Kehitys-/tuloskeskustelut 1. Avaintehtävien määritys

DRAMATURGIAN PERUSKÄSITTEISTÖÄ
OPS-TYÖSKENTELYÄ LUOKISSA pe klo
LKK:n työnhakumaantait
KASVATUSSOPIMUS? Tiina Haapsalo.
RASEKO ja yhteinen koulutusstrategia 2015+
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
KYSYMYKSIÄ ITSEARVIOINNIN AVUKSI
Ilon kautta tavoitteisiin Eveliina Pöllänen
Yritysjohdon koulutuskeskus
Ilman jatkuvaa kehitystä ja muutosta tulevaisuus on epävarma Konkreettisia askelia, joilla saavutamme visiomme Arvot Missio Perustehtävä Visio Millainen.
Kyläkyselyt Tietoa ja ideoita toimijoilta ja kyläläisiltä Joensuun seudun Leader -yhdistys Päivi Keronen Kyläisännöitsijä-hanke
PERHEVALMENNUS valamihina ponnistamahan; synnytysvalmennus
Opitaan ja työskennellään yhdessä
10 vinkkiä voimaantumiseen
Virtuaalinen työmenestysvalmennus Työmenestysvalmennus © Mindwind Oy1 TUTKI VISIOI MAHDOLLISTA Selkeä näkemys siitä, mikä on juuri sinulle mielekäs työ.
Seurakysely 2012 Seurakyselyn kehittäminen Seurafoorumi Anton Ahonen Jyväskylän yliopisto.
Mitä ne ovat? Mitkä arvot ovat minulle tärkeitä?
Verkostot ovat mahdollisuus (Kulmala)
Tartu tulevaisuuteen! Paula Paavilainen Neuropsykiatrisen valmennuksen mahdollisuudet tukea nuorta.
STARTTI PAREMPAAN ELÄMÄÄN!
”Laadukasta osaamista ja ammattitaitoista, pätevää väkeä” AMMATTIKORKEAKOULUJEN KIELTEN JA VIESTINNÄN OPETUKSEN LAADUN ITSEARVIOINTI Anneli Airola, Pohjois-Karjalan.
OSAAMISEN TUNNISTAMINEN TYÖNHAUN POHJANA
ITSETUNTEMUS JA OMA OSAAMINEN
Stratox Oy / HN / Oct 01 / for SiX1 määr arvi tavo kilp toim resu toim Strategia on yhteinen näkemys yrityksen suunnasta ja toimien yhteensovittaminen.
Yrityksen maineen, toimialan ja kilpailijoiden seuranta Netvibesissa: RSS-syötteet Kiravo-projekti 2011 Kiravo – kirjasto avoimena oppimisympäristönä Biblär.
CxO Mentor Oy. Kyselytutkimus Vastauksia 36 kpl Vastaajat aikuisia, yksi 16-vuotias mukana Mukana seuran toiminnassa: – 1-3 v (7 hlö) – 4-9 v (21 hlö)
7. K UMPPANIT 5. T ÄRKEÄT TEHTÄVÄT 4.A RVOLUPAUS 2. A SIAKASSUHTEET 1. A SIAKASRYHMÄ 6. Y DINRESURSSIT 3. K ANAVAT 8. K ULURAKENNE 9. V AIKUTTAVUUS JA.
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Nuorten ja nuorten aikuisten viestintästrategia Miksi?Kenelle?Miten?Mitä?
Simulaattorikoulutuksen jälkipuinti – osa oppimisprosessia.
Yrityksen maineen, toimialan ja kilpailijoiden seuranta: iGoogle ja RSS-syötteet Kiravo-projekti 2012 Kiravo – kirjasto avoimena oppimisympäristönä Biblär.
Kirjasto avoimena oppimisympäristönä – Tiedonlähteitä.
HISSIN NOUSUN TAUSTAA Tavoiteasetantaa ja sitoutumista.
Miten koulutuksen järjestäjä varmistaa oppisopimuskoulutuksen edellytykset? OPPISOPIMUKSEN SYYSSEMINAARI Hannu Salminen Johtaja, opetusneuvos.
Linkit SisällysRAOTROK RAOTROK- wiki RAO, Metallisosaston esittely Kartta, Googlemaps Linkki koulun sivulle, Wilmaan jne Ajankohtaista KalenteriSyötteenlukija.
T YÖNETSINTÄ JA TYÖNANTAJAPAKETIT Paltamon Työtä Kaikille –hankkeen loppuseminaari Paltamossa.
FT, Yliopistonlehtori Taina Kinnunen, kulttuuriantropologia ”If I can find a good job, I may stay” ULKOMAALAISTEN TUTKINTO-OPISKELIJOIDEN INTEGROITUMINEN.
TYÖHAASTATTELUUN!. Haastattelustrategiat Vrt. vapaat -- muodolliset Vrt. vapaat -- muodolliset 15 min. -- useita tunteja 15 min. -- useita tunteja Yksi.
Kilpailijan starttikurssi
TYÖHAASTATTELUUN!. Haastattelustrategiat Vrt. vapaat -- muodolliset Vrt. vapaat -- muodolliset 15 min. -- useita tunteja 15 min. -- useita tunteja Yksi.
Työsuojelun toimintaohjelma
Ops seminaari Askola.
Mitä arviointiin liittyvät muutokset tarkoittavat? Työpaikkakouluttajahanke Omniassa
Luku- ja tenttivihjeet 6 Eero Salmenkivi Opettajankoulutuslaitos.
Yhteisöllinen oppiminen Heini, Kati, Emilia, Tommi, Essi, Petra ja Noona.
Infoa uusille opiskelijoille, syksy 2014 Opinto- ja opetuspalvelut Ura- ja ohjauspalvelut.
© COACH 1.jakso: MINÄ JA JOHTAMISTYÖ Tampere Vuorovaikutus oppisopimustarkastajan työssä ”Millä työkaluilla?”
Nuorisotyön ja koulun yhteistyötä Iisalmessa
Valmentajan osaamisen arviointi valmennustilanteessa
Henkinen valmennus valmennuksen ja kehittymisen tueksi
Valmennusosaamisen kuntotesti
Valmentajan osaamisen arviointi valmennustilanteessa
Suomen kirjoituskurssi edistyneille
Käytännön harjoitus 1.2. Suunnanotto ja kartan suuntaaminen
Laatukriteerit tiimien kehittämistyössä
Pelaajapolkujen nykytila
Arvioinnista arkipäivää
toim resu toim määr arvi kilp tavo Stratox Oy / HN / Oct 01 / for SiX
Volitioprosessi, tahdon!
Seija Mahlamäki-Kultanen ja Jaana Muttonen
Opintopsykologi Katja Hietanen
Evästystä paikalliseen ops-työhön
Sosiokognitiivisen suuntauksen taustaa
Muokkaus Mari Lampinen,
Päivittäinen toiminta Mittarit Muutos toiminnassa
MAALIVAHTIPELI ja MAALIVAHTIVALMENNUS
Koivurinteen päiväkodin kehittämissuunnitelma
Laatukriteeripuu – asiakastarpeen jäsentely – (CTQ tree)