

Jouni Lehto 1 Tietopuolinen koulutus ja näyttötutkinto oppisopimuskoulutuksen laadun tukena.

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen valtionavustusten tiedotustilaisuus Seppo Hyppönen Yksikön päällikkö Ammatillinen.

Oppisopimuskoulutuksen laadunhallintaa oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toimesta Tuula Hoivala, Pirkanmaan oppisopimuskeskus

Oppisopimuskoulutuksen kehittäminen opetushallituksen uudessa organisaatiossa Oppisopimuksen tulevaisuus –seminaari Johtaja Pasi Kankare, Opetushallitus.

Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.

Verkko-opetuksen kehityssuuntia Pohjois-Savon tietoyhteiskuntastrategiaseminaari Ulla Voutilainen vararehtori.

Ajankohtaisiltapäivä Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.

Aikuis- ja työpaikkakoulutusyksikkö Virpi Pikkuaho

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ TykePartner III–hanke 2008 – ohjausryhmä.

W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.

Professori Päivi Häkkinen Erikoistutkija Marja Kankaanranta AGORA LEARNING LABORATORY (ALL)

Osaava Itä-Suomi -verkosto Osaava Itä-Suomi hankkeen kuvaus Osaava Itä-Suomi hanke on viiden itäsuomalaisen aikuiskoulutustoimijan yhteinen Työelämän kehittämis-

Manner-Suomen ESR-ohjelma-asiakirjaesitys 2007 –

Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa ( ) Seminaari Framissa

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Hyvien käytäntöjen tunnistaminen ja jakaminen Johdanto iltapäivän työskentelyyn Työskentelyn taustamateriaalia Opetusneuvos.

Valmentajakoulutuksen laatu. ”Käsikirja 3” Arvot Tavoitteet Toimintatavat –Verkostotoiminta –Valmennusosaamisen kehittämisen yhteiset valinnat ja toimintatavat.

Mihin koulutussopimusta ja nuorten oppisopimuskoulutusta tarvitaan?

Ajankohtaista ammatillisessa koulutuksessa Rakennerahastokausi Ammatillisen koulutuksen seminaari Kokkola opetusneuvos Seija Rasku.

Työvoima- ja elinkeinokeskus Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka1 TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA PÄIJÄT-HÄMEESSÄ.

Yrittäjien näkökulma Yrittäjien ja elinkeinoelämän verkoston yhteisessä fokuksessa: NUORET TYÖN ja TYÖNANTAJUUDEN muutos ”PAREMPI JOHTAA HYVIN”  DIGITALISAATIO.

Oppisopimuskoulutus yrityksen kilpailutekijänä. Yksi taho vastaa oppisopimuskoulutuksesta Yhtenäiset ohjeet Byrokratian selättäminen vs. raha Koulutuksen.

Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen.

TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI

Saumat tulevaisuuteen -tapahtuma 2016 Toisen asteen koulutuksen mahdollisuuksia ja odotuksia Raija Meriläinen, opetusneuvos, KT Ammatillisen koulutuksen.

Ajankotaista Skills Finlandin toiminnasta ja tulevaisuudesta

Digitalisaation ohjausmalli

Valma oppisopimuskoulutukseen valmentautuminen

Potentiaalisten kumppaneiden kartoittaminen

Nuorten oppisopimuskoulutus

Kehityskulkuja Työelämä muuttuu entistä nopeammin

Ennakoinnin haasteet ja mahdollisuudet Satakunnassa 4. 11

Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta

Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta

POKE Pakolaistaustaisten ohjauksen kehittäminen ELO -foorumi 21. 9

– sujuvien siirtymien kansallinen koordinointi

Esityksen transkriptio:

OPPISOPIMUSKOULUTUS EUROOPASSA

Oppisopimuskoulutuksen mallit Saksalainen perinne –Duaalijärjestelmä Oppimisympäristöt Hallinto Tanskalainen ”voileipämalli” –Vahvat oppilaitoskeskittymät Englantilainen lähestymistapa –Osaamisen välittäminen (Skills Brokerage)

RekrytointiOppisopimuskoulutus, tuottava oppiminen Välittömät hyödyt - osaaminen - tuottava työvoima Välilliset hyödyt - henkilöstön pysyvyys - sitoutuminen - laatu - bisneksen kehittäminen Pitkän aikavälin hyödyt - bisneksen tehokkuus - tuottavuus - kannattavuus Erityisesti palvelualat Erityisesti korkean teknologian alat

Tarjontalähtöinen toimintamalli Suunnittelu ja ennakointi Koulutuksen tarjonta (oppilaitokset) Koulutustarve (Työnantajat, työntekijät) Kysyntälähtöinen toimintamalli Koulutustarve, puolueeton neuvonta (osaamisen välittäjät) Koulutuksen tarjonta (oppilaitokset) Ennakointi ja suunnittelu Tulevaisuuden koulutustarpeet

Kansallinen oppisopimuspalvelu (NAS) Hallituksen asettamien toimintaperiaatteiden ja tavoitteiden toimeenpano Oppisopimuskoulutuksen rahoituksen koordinointi ja kannusteiden suunnittelu Laadun ja kustannus-hyöty –suhteen arviointi Oppisopimuskoulutuksen informaatio- ja markkinointipalvelu Rekrytointipalvelu Kansallisten ohjeistusten laatiminen

Suomen tie? Kehitys vuoteen 1998 Nykymalli –Koulutustarkastajaverkosto –Oppilaitosverkosto Vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhkat (SWOT) –Kysyntälähtöisyys –Liittyminen alueelliseen kehittämiseen (ELY)

Hyviä käytäntöjä Oppisopimuspaikkojen hankinta –Yhteistyö työvoimahallinnon kanssa –Hakeva toiminta Jobstarter, työpaikkaneuvojat, ”oppisopimuskoulutuksen lähettiläät” –Julkinen hallinto työnantajana –Yritysyhteistyö –Pk-yritysten saaminen mukaan Blum –bonus (Itävalta)

Hyviä käytäntöjä… Oppisopimuskoulutuksen kiinnostavuus –Oppisopimuskoulutuksen oma imago (UK) Koulutuksen toteutus –Tavoitteiltaan kevyempi opso erityisryhmille –Näyttötutkintojen ja valmistavan koulutuksen eriyttäminen Oppisopimus ja korkea-aste –Lukio ja oppisopimuskoulutus –Korkea-asteen opinnot

Suosituksia Oppisopimusasiamiehen virka Järjestäjäverkon kokoaminen (vrt. NAS) Oppisopimuskoulutuksen työ- ja johtoryhmä (Task Force) Korkeakouluopintojen kokeilu Osaamisen välittäjäjärjestelmän kokeilu (prosessikonsultaatiomalli)