Työllisyysaste •Suomessa ~68% •Työelämä 2020 –hanke (työelämän kehittämisstrategia): 1%-yksikön nosto vai 72% tavoite? •Muissa Pohjoismaissa, Hollannissa.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Lakiehdotus sosiaalisista yrityksistä
Advertisements

Työ- ja elinkeinoministeriön katsaus
TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori
VAMMAISTEN TYÖLLISTYMISEN HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET
LinkedIn - verkostoitumispalveluna Kiravo – kirjasto avoimena oppimisympäristönä Biblär – biblioteket som ett öppet lärcentrum.
NAO/Maija-Leena Haapa-alho
Avoimeen yhteistyöhön perustuva tehokas ja monipuolinen terveydenhuoltojärjestelmä
Alueellinen terveyden edistäminen - Etelä-Pohjanmaan malli
”Yrityskauppa myyjän ja ostajan näkökulmasta!”
Lähipalveluhanke / Hämeenlinna (erityisesti Kalvola) Juva, Joroinen, Rantasalmi = JJR Porin yhteistoiminta-alue (Luvia,
Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi Anu Laasanen
1 Heli Lepomäki Yritysten ja muiden organisaatioiden käyttöön sähköinen työpöytä on jo leviämässä, koska niiden toiminta ja asiakaspalvelu.
TEKNILLINEN KORKEAKOULU Energiatalous ja voimalaitostekniikka Senerin Syyspäivä Visioita energiamarkkinoista Pekka Pirilä Teknillinen korkeakoulu.
Warkop Oy Hengitysliitto Heli ry Varkauden kaupunki Työtä KoulutustaKuntoutusta.
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö
Asiakkuudet luovalla alalla
Kunnat kilpailukykyisen ja sosiaalisesti oikeudenmukaisen Euroopan tekijöinä Kunnat ja maakunnat Euroopassa -seminaari Varatoimitusjohtaja Timo.
Uudistuva sosiaalihuoltolaki ja työelämäosallisuus
Solita.. Juha Salonen Concept Designer Palveluhakemiston ammattilaiskäyttöliittymän testaus.
EU-vaikuttaminen Suomessa
Osatyökykyiset ja työelämä
TYÖNHAKUTAIDOT, -TAVAT JA -KANAVAT
Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta
NIKO PARKKINEN & MATTI YLINIEMI SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖOHJEISTUS.
Anna tutki: Naisen asema työelämässä.
Kuntapajaseminaari Kuntarajat ylittävä yhteistyö, case Jyväskylä – Muurame - Jämsä -Harri Halttunen, hankepäällikkö-
Kuntafoorumi SDP:n kuntatyöryhmän Puheenjohtaja Maarit Feldt-Ranta
Arvo ja arvoitus Terveystieto 1, 2012.
Työelämäosallisuuden lisääminen on YHTEINEN ASIA Asiantuntijaryhmän ehdotukset heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työelämäosallisuuden lisäämiseksi.
Heikossa työmarkkina-asemassa olevien parempaan työllistymiseen
Työllisyys, osaaminen, osallisuus - Miten kehittämistä jatketaan Välkkeen jälkeen? Rakennerahastoasiantuntija Jaana Niemi
Vaikeasti työllistyvien palvelujärjestelmän kehittäminen
Tupakointi ja työelämä
1 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava.
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
Paikkatietomullistus on vasta tulossa Kuntien paikkatietoseminaari Kuntatalo Osmo Soininvaara.
1 SOSIAALINEN YRITYS. 2 Palkkatuki Palkkatukea voidaan maksaa sosiaaliselle yritykselle pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän palkkauskustannuksiin.
Esittäytyminen Tuomas Korkalainen Metropolia. Kuka olet? Projektisuunnittelija, Metropolia kulttuuri ja luova ala, elokuvan ja tv:n koulutusohjelma Reititin.
Journalistiikan ja mediatutkimuksen perusteet ma 19. ja 26.9.: 12-14, F416; ti 20: 12-14, Kurtén ti 27.9: 12-14, Nissi viikko 38 ma-ti.
Sosiaalisen median hyödyntäminen työssäoppimisen ohjauksessa ja opettajien tukena Sirkka Hulkkonen Otto Burman
1 Laki sosiaalisista yrityksistä Sosvoima-seminaari Järvenpää Paavo Saikkonen Työministeriö.
Kumppanuus – kupla? Junkala Pekka, tutkija, Koske Puustinen Alisa, vapaaehtoistoiminnan ohjaaja, MLL.
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM
Tampereen kaupungin työllisyydenhoidon palvelut
Ajankohtaisiltapäivä Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.
IKÄÄNTYVÄN VÄESTÖN TOIMINTAKYVYN JA ITSENÄISEN SELVIYTYMISEN EDISTÄMINEN Korkeakoulujen aluekehitysstrategia Tasapainoisen kehityksen Suomi 2015 Valtioneuvoston.
Kuntaliiton Kunnat ohjelma ja tulevaisuuden kunta Kunnat haasteiden edessä -kuntaseminaari Joensuu va kehityspäällikkö Jarkko Majava.
Miten vammaisten ihmisten työllistymistä voidaan tukea Pauliina Lampinen VATES –säätiö
Helsinki Kaija Ray SUJUVAT SIIRTYMÄT – OHJAUKSEN TEEMASEMINAARI Osatyökykyisyys osana koulutusta ja työllistymisen tukemista.
”Miten kaikki mukaan” Pilvi Torsti Työministerin erityisavustaja
Osatyökykyisille tie työelämään. Kärkihanke osana strategisen hallitusohjelman toimeenpanoa 2016 – 2019 Painopistealue Hyvinvointi ja terveys.
Hankinnoilla työllistämisen malli
TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN ASUKASTUVILLA
KESTÄVYYSVAJE.
Yritykset ja yhteiskunta
Mikä on elämänkatsomus?
Asiakkaan valinnanvapaus
KESTÄVYYSVAJE.
Hanke
Työllisyyspoliittisen avustuksen käyttö ja rajoitukset
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
OTE maakunnassa – Polut kuntoon
YHDESSÄ HYVÄ OTE Etelä-Karjala ja Kymenlaakso
PÄHEE OTE Satu Laakoli Kela.
Suomen Ensiapukoulutus
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Toimintakykykeskushanke Pirkanmaalla ja Etelä-Pohjanmaalla
Osatyökykyisille tie työelämään
Osatyökykyisille tie työelämään
Palvelu pettää – kuka vastaa?
Esityksen transkriptio:

Työllisyysaste •Suomessa ~68% •Työelämä 2020 –hanke (työelämän kehittämisstrategia): 1%-yksikön nosto vai 72% tavoite? •Muissa Pohjoismaissa, Hollannissa ja Iso- Britanniassa tyypillisesti 70-75% •”Suomessa pitää olla 110% työkykyinen kelvatakseen töihin” (Juhani Ilmarinen)

Osatyökykyisten työllistämisestä •Kuka on osatyökykyinen? Milloin, mihin tehtävään? •Jos olet työmarkkinan ulkopuolella – erityisesti, jos syynä on ”vika, vamma, sairaus” – joudut todistelemaan työkykyäsi ja -haluasi •Osatyökykyisyys on siis nimenomaan siirtymävaiheen ominaisuus

Osatyökykyisten työllistämisestä •Työvoimapalvelut –”Välityömarkkinalla” vs. avoimella työmarkkinalla –Kuntouttava työtoiminta  työkokeilu  palkkatuettu työ –Työhönvalmennus •Toimijat –Sosiaaliset yritykset –Työpankit –Työvalmennuskeskukset •Toiminnan perimmäinen tarkoitus –Työllistää pitkäaikaisesti? –Valmentaa ja siirtää avoimelle työmarkkinalle? –Molemmat, missä suhteessa?

Osatyökykyisten työllistämisestä •Lähestymistavat –Kiintiöperusteinen –Yhteiskunnan tukiin ja ohjaukseen perustuva –”Väestön mukainen henkilöstö” (Henry Ford)  omaehtoiseen yritysvastuuseen pohjautuva

Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Lainsäädäntö • Hidas, mutta kestävä reitti • Lait yksin eivät riitä, varsinkaan jos niiden soveltaminen on tehotonta • Lobbausvoimat epätasapainoisia

Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Julkisuus/media  asiakas- ja kuluttajakäyttäytyminen • Onnistuessaan nopea ja tehokas • Voi epäonnistuessaan saada aikaan vääränlaisen reaktion • Tarpeellinen joka tapauksessa muun vaikuttamisen tukena

Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – miten edetä? • Tiedotus ja yhteistyö: tuet, edut • Työnantajat haluavat toimintansa näyttävän vastuulliselta • Asenteet muuttuvat hitaasti, mutta parhaiten •Vaikuttamalla työnantajalle tärkeiksi kokemiin asioihin ja/tai tunteisiin •Hyödyntämällä vertaisverkostoja •Synnyttämällä luottamussuhde ensin

Yritysten ja kuntien sosiaalinen vastuu – mistä työkaluja? • Kustannusvaikutus pitkällä aikavälillä ja eri tasoilla  vaihtoehtokustannuslaskelmat •Syrjäytymisen tai laitoskierteen hinta •Hyvinvoinnin, yhteiskuntarauhan arvo? • Julkiset hankinnat •Suomessa jo 34 Mrd € vuodessa, EU:n tasolla biljoonia •Vain 1% sovelletaan sosiaalisia kriteereitä