EK 1 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK

EK 2 ”Elämme muutosten maailmassa” Globalisaatiokehitys jatkuu Kilpailukykyä testataan joka päivä markkinoilla Teknologian ja osaamisen merkitys korostuu Verkostoituminen lisääntyy Työvoiman ja yritysten liikkuvuus lisääntyy Työmarkkinat rakenteellisten muutosten edessä Työvoiman vaihtuvuus nopeutuu Uusia työpaikkoja syntyy uusille alueille

EK3 Elintason osatekijät Suomessa 1900–2004 (bkt/asukas; indeksejä, 1900 = 1) bkt/asukas = bkt/työtunnit  työtunnit/asukas Työn tuottavuus (bkt/työtunnit) kasvanut 14 kertaiseksi Elintaso (bkt/asukas) kasvanut n. 13 kertaiseksi Työn määrä (työtunnit/asukas) vähentynyt 10 %

EK 4 Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä. Kansallinen hyvinvointi perustuu yritysten menestymiseen Suomen talous on riippuvainen kotimaan markkinoiden kasvusta ja työllisyydestä, tavaroiden ja palvelujen viennistä, suomalaisten yritysten menestyksestä maailmalla Kasvu ja korkea työllisyysaste ovat välttämättömiä hyvinvoinnin ja vaurauden ylläpitämisessä ja edistämisessä

EK 5 Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä (jatk) Vain kilpailukykyiset ja terveet yritykset pystyvät tarjoamaan työtä Ilman voittoa tuottavia yrityksiä ei ole työpaikkoja, ei sosiaalista oikeudenmukaisuutta, ei resursseja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiselle Tuottavuuden kasvu työllisyyden ja vaurauden edellytys

EK6 Ongelma: Tuottavuuden kasvuvauhti hidastuu meillä & muualla Euroopassa mutta kiihtyy Yhdysvalloissa (Työtuntia kohti lasketun bkt:n kasvutrendi , prosenttia vuodessa) Yhdysvallat Suomi EU-15

EK 7 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus?

EK 8 Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? Työvoiman tarjonta supistuu lähivuosina  vähennys on n. 7,5 % vuoden 2004 työvoimasta laskettuna  v työmarkkinoilla on noin ihmistä vähemmän kuin nyt Työvoiman saatavuutta vaikeuttavat myös:  rakenteellinen työttömyys  kouluttautumattomien nuorten suuri osuus  koulutusaikojen pidentyminen  työmarkkinoilta poistuminen ennen vanhuuseläkeikää

EK 9 Yli 64-vuotiaiden osuus koko väestöstä eri maissa 1990 ja 2030

EK10 ”Vähemmän vs. enemmän koulutettujen” työttömyysaste-erot 2001: Lähde. OECD

EK 11 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? Osaamisen rakennemuutokseen on pystyttävä vastaamaan Työllisyysastetta on nostettava nykyisestä 67 prosentista Työperäistä maahanmuuttoa edistettävä

EK 12 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) Miten varmistetaan uudet investoinnit? Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä?

EK 13 Julkisen sektorin uudet työlliset suhteessa nuorisoikäluokkiin, % alin sarja pelkästään eläköitymisten korvaamisella, ylin sarja nykytrendien jatkumisella Lähde: OECD

EK 14 Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) Miten varmistetaan uudet investoinnit? Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä? Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys?

EK 15 Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys? Sopimustoimintaan ja työlainsäädäntöön lisää joustoa Sopimusjärjestelmää kehitettävä mm. –lisäämällä paikallista sopimista ja yrityskohtaisia ratkaisuja –tekemällä palkkausta ja palkanmuodostusta yksilöllisemmäksi ja kannustavammaksi –monipuolistamalla ja joustavoittamalla työaikoja –uudistamalla pirstaleista sopimusrakenteita Työrauhasta Suomelle kilpailuetu

EK 16 Tuottavuutta myös hyvällä johtamisella Työyhteisöjen hyvinvoinnin merkitys korostuu Työn ja perheen yhteensovittaminen lisää hyvinvointia ja sitoutumista työhön Työntekijöiden tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu edistää yritysten menestystä ja lisää tuottavuutta

EK17 Päätöksiä tulevien sukupolvien hyvinvoinnista tehdään tänään. Ne ovat ennen kaikkea päätöksiä pitkän aikavälin kasvusta ja sen nopeudesta.

EK 18 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK