VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN
Minä
“Happiness is a state of activity.” – Aristotle
VOIKO IHMISIÄ JOHTAA?
Onnistuneen johtamisen tunnusmerkit
Millainen johtaja sinä olet? RAKENNA SIITÄ KIELIKUVA
Johtaminen on mistä – minne miten
miten ?
1.HYVINVOINTI 2. ARVOSTUKSEN KOKEMINEN 3. YLPEYS OMASTA ORGANISAATIOSTA 4.VÄLITTÄMISEN KOKEMINEN TÄRKEÄÄ SITOUTUMISELLE 1.Alun perehdyttäminen 2.Lupausten pitäminen 3.Kouluttamisen laatu ja hyödyllisyys 4.Kasvaminen kulttuuriin 5.Asioita jotka luovat ylpeyttä – viestintä 6.”Miten sulla menee?” 7.”Minulla on aikaa sinulle” RISKITEKIJÄT LOPETTAMISELLE 1.Liian vähäinen ohjaus ja tuki 2.Heikko tai huonotasoinen keskusteluyhteys johtajiin 3.Koulutuksen vähäisyys tai puute 4.Toimijat eivät koe, että heitä arvostetaan 5.Toiminta on järjestetty heikosti, sekavasti 6.Toimijoille toimenkuva on liian vaativa ja/ tai laaja SITOUTUMINEN
YHTEINEN TARINA
JOHTAJANA MENESTYMINEN OHJAA OIKEIDEN ASIOIDEN TEKEMISEEN OHJAA PAREMMAKSI PYRKIMISEEN ROHKAISE MUUTOKSEEN – ÄLÄ KORJAA EHJÄÄ PELILLISTÄ: 1.TAVOITE 2.SÄÄNNÖT 3.PALAUTE HYVINVOIVAT JA INNOSTUNEET IHMISET SAAVAT AIKAAN PALJON MERKITYKSELLISYYS
ITSENSÄ JOHTAMINEN TEE OIKEITA ASIOITA PYRI PAREMMAKSI - ÄLÄ TÄYDELLISESKSI MUUTA ROHKEASTI MIKÄ EI TOIMI PELILLISTÄ: 1.TAVOITE 2.SÄÄNNÖT 3.PALAUTE VOI HYVIN TEKEMÄLLÄ ITSEÄSI INNOSTAVIA ASIOITA JA ASIOITA, JOILLA ON SINULLE MERKITYSTÄ LÖYDÄ TEKEMISESTÄSI MERKITYKSELLISYYS
People will forget what you said, will forget what you did, but they will never forget the way you made them feel.