Työn ja työsuhteiden muutos Luennon rakenne: Jälkiteolliseen yhteiskuntaan Maataloudesta palveluihin Työsuhteiden muutos Vakaudesta epävakaisuuteen? Uusi ja vanha työ Miesten ja naisten työt Ansiotyö/kotityö Tietotyö Jälkiteollisen työn kysymyksiä Lisää vapautta? Lisää vapaa-aikaa?

Jälkiteolliseen yhteiskuntaan Suomi ”myöhäinen liikkeellelähtijä” 1960-luvun murros: ”suuri muutto” 1970-1980-luku nopeaa rakennemuutosta Koulutustaso, hyvinvointi ja tasa-arvo Integrointi Eurooppaan alkoi 1990-> siirtymä palvelu- ja tietoyhteiskuntaan

Työllisyyden muutos sektoreittain

Työttömyys

Lähtijät ja tulijat Lähde: Pärnänen 2009

Koulutusasteen nousu

Työikäinen väestö 1945-2030

MUUTTUVAT TYÖSUHTEET Normaali/tyypillinen työsuhde Standard Employment Relationship (SER) solmitaan toistaiseksi työtä tehdään yhdelle työnantajalle työnantajan tiloissa kokoaikaisesti Vähentyi Suomessa erityisesti lamavuosina Vuonna 1989 81%  nykyisin 75% työsuhteista Epätyypillinen työsuhde Eng. untypical, nonstandard tai precarious määrä- ja osa-aikaiset palkansaajat, free lancerit ja vuokratyöntekijät.

Normaalityösuhteen purkautuminen. Miksi? 1 Tuotannon joustavoituminen Ohuen tuotannon paradigma Palvelusektorin kasvu Uno Actu –periaate 2 Naisten työllisyysasteen nousu Eurooppa 3 Työn ja koulutuksen yhdistäminen 4 Työmarkkinoiden deregulaatio Sääntelyn purkautuminen

Määräaikaisten palkansaajien osuudet (%) sukupuolen mukaan 1984-2003 Lähde: Työolotutkimukset eri vuosilta

Määräaikaisten palkansaajien osuudet (%) sektorin mukaan 1997-2005 Lähde: Työvoimatutkimukset vuosilta 1997-2005

Määräaikaisen työvoiman osuudet Euroopassa (Lähde Eurostat 2005)

Osa-aikatyön osuus Euroopassa (Lähde Eurostat 2005)

Vanha ja uusi työ VANHA TYÖ kansallinen säännelty rutinoitunut kollektiivinen eristetty pysyvä suojattu UUSI TYÖ globaali sääntelemätön joustava yksilöllinen kommunikatiivinen liikkuva epävarma

Symbolianalyytikot Järjestelmän Rahoituksen Markkinoinnin Projektin Liiketoiminnan Resurssien Tuotteiden Tietoliikenteen suunnittelu prosessi Kehitys strategia menetelmä sovellus tutkimus hallinta johtaja suunnittelija konsultti koordinaattori päällikkö neuvoja kehittäjä insinööri

Naisten ja miesten työt Naisista % Miehistä Ylempiä toimihenkilöitä 26 33 Alempia 56 21 Työntekijöitä 18 46 Naisten tulo työmarkkinoille tapahtui varhaisessa vaiheessa Suomi on kokoaikakulttuurin maa Epätyypilliset työsuhteet tyypillisiä naisilla Miesten ja naisten välinen palkkaero on Suomessa suuri

Naisten ja miesten osuudet kotitalouden työajasta

Työnjako kotona Naisten lisääntynyt työssäkäynti toisesta maailmansodasta alkaen Kansainvälinen trendi: viimeisten vuosikymmenien aikana naiset ovat vähentäneet ja miehet lisänneet kotitöihin käyttämäänsä aikaa Naiset tekevät kuitenkin edelleen miehiä enemmän kotityötä (61 %) ja miehet naisia enemmän ansiotyötä (60 %) Mutta kokonaistyöaika (ansiotyö + kotityö) miehillä ja naisilla samalla tasolla (41 - 42h/viikko) Myös jako miesten ja naisten kotitöihin laimentunut